Plus de 7000 ouvriers philippins seront recrutés par des sociétés multinationales activant en Algérie.

Les trois compagnies activant en Algérie, la sud-coréenne Daewoo, la canadienne SNC Lavalin et le consortium japonais COJAAL, ont fait appel à une société de recrutement basée en Libye pour recruter 7 050 ouvriers « hautement qualifiés ». Les trois compagnies ont précisé qu’elles préféraient faire appel à la main-d’œuvre philippine pour des projets de réalisation de routes et d’infrastructures, sans faire la moindre prospection du marché de l’emploi algérien. Daewoo projette de recruter 5 650 employés qualifiés philippins dont des ingénieurs électriciens, soudeurs, plombiers, menuisiers et maçons pour un projet d’implantion d’une oasis à Boughezoul, dans la wilaya de Médéa, pour un montant de 569,3 millions de dollars. La durée des contrats pour ce projet est de 3 ans. Daewoo est chargée de la construction du projet Alger Medina sous le nom du groupe Dahli (Daewoo Algérie hôtel loisirs et immobilier). Le consortium nippon COJAAl, qui emploie actuellement 2 150 employés philippins, envisage d’en recruter 600 autres pour ses projets routiers à Annaba, dans l’est du pays. Le consortium est composé des compagnies d’ingénierie et de construction Kajima, Taichi, Nishimachu, Hajama et Itochu.

La société SNC Lavalin a, quant à elle, demandé le recrutement de 800 employés philippins pour son projet de construction d’un barrage à Blida et qui s’ajouteront à 300 autres déjà en place. Le département philippin de l’emploi à Manille a confirmé ces recrutements, précisant que l’Algérie est devenue une destination privilégiée des travailleurs philippins. Le nombre des travailleurs expatriés devrait augmenter en Algérie dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture et dans les infrastructures, selon la même source. Le ministre philippin de l’Emploi, Marianito Roque, a indiqué avant-hier que les employeurs algériens préfèrent la main-d’œuvre philippine en raison de sa « compétence ». Quelque 2 697 employés philippins travaillent dans des projets en Algérie depuis 1998, tandis que des milliers d’autres sont licenciés dans plusieurs pays en raison de la crise économique mondiale. Désormais, l’Algérie figure parmi les destinations les plus recherchées par les agences internationales d’emploi en raison des opportunités d’embauche qu’elle offre à la main-d’œuvre étrangère qualifiée.

Le jeune indépendant

et pendant ce temps le chômage fait des ravages chez les algériens ......

vraiment triste


au lieu que cette societé fasse des formations professionelles puisqu'ils estiment que nous sommes pas qualifiés , on nous considere comme des moins que rien et ramene des ouvriers "hautement qualifiés" d'ailleurs ....
si ce projet aurait créé 7000 emplois ca aurait pas été mieux?

et pendant ce temps le chômage fait des ravages chez les algériens ......

vraiment triste


au lieu que cette societé fasse des formations professionelles puisqu'ils estiment que nous sommes pas qualifiés , on nous considere comme des moins que rien et ramene des ouvriers "hautement qualifiés" d'ailleurs ....
si ce projet aurait créé 7000 emplois ca aurait pas été mieux?
A choisir entre sa ou des années de retard de livraison de ces projets...

@+

The three companies active in Algeria, the South Korean Daewoo, Canada's SNC Lavalin and the Japanese consortium COJAAL have used a recruitment company based in Libya to recruit 7 050 workers "highly qualified". The three companies have stated that they preferred to call on the Philippine labor for projects of roads and infrastructure, without any exploration of the labor market in Algeria. Daewoo plans to recruit 5 650 skilled Filipino engineers including electricians, welders, plumbers, carpenters and builders for a project of setting up an oasis at Boughezoul in the wilaya of Medea, amounting to 569.3 million . The duration of contracts for this project is 3 years. Daewoo is responsible for the construction of the project Algiers Medina under the group name Dahli (Algeria Daewoo hotel and leisure real estate). COJAAl Japanese consortium, which currently employs 2 150 Filipino employees, plans to recruit 600 more for its road projects in Annaba in the east. The consortium is composed of the companies engineering and construction company Kajima, Taichi, Nishimachu, Hajam and Itochu.

SNC Lavalin has also requested the hiring of 800 Filipino employees to its project to build a dam in Blida and in addition to 300 others already in place. The Philippine Department of Employment in Manila has confirmed the appointments, stating that Algeria became a destination for Filipino workers. The number of expatriate workers is expected to increase in Algeria in the energy, agriculture and infrastructure, according to the same source. Philippine Minister of Employment, Marianito Roque, said before yesterday that the Algerian employers prefer Filipino workers because of his "competence". Some 2 697 Filipino employees working in projects in Algeria since 1998, while thousands more are licensed in several countries because of the global economic crisis. Now, Algeria is among the most sought after destinations by international agencies because of employment opportunities it offers to hire foreign labor qualified.

good news

A choisir entre sa ou des années de retard de livraison de ces projets...

Alors on va recruter des nouveaux bureaucrates, parceque les notres sont vraiment trop nuls

et bientot on va importer un nouveau peuple aussi :(

tant qu'on reste dans une politique d'importation, on fera rien du tout de bon , peut etre que les projets seront livrés a tant , mais on sera dépendant d'eux,

alors que si on ouvre des centre de formations professionelles , qui sait ceux qui en sortiront seront peut être plus compétants,
on peut pas juger avant d'avoir testé, ces ouvriers philipins n'ont pas reçu un don du ciel pour être "compétants" ...



wa salam

Alors on va recruter des nouveaux bureaucrates, parceque les notres sont vraiment trop nuls

et bientot on va importer un nouveau peuple aussi :(

tant qu'on reste dans une politique d'importation, on fera rien du tout de bon , peut etre que les projets seront livrés a tant , mais on sera dépendant d'eux,

alors que si on ouvre des centre de formations professionelles , qui sait ceux qui en sortiront seront peut être plus compétants,
on peut pas juger avant d'avoir testé, ces ouvriers philipins n'ont pas reçu un don du ciel pour être "compétants" ...



wa salam
Les philippins on l'envie de bosser tel des chinois...
Je suis pas contre l'ouverture des centre pour les Algérien qui veulent vraiment trouver du boulot et c'est aussi la responsabilité de l'état de former et aidé a crée des entreprise dans ce domaine (comme cosider), les étranger on un délai a respecter et donc des ouvrier qualifié doivent être prêt avant de lancer un projet ,elle sont obligé de recruté a l'étranger

@+

A choisir entre sa ou des années de retard de livraison de ces projets...

@+

Oui, c'est bien pour cela que nous importons notre main d'œuvre. C'est une question d'intérêts.

Les ouvriers asiatiques (chinois, japonais, coréens et philippins) ont un savoir faire et une rapidité quasiment inégalée en matière de construction.

Il y a quelque temps j'avais visionné un reportage sur la construction d'un immeuble d'affaire à Tokyo, les ouvriers japonais montèrent trois étages par jour. C'est énorme! En à peine un mois le building était réalisé. :shocked: Mais ce qui m'a le plus étonné, c'est leur niveau d'étude, le simple "ouvrier de base" a une formation d'ingénieur!

Et je ne vous parle pas des ouvriers chinois qui travaillent jours et nuits, quelque soit les conditions métrologiques, dorment à dix dans une pièce, mangent de la soupe et du pain tous les jours... Tous ça sans se plaindre!

L'Algérie construit à tour de bras, le pays est un immense chantier de construction. Nous devons aller vite et bien. Malheureusement comme Sniper Wolf nous le fait si bien remarquer, nous n'avons pas le choix, c'est soit ça... ou des années de retard.

La venue de ces ouvriers bosseurs et compétitifs d'asie est justifiée. Les groupes étrangers sont dans l'obligation de livrer des pojets dans les temps, et vu le manque de qualification des Algériens, il serait difficile pour eux de livrer un projet dans les impartis. Mais il faudrait maintenant que le gouvernement concentre les efforts nécessaires dans la formation de notre main d'oeuvre, par un transfert de compétences.

Dans les années 90, les autorités avaient actroyés la construction d'édifices publics et de logement sociaux à des entreprises 100% Algériennes, alors que celle-ci ne répondaient pas au 10ème du cahier des charges qui leur était imposé. Au final, ces opérations ont coûté cher au contribuable, alors que les chantiers étaient en difficulté ou à l'arrêt.

Et en plus, il faut le reconnaitre on est pas des bosseurs nés à cause de notre mentalité...chaque Algérien veut être maire, wali ou ministre et dédaigne tout ce qui est travail physique, considéré abaissant. Tout ceci est la conséquence directe du régime socialiste de l'époque qui donnait des allocations presque égale à tout le monde travailleurs ou pas. Ainsi des gens qui travaillaient très fort ont un salaire équivalent à celui d'autre qui fout rien de sa journée et qui avait son chèque assuré.

45 000 étrangers travaillent en Algérie


http://g.imagehost.org/0627/09-05-10_08_32_13.jpg (http://g.imagehost.org/view/0627/09-05-10_08_32_13)

Le taux de la main-d’œuvre étrangère demeure insignifiant par rapport au nombre croissant de la main-d’œuvre nationale.

C’est ce qu’a déclaré le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, M. Tayeb Louh, lors de la conférence de presse animée à l’issue de la 71e session du conseil d’administration de l’Organisation arabe du travail (OAT). Le premier responsable du travail a indiqué que seulement 45 000 étrangers travaillent en Algérie, précisant que le nombre de la main-d’œuvre arabe est faible.
«L’obligation faite aux entreprises nationales et étrangères de privilégier la main-d’œuvre nationale est codifiée par les lois algériennes qui sont rigoureusement appliquées», a affirmé le ministre. Celui-ci a tenu à expliquer que les permis de travail ne sont délivrés par l’Administration algérienne aux étrangers que dans le cas où des spécialités données ne sont pas disponibles au niveau national. Toutefois, M. Louh justifie la présence de la main-d’œuvre étrangère par les grands chantiers engagés par l’Algérie depuis près d’une dizaine d’années. «Un cahier des charges est imposé aux entreprises étrangères pour former la main-d’œuvre locale dans les spécialités faisant défaut en Algérie», a noté le ministre. De son côté, le directeur général de l’AT, M. Lokmane, qui a animé la conférence de presse conjointement avec M. Louh, à relevé que le taux de la main-d’œuvre arabe par rapport à celle étrangère travaillant dans les pays du Golfe est passé de 75 % dans les années 1970 à moins de 20 % actuellement. Il a expliqué ce constat par les priorités et les préférences des patrons d’entreprises qui font souvent appel, a-t-il dit, aux compétences étrangères devant une main-d’œuvre arabe «peu qualifiée». «L’OAT a défini 3 000 métiers afin d’en unifier les appellations dans les pays arabes et de donner, ainsi, à la main-d’œuvre arabe une chance de se faire recruter dans les pays arabes récepteurs», a-t-il souligné. Une stratégie arabe commune de formation et de qualification de la main-d’œuvre sera lancée prochainement, selon M. Lokman, et des rencontres seront organisées par l’OAT entre les pays arabes émetteurs et les pays arabes récepteurs de main-d’œuvre.

Source : LE JEUNE INDEPENDANT (10/05/09)

Je pense que c est un bon départ pour le gouvernement algérien de recruter des travailleurs Philippins plus qualifies que les travailleurs algériens ....!! . On commence les changements d une société toujours par le haut en général. L algerie a décidé de faire le contraire...commencer le changement par la base et monter vers le haut...Donc un espoir qu un jour le gouvernement algérien incompétent comme soit disant ses travailleurs ....!!! il recrutera lui même des gens plus compétents qui se trouvent a l étranger...ou même par miracle...un gouvernement Philippin, Canadien, Coréen, pourquoi pas même ...un gouvernement Israélien...pour le remplacer...dans ce pays tout est possible et tout peut arriver...les grands apprentis économistes algériens apprentis sorciers, ( en réalité ce ne sont que des comptables )ne font que décrire combien de trous dans le sable du désert ont été exécutés, combien de plomberie est installée, ou devra être installée....combien de barils de pétrole produits ou gaz naturel vendus, combien d argent a été encaisse et combien de gadgets avec cet argent ont été achetés ou vont être achetés chaque année...et ceci chaque année après année depuis 1962...Construire des usines et créer des emplois en Algerie....? il faut recruter des compagnies étrangères....Que fait ce gouvernement et ces économistes a la gomme pour trouver du travail a ces dizaines de milliers de jeunes diplômés chaque année...? pourquoi créer des universités........? La solution rationnelle de cette économie libérale de Mrs Temmar, Djoudi et Khelil..? ce serait plus économique de fermer les universités et faire faire tout le développement économique de l Algerie par les étrangers...n est ce pas Monsieur Temmar et Monsieur Khelil et Monsieur Djoudi...qu en pensez vous ..? C'est quoi votre Neoliberalisme...?? Vendre toutes les entreprises algériennes rentables a des étrangers...? La sidérurgie qui est La clef de l industrie algérienne....bradée a des étrangers...? Naturellement avec la complicité des sois disant syndicats du pays...En ce qui concerne l incompétence des travailleurs Algeriens....ces messieurs devraient apprendre que ce sont les travailleurs algériens ( maghrebins ) qui on rebâti et bâti la France après la deuxième guerre mondiale entre 1945 et 1965....Immeubles, ponts, routes, barrages etc..Ensuite qui a construit les autos chez Renault, Citroen et Peugeot...naturellement sous le contrôle d un gouvernement qui savait gouverner et des gestionnaires très compétents...

ohhh

cherif Ghelizani, not ghalizani

Construction : Les Chinois gagnent la bataille des délais


http://a.imagehost.org/0606/chinois-algerie.jpg (http://a.imagehost.org/view/0606/chinois-algerie)


Le choix algérien des Chinois pour la réalisation de l’autoroute est-ouest s’est révélé pertinent, selon Akli Ouradd, consultant international spécialiste en gestion de réseaux routiers.

Le groupement CITIC CRCC a déjà livré près de 100 km dans les lots Centre et Ouest de l’autoroute est-ouest, dix mois avant les délais contractuels d’avril 2010, alors que les Japonais de Cojaal n’ont livré que 4,5 km.

Dans une interview accordée au magazine les Afriques, ce consultant a affirmé que les Chinois sont en train de gagner de manière spectaculaire la bataille des délais et réalisent, en plus, un équipement aux meilleures normes européennes. Les usagers du tronçon Oran-Oued Tlelat en sont les premiers témoins. CITIC-CRCC a opté pour une chaussée de nouvelle génération, utilisant la technique des enrobés à module élevé. Cela coûte plus cher au départ, mais s’amortit très vite en donnant une meilleure portance et une durabilité plus longue à la couche roulante. La chaussée en enrobés à module élevé est même devenue une référence pour l’Agence nationale des autoroutes pour ses autres projets.

M. Ouradd indique, par ailleurs, que les Japonais, très méticuleux, vont certainement livrer une autoroute de très grande qualité, mais pas avant les délais. Il a rappelé par ailleurs les retards des études sur la section est de l’autoroute, au moment où celle-ci a été remportée par les Japonais, ensuite par les difficultés du terrain et le manque de matériaux dans cette partie d’Algérie. D’autres explications liées à l’organisation du travail ont été données par ce consultant international. Ce dernier a indiqué que «seul l’encadrement de Cojaal est japonais, il existe environ quinze nationalités différentes sur leurs chantiers» .
Cela, a-t-il poursuivi, peut avoir parfois une incidence dans l’intégration au travail. Un handicap que ne connaissent pas les Chinois, qui n’utilisent que leur propre main-d’œuvre nationale.

S’agissant de la décision des autorités algériennes d’opter pour une réalisation de 930 km dans des délais très serrés, à savoir quarante mois, au prix élevé de 11 milliards de dollars en faisant appel aux géants mondiaux, ce même consultant a affirmé que le groupement chinois a dévoilé toutes les limites des entreprises qui avaient travaillé sur les anciens tronçons de l’autoroute est-ouest, qu’elles soient algériennes ou européennes. Il a concédé que l’autoroute est-ouest est une des plus chères au monde, mais que dans le modèle précédent, qui combinait entreprises algériennes et étrangères sur de petites sections, le travail n’a pas donné les résultats escomptés.


Source: Le Jeune Indépendant

Ce n'est pas une question de chinois ou de philippins, c'est une question de volonté et d'esprit professionnel,... Au Maroc, les autoroutes sont livrés à temps, et sont construit que par des marocains!

Ce n'est pas une question de chinois ou de philippins, c'est une question de volonté et d'esprit professionnel,... Au Maroc, les autoroutes sont livrés à temps, et sont construit que par des marocains!

là c'est des algériens pas des marocains
c'est pas pareil ...

Ce n'est pas une question de chinois ou de philippins, c'est une question de volonté et d'esprit professionnel,... Au Maroc, les autoroutes sont livrés à temps, et sont construit que par des marocains!

ca veux pas dir que les algérien sans pas capable de construires des autoroutes
a part l'autoroutes est-ouest tout le reste est constuit par les algerien il a des grand société algeriens avec plain de compétances comme groupes hadad ,groupe cosider ,labdelli, groupe dennouni....
ne compare pas svp les autoroutes de maroc avec celle de est-ouest ses rien avoir (j'ai déja rouler sur les autoroutes marocain) ,une trés grand differance....

Ce n'est pas une question de chinois ou de philippins, c'est une question de volonté et d'esprit professionnel,... Au Maroc, les autoroutes sont livrés à temps, et sont construit que par des marocains!

C'est à moitié vrai. Il y a Houar, Seprob ou Hajji entre autre pour le Maroc. Mais aussi les turcs Makyol et Dogus, les kowéitiens aussi, et maintenant les chinois avec Covec. Sur tous les programmes d'autorutes c'est souvent 50% Maroc, 50 % étrangers.

ca veux pas dir que les algérien sans pas capable de construires des autoroutes
a part l'autoroutes est-ouest tout le reste est constuit par les algerien il a des grand société algeriens avec plain de compétances comme groupes hadad ,groupe cosider ,labdelli, groupe dennouni....
ne compare pas svp les autoroutes de maroc avec celle de est-ouest ses rien avoir (j'ai déja rouler sur les autoroutes marocain) ,une trés grand differance....

Tu peux nous en dire plus stp.

Ce n'est pas une question de chinois ou de philippins, c'est une question de volonté et d'esprit professionnel,... Au Maroc, les autoroutes sont livrés à temps, et sont construit que par des marocains!

Pardon mais 99% des routes qui sont construites en algérie le sont par des algériens, lorsqu'il s'agit de projets titanesque comme l'autoroute Est-ouest confiés à des étrangers, les compétences algériennes sont associées d'office au projet, pour ce qui est de la main d'oeuvre, libre aux chinois de ramener a leur, l'essentiel c'est que e projet soit terminé à temps. Je rapelle que le réseau ferré américain est l'oeuvre d'une main d'oeuvre chinoise, pensez vous que les américains n'étaient pas capable de construire des voies ferrées? ( Au Maroc les gros projets vont d'office aux français, on les voit mal importer de la main d'oeuvre française....)

Pardon mais 99% des routes qui sont construites en algérie le sont par des algériens, lorsqu'il s'agit de projets titanesque comme l'autoroute Est-ouest confiés à des étrangers, les compétences algériennes sont associées d'office au projet, pour ce qui est de la main d'oeuvre, libre aux chinois de ramener a leur, l'essentiel c'est que e projet soit terminé à temps. Je rapelle que le réseau ferré américain est l'oeuvre d'une main d'oeuvre chinoise, pensez vous que les américains n'étaient pas capable de construire des voies ferrées? ( Au Maroc les gros projets vont d'office aux français, on les voit mal importer de la main d'oeuvre française....)

A part le projet de Tanger-med construit en autre par la filiale de Bouygues au Maroc Bymaro, 0 km d'autoroute a été construit par les français au Maroc. Nous appels d'offres sont tellements stricts avec une recherche du moindre coût tel, que l'on construit des autoroutes à 3 millions d'euros le km en plaine. Ca n'intéresse pas les français. Ce n'est pas assez rémunérateur pour eux.

A part le projet de Tanger-med construit en autre par la filiale de Bouygues au Maroc Bymaro, 0 km d'autoroute a été construit par les français au Maroc. Nous appels d'offres sont tellements stricts avec une recherche du moindre coût tel, que l'on construit des autoroutes à 3 millions d'euros le km en plaine. Ca n'intéresse pas les français. Ce n'est pas assez rémunérateur pour eux.

Oh come on man, most of the roads works in morocco are held by foreigners, generally Italians, Turkish and Spanish, few of them French. Even the cleaning companies like Casablanca are Spanish. While in Algeria have 1500 council every council has its won company for road construction just the big projects are given to foreigners and big private companies in Algeria.
Go to google and will find out how many Spanish Italian, and Turkish are constricting roads in morocco, now even the festivals in morocco and street cleaning is given to foreigners.

Les autoroutes au Maroc sont exclusivement des 2x2 voies. Cela demande moins d'effort et moins d'argent que des 2x3 voies.
Il y a également très peu de viaduc. On peut faire Tanger-Marrakech soit 6h30 de route et une bonne partie du Maroc de traversé sans le moindre ouvrage compliqué.

Oh come on man, most of the roads works in morocco are held by foreigners, generally Italians, Turkish and Spanish, few of them French. Even the cleaning companies like Casablanca are Spanish. While in Algeria have 1500 council every council has its won company for road construction just the big projects are given to foreigners and big private companies in Algeria.
Go to google and will find out how many Spanish Italian, and Turkish are constricting roads in morocco, now even the festivals in morocco and street cleaning is given to foreigners.


Not true.
80% of the projects in Morocco are done by Moroccan companies. Morocco has a good developed private sector and 80% of the projects are done by them (CDG, Addoha, Ynna, Alomrane, ONA, Onapar etc). Like social housing, tourisme projects, industry projects etc.

Street cleaning is given in some cities to foreign companies like Veolia, but Veolia Maroc is owned by Moroccan companies.
Even in Holland Veolia, Connexxion do the cleaning, public transport in some cities.

Les autoroutes au Maroc sont exclusivement des 2x2 voies. Cela demande moins d'effort et moins d'argent que des 2x3 voies.
Il y a également très peu de viaduc. On peut faire Tanger-Marrakech soit 6h30 de route et une bonne partie du Maroc de traversé sans le moindre ouvrage compliqué.

Parce que la topographie des lieux ne nécessite probablement pas la construction d'ouvrages d'art. Le linéaire de l'autoroute Est Ouest est en 2x3 voies car il s'agit du premier axe autoroutier important en Algérie qui traverse les zones les plus habitées du pays et qui doit supporter un trafic important au vu du parc automobile trés important en Algérie. C'est une sorte de colonne vertébrale du futur réseau autoroutier qui se développera du nord vers le sud.

Parce que la topographie des lieux ne nécessite probablement pas la construction d'ouvrages d'art.

Le but de mon post n'était pas de mettre en avant l'absence d'infrastructures complexes mais justement d'expliquer que le réseau autoroutier marocain était dans son ensemble assez simple (peu d'ouvrage d'art et 2x2 voies).
Construire 100 km d'autoroute en 2x2 voies uniquement sur du plat est beaucoup plus simple à réaliser qu'un tronçon d'autoroute en 2x3 voies avec viaduc et/ou tunnel.

Je rectifie une chose, effectivement à quelques km de Tanger, on a un viaduc qui surplombe un grand oued.
Dans son ensemble et à part quelques endroits qui ont souffert des fortes pluies, les autoroutes marocaines sont agréables à utiliser.

Not true.
80% of the projects in Morocco are done by Moroccan companies. Morocco has a good developed private sector and 80% of the projects are done by them (CDG, Addoha, Ynna, Alomrane, ONA, Onapar etc). Like social housing, tourisme projects, industry projects etc.

well the same for Algeria 80% is done by Algerian companies in every 2 0r 3 council you find one public construction company shared plus the private ones Algeria has 1500 council. There are also hundreds of Algerian big companies, in constrictions railway..ect. big project always given to international companies but Algerians take at list 30%. The motorway of Algeria (1200km) is given to Chinese Japanese. the idea of allowing them to bring up to 30% of their staff is to accelerate the works, reduce the coasts and give experience to 70 % of Algerian personnel. Thousands of Algerian engineers and labours are working in that project plus Algerian companies, that’s an open school. Plus the agreement between the Algerian gov and the Japanese and Chinese is to build a national instate of engineering to for more Algerians coz another 1200km of motorway will start after finishing the actual project,

Street cleaning is given in some cities to foreign companies like Veolia, but Veolia Maroc is owned by Moroccan companies.
Even in Holland Veolia, Connexxion do the cleaning, public transport in some cities.

viola is a French company, that can operate anywhere in EU which is economically considered as one country. Therefore to operate in Netherlands doesn’t mean that the Dutch couldn’t or haven’t the ability to manage their street cleaning, it is just coz they win a contract.

là c'est des algériens pas des marocains
c'est pas pareil ...

Tu m'excuseras, mais n'etant pas maghrebin, je me demandais si les algeriens etait une humanite a part ? Beaucoup de gens pense que leur peuple a une personnalite speciale mais je ne m'attendais pas a une tel argument de ta part Mikou car il me semble que tu as trop de bon sens pour tomber dans les "self-cliches". Les philippins et autres asiatiques ont formes leur main-d'oeuvre en lui permettant d'apprendre sur le tas et en accumulant de l'experience et c'est triste de priver les algeriens d'une telle experience. Ce n'est pas en releguant les algeriens aux moindres oeuvres (aussi nombreuses soient-elles) qu'on va ameliorer leur niveau professionnel. A la rigueur, il faudrait au moins forcer les contractants etrangers a associer un minimum d'ouvriers algeriens a leurs travaux, je suis certain qu'il y en quelques uns de "qualifies". Tous ca me rapelle une maxime: donne un poisson a une homme et il aura a manger pour un jour, apprends lui a pecher et il aura a manger tous les jours. C'est une bonne occasion d'apprendre de perdue ! :ohno:

Mais bon tant qu'il y a le petrole et le gaz naturel (90% des exportations et 60% du budget national algerien), les occasions d'apprendre ne manqueront pas (encore faudra-t-il les saisir) .:)

Encore faut il que les gens aient envie d'élever leur propre niveau de compétence.
Je suis algérien de naissance mais je dois mon éducation à la France qui m'a donné la possibilité de faire de bonnes études. Quand je pense à mes cousins qui ont vécu en Algérie et qui n'ont pas pu faire ce qu'il voulait (qualité de l'enseignement, gratuité, débouchés...), je remercie ce pays d'accueil.
J'ai vécu une trentaine d'années en France et j'avais tendance à mal encaisser l'expression "travail d'arabe".
Mais quand on vient au Maghreb, on se rend compte que ce n'est pas une insulte mais un état de fait.
J'ai une société au Maroc et honnêtement si j'avais eu l'occasion d'embaucher des asiatiques, je l'aurais fait sans aucun état d'âme. Maroc ou Algérie, à part l'orthographe, la situation est exactement la même.
Quant aux décideurs algériens, ils font face à un dilemme . De gros projets, beaucoup d'argent en jeu, des délais à respecter et une main d'œuvre à la compétence très aléatoire.
Apprendre à pêcher au lieu de nourrir sans cesse,c'est très facile à dire. On peut s'amuser à sortir tous les dictons du monde mais la réalité du terrain nous ramène rapidement sur terre.
Faites un tour sur youtube, on y voit quelques reportages sur les travailleurs chinois en Algérie. On voit parfois des scènes assez loufoques.

Ici au Maroc, j'ai vu une fois un chantier réalisé par des ouvriers italiens car le client italien n'avait aucune confiance à la qualité du travail. Il a payé cher mais il a obtenu ce qu'il a voulu et non pas un bâtiment avec des problèmes d'humidité, des murs de travers, des châssis de fenêtre sans aucune étanchéité....
j'évolue dans ce domaine et je peux te dire que j'en vois des vertes et des pas mûres (pour parfois des tarifs à peine moins cher qu'en France -cf le prix au m² à Tanger, Marrakech ou Casa).

Selon le FMI : Le taux de chômage en Algérie sera de 9,8% en 2011

http://lh4.ggpht.com/_onVdt24pCwM/TRvBEIqoa5I/AAAAAAABkaw/HI7vsw5cl2Y/s160-c/le_FMI_496343391.jpg

Les dernières éditions de Perspectives économiques régionales publiées récemment par le FMI et la Banque mondiale ont réaffirmé, encore une fois, le maintien des performances économiques de l’Algérie, et ce, en dépit d’un contexte économique mondial marqué par une lente reprise et des incertitudes. A travers son conseil d’administration et l’ensemble de ses rapports publiés, le FMI a constamment noté avec satisfaction les réalisations économiques de l’Algérie tout en soulignant que le pays reste confronté à de nombreux défis.
«La croissance hors hydrocarbures a été vigoureuse, l’inflation est restée faible et l’Etat a accumulé une épargne considérable dans le Fonds de régulation des recettes (FRR) pour financer un vaste programme d’investissements publics tout en ramenant les dettes publiques et extérieures à de très bas niveaux», a observé le conseil d’administration du Fonds. Pour lui, l’Algérie a fait face au ralentissement de l’économie mondiale à partir d’une position relativement solide, tout en relevant la position financière extérieure confortable.
Cette position, appuyée par des réserves officielles de devises substantielles, fait d’elle «un pays nettement créancier, et un taux de change effectif réel proche de son niveau d’équilibre», affirme le rapport. La politique financière prudente menée par les autorités algériennes est vivement appréciée par les administrateurs du FMI. Elle a permis, selon la même source, d’accroître sensiblement le matelas de devises, réduire la dette publique et extérieure à un bas niveau et accumuler une épargne budgétaire. Sur la question du taux de change, le FMI a également salué la politique menée par l’Algérie la considérant compatible avec la stabilité extérieure à moyen terme. Sur la base d’évaluations macro-économiques positives, le FMI a prévu des taux de croissance positifs pour l’Algérie sur les deux années 2010 et 2011, en estimant que la croissance devrait s’établir à + 3,8 % en 2010 pour remonter à +4 % en 2011 (contre +2,4% en 2009). Pour la question de l’emploi, le Fonds relève que le taux de chômage connaît des baisses consécutives en Algérie passant de 10,2% en 2009 à 10% en 2010 avant de se replier à 9,8% en 2011. En vertu des réformes en cours dans cette institution internationale, la quote-part de l’Algérie au FMI a été modifiée dans le sillage de la révision générale des quote-parts approuvée par le conseil d’administration du Fonds en novembre dernier. Cette quote-part passera de 1,25 milliard de DTS (l’équivalent de 1,92 milliard de dollars) à 1,88 milliard de DTS (l’équivalent de 2,89 milliards de dollars), soit 0,41% de la totalité des quote-parts du FMI. La révision générale des quote-parts du FMI, qui doit être mise en place d’ici octobre 2012, a entériné un transfert de plus de 6% des quote-parts au profit des pays émergents et des pays en développement dynamiques, qui ont été prélevées sur celles des pays surreprésentés (pays de l’OCDE), tout en protégeant les quote-parts relatives des pays membres les plus pauvres.
Pour la BM, les pays exportateurs de pétrole de la région Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA), dont l’Algérie, jouent le rôle moteur dans le redressement de cette région. A cet effet, la vice-présidente de la BM pour la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), Mme Shamshad Akhtar, a effectué une visite de travail en Algérie en mai dernier dans le cadre de la préparation de la nouvelle stratégie de partenariat durant la période 2010-2013.
Sur le plan de l’économie verte, la BM a également observé que l’Algérie faisait partie des 14 pays à revenu intermédiaire ayant élaboré des programmes importants pour rééquilibrer leurs sources d’énergie en investissant dans les projets d’énergies renouvelables. Ces projets portent sur trois projets de centrales solaires hybrides à Naama, Hassi R’mel et Meghair, sachant qu’avec un potentiel solaire considéré comme l’un des plus importants de la Méditerranée, l’Algérie ambitionne de porter à 6% la part des énergies renouvelables dans sa production électrique à l’horizon 2015.

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Baisse du taux du chômage en Algérie à 10%

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Le taux de chômage en Algérie atteint actuellement 10%, soit 1.076.000 personnes sans emploi, estimation arrêtée au 4e trimestre 2010, a appris dimanche l’APS auprès de l’Office national des statistiques (ONS).
Ce taux est légèrement inférieur à celui enregistré en 2009 (10,2%) et en net recul par rapport à 2008 (11,3%), précise une enquête de l’Office. A la même échéance de l’année en cours, la population active était estimée à 10.812.000 personnes, selon les concepts définis par le Bureau international du travail (BIT), comme le précise l’ONS. Les résultats de cette enquête intitulée « activité, emploi et chômage au 4e trimestre 2010″, montrent qu’ »il y a des disparités assez significatives selon l’age, le sexe et le niveau d’instruction ».
Ainsi le taux de chômage s’établit à 8,1% chez les hommes et atteint 19,1% chez les femmes. Le chômage touche principalement les jeunes (16-24 ans) et atteint 21,5%, soit près d’un jeune actif sur cinq, alors que celui des adultes (25 ans et plus) s’établit à 7,1%. Par ailleurs, l’enquête relève un chômage qui touche davantage les universitaires et plus particulièrement les diplômés avec 21,4%, soit 11,1% chez les hommes et 33,6% chez les femmes, alors que le taux de chômage parmi la population n’ayant aucun diplôme est estimé à 7,3%.
Les chômeurs ayant déjà travaillé dans le passé sont estimés à 417.000 personnes, soit 38,7% de la population au chômage (313.000 hommes et 104.000 femmes). Il s’agit d’une frange caractérisée par son jeune âge puisque 68,5% sont âgés entre 20 et 34 ans. Quelque 80,4% travaillaient comme salariés non permanents, 67,7% dans le secteur privé et 38,5% ont perdu leur emploi depuis moins d’une année. Le taux de participation à la force de travail de la population âgée de 15 ans et plus de la population active (10.812.000 personnes) s’établit à 41,7% soit 68,9% auprès des hommes et 14,2% chez les femmes. Les données de l’enquête font ressortir d’ »importantes disparités » selon le sexe, le milieu de résidence et le niveau d’instruction, « ces facteurs conditionnent le comportement de la population vis à vis du marché du travail », souligne l’office. Le taux de participation à la force de travail chez la femme résidant en milieu urbain est nettement supérieur à celles vivant en zone rurale respectivement 16,3% et 9,9%. Par ailleurs, l’ONS indique que c’est le niveau d’instruction et l’obtention de diplômes, notamment universitaires, qui semblent constituer »les éléments les plus déterminants pour l’insertion de la femme dans le marché du travail ». Le taux d’activité des femmes universitaires avoisine 40%, alors qu’il atteint 68,3% auprès de celles qui ont un diplôme universitaire.
Selon l’enquête, la population active occupée du moment a atteint 9.735.000 personnes, soit un taux d’occupation de 27,2%. les femmes constituent 15,1% de la population occupée totale, soit un effectif de 1.474.000 occupées. Le taux d’emploi (ou ratio emploi population), défini comme le rapport de la population occupée à la population âgée de 15 ans et plus est de 37,6% au niveau national soit 63,3% chez les hommes et 11,5% chez les femmes.
Le salariat constitue la forme d’emploi qui concerne deux occupés sur trois (66,3%), soit 33,4% des occupés sont des salariés permanents et 32,9% des salariés non permanents et des apprentis. L’entreprenariat et l’emploi indépendant constituent 29,5% de la main d’œuvre totale, alors que 4,2% des occupés sont des « aides familiaux » (3,4 % de la population occupée masculine et 8,5% de la population occupée féminine).
La structure de l’emploi selon le secteur d’activité fait ressortir un secteur tertiaire (commerce et services) qui absorbe plus de la moitié des emplois (55,2%), suivi par le BTP (19,4%), l’industrie (13,7%) et enfin l’agriculture avec 11,7%. La ventilation de la population occupée selon le secteur juridique fait ressortir qu’en moyenne, deux occupés sur trois travaillent dans le secteur privé ou mixte, soit un effectif total de 6.390.000 personnes.
Cette part atteint 67,7% chez les hommes et 54,2% chez les femmes. L’enquête s’est basée sur un échantillon de 14.592 ménages. La collecte des données s’est effectuée d’octobre à novembre 2010 et la période de référence de la dernière semaine de septembre dernier.
Avec la création de plus de 4.000.000 d’emplois permanents et temporaires durant la période 1999-2007, le taux de chômage a connu une baisse continue, passant de près de 30% de la population active en 1999, à 11,8% en 2007 et à 11,3% en 2008. L’évolution des principaux indicateurs du marché de l’emploi, durant la même période, s’est également caractérisée par une augmentation de la population occupée qui est passée de 6 millions en 1999 à plus de 9 millions, soit une augmentation moyenne annuelle de 5,6%.

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Emploi à Oran: Un deuxième organisme de placement pour bientôt

Emploi à Oran | Cette nouvelle agence agit en étroite collaboration avec les agences nationales ou locales qui sont concernées par le dispositif d’aide à l’emploi de jeunes.

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Dans le but d’améliorer l’accès à l’emploi au profit de jeunes chômeurs, notamment au niveau des communes qui ne disposent pas d’antenne de l’agence de l’emploi, un nouvel organisme de placement des travailleurs, privé, sera prochainement ouvert à Oran. Cette nouvelle agence agit dans ce domaine en étroite collaboration avec les agences nationales ou locales qui sont concernées par le dispositif d’aide à l’emploi de jeunes comme l’ANEM. Cette structure, la deuxième du genre à Oran, sera chargée du placement des personnes en quête d’emploi. C’est un intermédiaire entre les demandeurs d’emploi et les organismes recruteurs.

Les demandeurs d’emploi sont pris en charge gratuitement. En plus du dépôt de son dossier, l’intéressé peut également consulter les offres d’emplois qui y sont proposés. Le but est de satisfaire, avec l’aide d’autres agences d’emploi étatiques, les demandeurs d’emploi, de les orienter et d’offrir une chance à ces jeunes formés d’obtenir un emploi. La première agence de placement privée sise au centre ville et qui a ouvert en octobre dernier avait reçu plus de 3.000 demandes en un mois. Parmi les demandeurs, soixante-quinze jeunes, dont 95% des diplômés universitaires, ont été placés à titre de permanents dans des entreprises privées locales et multinationales.

25 autres diplômés parmi les demandeurs d’emploi sont en cours de placement dans des entreprises. Cet organisme va créer un site web pour permettre aux jeunes de s’enregistrer à distance. Notons qu’une une fois le dossier accepté, le service concerné établit automatiquement la carte de couleur verte au lieu de la bleue qui est délivrée par l’ANEM. Cette carte est exigée conformément à la loi en vigueur pour toute demande d’emploi.



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Emploi Algérie (ANEM): 450 postes d’emploi pour Oran

Offre Emploi Oran Algérie | 450 jeunes oranais ont été embauchés à la commune d’Oran, par des contrats de durées déterminées, dans le cadre du programme de l’Agence nationale de l’emploi (ANEM), a révélé hier la Directrice de cette agence.

«450 nouveaux postes d’emploi ont été accordés au profit de deux secteurs urbains de la ville d’Oran. Ce sont des demandeurs d’emploi sans qualification qui ont été placés à titre exceptionnel à partir de ce mois d’avril 2010 pour une durée de six mois, au titre du Dispositif d’aide à l’insertion professionnelle (DAIP) », précise la même directrice. En somme, ces jeunes ont été engagés dans des chantiers de nettoiement, d’hygiène et de salubrité publique pour renforcer les équipes de l’APC d’Oran, apprend-on.

La responsable de l’ANEM a également déclaré qu’une étude d’évaluation du dispositif est en cours par la direction générale de l’emploi, pour voir les modalités d’orientation des jeunes sans qualifications. La directrice de l’ANEM a aussi rappelé que 20.338 demandes d’emploi ont été enregistrées en 2009, au titre du DAIP, dont 9.432 femmes. Aussi, quelque 6.297 postes d’emploi ont été créés dans le secteur public sur 7.959 offres d’emploi. Toujours en 2009, 2.667 universitaires sur 7.626 candidats à l’emploi ont été insérés dans les trois composantes du dispositif.

Une nouvelle agence ANEM a ouvert ses portes à Oran-est

Une nouvelle agence ANEM vient d’ouvrir ses portes à haï El Yasmine, Oran-est, tandis qu’une autre sera bientôt inaugurée à Es Sénia. Pour rappel, un nouveau siège de la direction régionale de l’emploi a ouvert ses portes dernièrement à Bir El Djir.

source: le financier

Concours de recrutement d’enseignants de l’éducation nationale : 16.000 candidats à l’épreuve

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Les enseignants rejoignent aujourd’hui les bancs des écoles et subiront dès ce matin les épreuves du concours de recrutement lancé par la Direction Générale de la Fonction Publique. Ces examens permettront de renforcer la corporation des enseignants, tous paliers confondus, avec un total de 16.000 employés qui viendront combler le manque en encadrement. Un manque qui se fait plus important dans certaines directions de l’éducation et pour lequel l’Etat a décidé de mobiliser tous les moyens nécessaires. D’après des représentants du département de Benbouzid, les nouveaux enseignants seront, aussitôt les résultats affichés et confirmés, placés dans les écoles et lycées dépourvus et percevront immédiatement leur salaire.
Cette année, les concours de recrutement concerneront un total de 1976 adjoints de l’éducation, 5.715 enseignants du cycle primaire dont 3.976 instituteurs en langue arabe, 1.704 en langue française et 35 en langue amazigh. Ces épreuves sont également ouvertes pour le recrutement de 3.338 enseignants du cycle secondaire et 4.911 enseignants du niveau lycéen. Autres recrutement prévus cette année, pas moins de 133 conseillers dans l’orientation scolaire et professionnelle, 203 intendants et 243 sous-intendants.
Les concours cette année seront soumis, faut-il le rappeler, à une nouvelle réglementation de la Fonction publique obligeant, notamment, les enseignants désireux d’accéder à une échelle supérieure à déposer au préalable leur démission du poste qu’ils occupent. La direction de la Fonction Publique a par ailleurs annulé les examens oraux des concours. Les candidats n’auront plus qu’à effectuer des examens écrits et des mathématiques.
Toutes les directions relevant du secteur de la Fonction publique sont tenues d’appliquer cette nouvelle instruction. Selon des sources responsables de la direction générale de la Fonction publique, la décision d’annuler les examens oraux des concours de recrutement, vient afin d’éviter tout favoritisme et donner une meilleure et réelle évaluation des candidats. Cette nouvelle mesure tend à donner une crédibilité et une transparence aux concours effectués aux niveaux de tous les secteurs. D’autant plus que les examens écrits sont suffisant pour évaluer le niveau réel de chaque candidat. Pas moins de cent vingt mille nouveaux postes budgétaires vont être créés par la Direction Générale de la Fonction Publique au cours de l’année 2010. Le secteur de l’éducation nationale et celui de la sûreté nationale se taillent une part considérable. En effet, 16 000 postes budgétaires ont été attribués à chacun de ces secteurs. Les efforts déployés dans le domaine de la formation ont fait que le taux d’enseignants titulaires d’une licence universitaire est passé de 13,62% de l’effectif total en 2005 à 46,14% pour l’année 2010 pour les cycles primaire et moyen. Aussi, 175.000 enseignants sont en cours de formation sur 3 ans pour ceux du primaire et 4 ans pour leurs collègues du moyen

source: ICI (http://www.elmoudjahid.com/fr/actualites/2781)

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Appui au développement des initiatives locales de l'emploi

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ALGER - Les travaux du séminaire sur l'appui au développement des initiatives locales de l'emploi en Algérie se sont ouverts lundi à Alger. Organisée par l'Agence nationale de l'emploi (ANEM) et l'Agence espagnole de coopération internationale pour le développement (AECID), cette rencontre s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de l'accord conclu entre les deux parties portant appui au développement des initiatives locales d'emploi signé le 27 septembre 2010. Ce séminaire de quatre jours vise à permettre aux organismes algériens concernés de s'imprégner des expériences internationales, notamment espagnole, dans l'implication des acteurs locaux de mise en œuvre des initiatives locales d'emploi.
Il s'agit également d'appuyer les capacités de l'ANEM dans le développement des initiatives locales pour l'emploi et la capacité d'implication des agents locaux et territoriaux en matière d'emploi, ainsi que de mettre en œuvre deux projets pilotes pour tester la viabilité de ces expériences.
Le séminaire a pour objectif d'informer et former les acteurs locaux de deux wilayas pilotes (Blida et Ain Témouchent) sur les initiatives actives d'emploi, les stratégies d'intervention dans les wilayas pilotes et la coordination des acteurs locaux.
[Aps3/1/11]

source: ICI (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=100248)

Création de plus de 500.000 emplois en 2010

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ALGER - Le ministre du travail, de l'emploi et de la sécurité sociale M. Tayeb Louh a affirmé lundi que son secteur a crée 531.000 emplois en 2010 à travers la mise en oeuvre de la stratégie nationale de l'emploi. M. Louh a indiqué, lors du séminaire sur l'appui au développement des initiatives locales de l'emploi, que 181.839 d'emplois ont été créés à travers l'agence nationale de l'emploi. Le secteur de soutien à l'insertion professionnelle a, de son côté, contribué à la création de 99.691 emplois au profit des titulaires de diplômes supérieurs soit un taux de 36,5% de l'ensemble des postes crées ainsi que la création de 35.141 petites entreprises qui ont généré 75.937 emplois directs dans le cadre des dispositifs de l'emploi.

Par ailleurs, le ministre a déclaré que les indicateurs économiques ont connu "une amélioration palpable" les dernières années notamment après l'application des deux plans de développement 2001-2004 et 2005-2009. La croissance économique hors hydrocarbures, a-t-il ajouté, a connu "une stabilité" de l'ordre de 6% les dernières années et a atteint 9,3% en 2009.
Les grands projets réalisés et ceux qui se poursuivent dans le cadre de ces programmes de développement et d'autres tels les programmes
de développement des régions du sud et des Hauts-Plateaux ont contribué, a poursuivi M. Louh, à baisser le taux de chômage de 15,3% en 2005 à 10% en 2010, selon l'office national des statistiques.
Les postes d'emploi ont été crées, selon le ministre, grâce aux secteurs des travaux publics, des industries et des services.
Evoquant la question du soutien au développement des initiatives locales de promotion de l'emploi, M. Louh a souligné l'importance du protocole signé entre l'agence nationale de l'emploi (ANE) et l'agence espagnole de coopération internationale pour le développement (AECID) dans le but d'améliorer les performances locales du secteur de l'emploi.
Pour le ministre, cette rencontre vise à tirer profit de l'expérience espagnole en matière d'encouragement des initiatives estimant que de telles démarches permettront de consacrer les politiques nationales en faveur de l'emploi à travers notamment l'implication des acteurs locaux, les élus, les associations, les entreprises ainsi que les institutions administratives.
Cette rencontre se propose également de réaliser les objectifs arrêtés dans le cadre du plan quinquennal 2010-2014 visant la création de 3 millions d'emplois dont 1500.000 dans le domaine des investissements.
M. Louh a par ailleurs souligné l'importance de l'emploi en Algérie notamment son rôle dans la politique de développement national rappelant à cet effet le plan d'action pour la promotion de l'emploi adopté et entré en vigueur en 2008, basé sur une approche économique en faveur de l'investissement productif et créateur d'emploi au profit des jeunes.
Il a en outre souligné l'importance de la formation pour assurer une main d’oeuvre qualifiée ainsi que la promotion des initiatives locales dans le cadre d'une politique nationale globale de lutte contre le chômage et l'amélioration du cadre de vie des citoyens.
Le ministre a déploré le manque d'initiatives locales en matière d'emploi en dépit des mesures incitatives nationales adoptées en faveur de l'emploi.
Concernant le projet de promotion des initiatives locales d'emploi initié par l'ANEM en collaboration avec l'AECID, le ministre a rappelé que opération pilote consistant à soutenir l'investissement a concerné dans une première étape les wilayas de Blida comme pôle industriel et Ain Témouchent comme zone touristique.
[Aps 3/1/11]

source: ICI (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=100308)

Emploi: Les responsables locaux pointés du doigt

S'il y a un petit satisfecit en ce qui concerne la création d'emplois au niveau national, une déception est, par contre, affichée en ce qui concerne la création d'emplois à l'échelle locale et dans les endroits et communes reculés.

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Tayeb Louh a voulu bousculer les responsables locaux, entreprises, élus, société civile… afin qu'ils prennent des initiatives en matière de création de l'emploi et le développement de la PME. Saisissant l'opportunité de la tenue du séminaire international sur «l'appui au développement des initiatives locales de l'emploi», le ministre du Travail a rappelé que le développement économique commence «d'abord par le développement local. Mais ce sont les initiatives allant dans le sens de la création de l'emploi qui font, le plus souvent, défaut», a expliqué le ministre, à l'ouverture du séminaire. Alors que d'énormes potentialités attendent d'être exploitées, les responsables locaux semblent se confiner dans une sorte d'inaction alors qu'il leur est dicté de concrétiser, à leur échelle, sur le terrain, la politique de l'Etat en matière de développement économique. Le constat est peu reluisant et les initiatives locales sont rares et insignifiantes, constate le ministre. Les plans relatifs à la lutte contre le chômage et la création d'emplois de 2001-2004 et celui de 2005-2009, insistent sur le volet «initiative» et celui de son corollaire la «formation», mais il semblerait que le rythme va à une très faible cadence.

S'agissant de la formation le ministre, perplexe, fait le constat «qu'il serait difficile de trouver, par exemple, un coffreur qualifié. Un exemple qui peut s'étendre à tous les métiers. Et de poursuivre, «ce n'est pas à l'autorité centrale de s'immiscer dans les affaires qui concernent les localités» a-t-il insisté. Il rappelle dans le même sillage, que «l'Etat trace la politique générale de l'emploi en donnant les moyens matériels pour la création de postes via les différents dispositifs (ANSEJ, ANEM, CNAC.) Et aussi celle de l'investissement dans le cadre d'un partenariat».

Vu les maigres résultats obtenus, le ministre veut lancer une série de rencontres avec les concernés (responsables locaux, entreprises élus etc.), afin de les sensibiliser sur la question.

Le séminaire qui s'est ouvert hier à Zeralda et qui se poursuivra jusqu'au 6 janvier, sera l'occasion, pour la partie algérienne, de bénéficier de l'expérience espagnole en matière de développement local. Une expérience qui serait riche en enseignements.

Le président de la Fondation espagnole du développement local (CIRENE), a indiqué dans son intervention, que l'initiative locale est «un sujet qui occupe tout le monde, dans tous les pays.» Toutefois, dira-t-il, une politique générale de l'emploi ne suffit pas, il faut qu'elle soit accompagnée par l'investissement local.

Pour ce qui est de la croissance économique, Tayeb Louh a fait état d'un taux annuel de 9,3%, hors hydrocarbures. En 2005, il était de 6%. Le chômage, lui, a baissé de 10,2 en 2009 à 10% en 2010, selon le ministre qui se réfère aux chiffres de l'Office national des statistiques. En 2010, 500.000 postes de travail ont été créés par les différents dispositifs. Selon une enquête de l'ONS, en 2010 le secteur privé a offert 57,9% des postes d'emploi. Le secteur public a, quant à lui, créé 42,1 %. Louh a annoncé que les activités gelées par les dispositifs de création d'emplois ont été de nouveau, autorisées et ce, à compter de janvier 2011, sauf pour l'activité des élevages ovin et bovin, dans les zones frontalières qui restent frappées de gel.

source: ICI (http://www.lequotidien-oran.com/index.php?news=5147640)

LUTTE CONTRE LE CHÔMAGE : LE MODE D’EMPLOI POUR 2010-2014

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Le ministre du Travail appelle à une implication effective des responsables locaux dans la politique de l’emploi initiée par l’Etat et annonce la levée des décisions de gel de certaines activités au titre des projets relevant de l’ANSEJ.

Organisé par l’Agence nationale de l’emploi (ANEM) et l’Agence espagnole de coopération internationale pour le développement (AECID) dans le cadre de la mise en œuvre de l’accord conclu entre les deux parties, un séminaire sur l’appui au développement des initiatives locales de l’emploi en Algérie a été inauguré, hier, à l’hôtel « Essafir Mazafran » avec la participation d’un panel d’experts nationaux et internationaux et en présence du représentant de l’ambassade d’Espagne en Algérie, sous le patronage du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, M. Tayeb Louh. Cette rencontre de quatre jours vise à accompagner l’ANEM dans le processus de mise en œuvre des initiatives locales d’emploi en référence à l’expérience espagnole notamment. Il s’agira essentiellement d’appuyer les capacités de l’Agence en matière de développement des initiatives locales, d’implication des agents locaux et territoriaux dans la promotion de l’emploi au niveau local, de renforcement des acteurs locaux pour la formulation des initiatives locales. L’accord de coopération signé le 27 septembre 2010 portant sur deux wilayas pilotes en l’occurrence, Blida et Aïn-Témouchent, vise à tester la viabilité de ces expériences. Les acteurs locaux des régions concernées bénéficieront à la faveur de cet accord de sessions d’information et de formation sur les initiatives actives de l’emploi, les stratégies d’intervention dans les wilayas pilotes et la coordination des acteurs locaux. Dans son intervention, le ministre du Travail a souligné les efforts de l’Etat en matière de promotion de l’emploi et de lutte contre le chômage à travers les différents dispositifs mis en place notamment le DAIP enclenché en juin 2008. Un dispositif qui s’appuie, a rappelé M. Tayeb Louh sur la formation qualifiante des ressources humaines et l’encouragement de l’investissement générateur d’emplois sur la base d’une approche économique et non plus sociale. Toutefois, et en dépit des moyens mobilisés par l’Etat dans le cadre des politiques nationales de l’emploi, il est enregistré « un manque d’engagement de la part des responsables locaux » en ce sens que nous relevons « un manque d’initiatives locale et une absence de cohérence avec les objectifs des pouvoirs publics » en dépit des avantages et des incitations consentis au titre des mécanismes publics de l’emploi », notera le ministre. A ce propos, M. Tayeb Louh s’est interrogé sur le rôle des élus locaux au moment où des créneaux jugés porteurs ne sont pas exploités. Dans sa lancée, le ministre évoquera la problématique du chômage au sein des diplômés universitaires, la catégorie la plus touchée par le chômage d’où l’initiative du DAIP qui favoris l’insertion de ces jeunes notamment dans le secteur industriel. Dans le même contexte, le ministre a souligné les résultats positifs enregistrés en 2010 grâce aux différents mécanismes de l’emploi. Faisant référence aux statistiques de l’ONS, il fera état de 181.839 placements par l’ANEM alors que le DAIP a contribué à l’installation de 273.141 jeunes dont 99.691 postes au profit de diplômés universitaires soit 26,5% de la totalité des placements. Concernant la création d’activités, il été enregistré la création de 35 141 petites entreprises totalisant 75.937 emplois. Au total, 531.000 postes d’emplois auront été crées en 2010 ce qui a contribué au recul du taux de chômage qui est passé, ainsi, de 10,2% en 2009 à 10% en 2010. L’enquête de l’ONS ressort que les secteurs du BTPH les TP, les services et, à degré moindre l’industrie ont été à l’origine de l’essor relevé dans le domaine de l’emploi. Aussi, la contribution du secteur public a été de 42,1% alors que 57,9% des emplois ont été crées par le secteur privé. Le ministre qui insistera sur la contribution des responsables locaux s’est montré optimiste quant aux perspectives retenues dans le programme quinquennal 2010-2014 portant sur la création de 3 millions d’emplois.
Le protocole d’accord signé avec la partie espagnole, dira à cet effet le ministre, devra contribuer justement à soutenir les initiatives locales, et partant la démarche globale de l’emploi en Algérie. Dans sa lancée, le ministre annoncera la levée, dès ce mois de janvier, des décisions concernant le gel de certaines activités dans le cadre du financement des projets au profit des jeunes promoteurs dans certaines wilayas, citant les transports, la location d’équipements et de machinerie ou encore l’industrie du bijou. Une disposition qui ouvrira de nouvelles perspectives devant les jeunes désirant d’investir dans ces créneaux ,dira le ministre. Cette disposition ne remet pas en cause, toutefois, la décision de gel concernant l’élevage bovin et ovin au niveau des zones frontalières pour des raisons qui sont évidentes notera le ministre. D’autre part, les jeunes promoteurs sont désormais exempts du paiement des frais auparavant exigés par l’Ansej pour la constitution du dossier et l’élaboration de l’étude de faisabilité du projet dans le but d’encourager la création d’emplois.

500.000 emplois crées en 2010, par le seul secteur de l'emploi

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la sécurité sociale M. Tayeb Louh a affirmé hier, que son secteur a crée 531.000 emplois en 2010 à travers la mise en oeuvre de la stratégie nationale de l'emploi.
M. Louh a indiqué que 181.839 d'emplois ont été crées à travers l'agence nationale de l'emploi.
Le secteur de soutien à l'insertion professionnelle a, de son côté, contribué à la création de 99.691 emplois au profit des titulaires de diplômes supérieurs soit un taux de 36,5% de l'ensemble des postes crées ainsi que la création de 35.141 petites entreprises qui ont généré 75.937 emplois directs dans le cadre des dispositifs de l'emploi.
Par ailleurs, le ministre a déclaré que les indicateurs économiques ont connu "une amélioration palpable" les dernières années notamment après l'application des deux plans de développement 2001-2004 et 2005-2009. La croissance économique hors hydrocarbures, a-t-il ajouté, a connu "une stabilité" de l'ordre de 6% les dernières années et a atteint 9,3% en 2009.
Les grands projets réalisés et ceux qui se poursuivent dans le cadre de ces programmes de développement et d'autres tels les programmes de développement des régions du sud et des Hauts-Plateaux ont contribué, a poursuivi M. Louh, à baisser le taux de chômage de 15,3% en 2005 à 10% en 2010, selon l'office national des statistiques.
Les postes d'emploi ont été crées, selon le ministre, grâce aux secteurs des travaux publics, des industries et des services.
Evoquant la question du soutien au développement des initiatives locales de promotion de l'emploi, M. Louh a souligné l'importance du protocole signé entre l'agence nationale de l'emploi (ANE) et l'agence espagnole de coopération internationale pour le développement (AECID) dans le but d'améliorer les performances locales du secteur de l'emploi.(Ra)

source: www.Elmoudjahid.com

Création d'emploi

L'Anem signe un protocole avec les Espagnols

Se prononçant sur le protocole signé entre l'Agence nationale de l'emploi (Anem) et l'Agence espagnole de coopération internationale pour le développement (AECID), M. Louh a souligné l'importance d'une telle alliance et l'impact positif qu'elle aura sur les performances locales du secteur de l'emploi. Pour le ministre, qui intervenait lors du séminaire sur l'appui au développement des initiatives locales de l'emploi, cette rencontre vise à tirer profit de l'expérience espagnole en matière d'encouragement des initiatives estimant que de telles démarches permettront de consacrer les politiques nationales en faveur de l'emploi à travers, notamment, l'implication des acteurs locaux, les élus, les associations, les entreprises ainsi que les institutions administratives.
Elle se propose également de réaliser les objectifs arrêtés dans le cadre du plan quinquennal 2010-2014 visant la création de 3 millions d'emplois dont 1500 000 dans le domaine des investissements. M. Louh a, par ailleurs, souligné l'importance de l'emploi en Algérie, notamment son rôle dans la politique de développement national rappelant à cet effet le plan d'action pour la promotion de l'emploi adopté et entré en vigueur en 2008, basé sur une approche économique en faveur de l'investissement productif et créateur d'emplois au profit des jeunes. Il a, en outre, souligné l'importance de la formation pour assurer une main- d'œuvre qualifiée ainsi que la promotion des initiatives locales dans le cadre d'une politique nationale globale de lutte contre le chômage et l'amélioration du cadre de vie des citoyens.
Le ministre a déploré le manque d'initiatives locales en matière d'emploi en dépit des mesures incitatives nationales adoptées. Concernant le projet de promotion des initiatives locales d'emploi initié par l'Anem en collaboration avec l'AECID, le ministre a rappelé que l'opération pilote consistant à soutenir l'investissement a concerné, dans une première étape, les wilayas de Blida comme pôle industriel et Aïn-Témouchent comme zone touristique. Tayeb Louh a fait savoir qu'à travers la mise en œuvre de la stratégie nationale de l'emploi, son secteur a créé 531.000 emplois pour la seule année de 2010. Il indiquera, en outre, que 181 839 emplois ont été créés à travers l'agence nationale de l'emploi (Anem). Le secteur de soutien à l'insertion professionnelle a, de son côté, contribué à la création de 99 691 emplois au profit des titulaires de diplômes supérieurs, soit un taux de 36,5% de l'ensemble des postes créés ainsi que la création de 35 141 petites entreprises qui ont généré 75 937 emplois directs dans le cadre des dispositifs de l'emploi. Evoquant la santé économique du pays, le ministre a déclaré que les différents indicateurs ont connu une amélioration palpable ces dernières années, notamment après l'application des deux plans de développement 2001-2004 et 2005-2009.
La croissance économique hors hydrocarbures, dira-t-il, a connu une stabilité de l'ordre de 6% ces dernières années et a atteint 9,3% en 2009. Sur un autre registre, M. Louh dira que les grands projets réalisés et ceux qui se poursuivent dans le cadre de ces programmes de développement et d'autres tels les programmes de développement des régions du Sud et des Hauts-Plateaux ont contribué à baisser le taux de chômage de 15,3% en 2005 à 10% en 2010. Le secteur des travaux publics et celui des industries et des services sont, selon le ministre, les plus offrants en matière d'emploi.

source: ICI (http://www.lemaghrebdz.com/lire.php?id=32382)

http://g.imagehost.org/0310/0B.jpg (http://g.imagehost.org/view/0310/0B)

Source : Le Courrier

10.000 recrutements sur Internet en 2010

http://www.elwatan.com/images/2011/01/11/emploi-interneet_282543_465x348.jpg

Plus de 10.000 recrutements ont été enregistrés sur internet en 2010, a révélé le site Internet emploitic.com. Le secteur de l'industrie et celui du commerce avec 25% chacun, ainsi que le secteur des télécommunications (16%) occupent les trois premières positions des offres.


Le secteur des services représente 12% et est principalement constitué de PME (petite et moyenne entreprises), suivi du BTP (bâtiment et travaux publics) avec 10% composés essentiellement d'encadrement, d'ingénieurs, de techniciens et d'agents administratifs.

S'agissant du profil de candidats adeptes au recrutement sur Internet, emploitic.com précise que "74% parmi eux ont un niveau supérieur au baccalauréat+4 et disposent d'une certaine expérience", alors que "70% sont en poste et sont à la recherche d'évolution et de mobilité professionnelle".

Par ailleurs, 69% de candidats sont issus de la région Centre du pays, "en raison d'un plus grand nombre d'opportunités d'emploi et de la forte pénétration d'Internet", a-t-on expliqué.

A signaler enfin qu'au cours de l'année 2010, les grandes entreprises et les multinationales "ont massivement adopté l'outil Internet pour leurs recrutements".

source: ICI (http://www.elwatan.com/une/10-000-recrutements-sur-internet-en-2010-11-01-2011-106735_108.php)

Direction de l’aide sociale : 12.000 postes d’emploi temporaires pour les jeunes chômeurs

La direction de l’Action sociale (DAS) de la wilaya d’Oran prévoit l’ouverture de 12.000 postes d’emploi temporaires pour les jeunes chômeurs dans le cadre des différents dispositifs d’insertion et en particulier le programme «Blanche Algérie».
Des dizaines de chantiers seront lancées dans les prochaines semaines au profit des jeunes chômeurs de la wilaya d’Oran. Il s’agit essentiellement de chantiers de nettoiement des artères de la ville (désherbage, collecte des ordures, enlèvement des déblais et autres) ainsi que le nettoyage des plages en prévision de la saison estivale. Les ateliers seront répartis, selon les besoins, sur les 26 mairies de la wilaya. Les communes côtières, en particulier celle d’Aïn El Turc, bénéficieront, comme d’accoutumé, de la part du lion de ces chantiers. Les jeunes recrues auront à sillonner les plages et les routes de la corniche pour ramasser les ordures et effectuer le désherbage. Ils bénéficieront en contre partie de salaires entre 10.000 et 12.000 dinars pour une durée contractuelle de neuf mois. L’année dernière, la DAS a recruté 11.000 jeunes chômeurs dans la wilaya d’Oran, dont 1.460 universitaires. La DAS a aussi recruté une quarantaine de personnes aux besoins spécifiques dans le cadre de l’opération «Blanche Algérie» concernant le nettoyage des plages. L’opération «Blanche Algérie» lancée en janvier 2006 est un dispositif pour la protection de l’environnement et son entretien. L’opération est prise en charge par les collectivités locales, et consiste en la création de micro-entreprises au profit de jeunes chômeurs pour le nettoiement et le désherbage. Ces micro-entreprises interviennent dans l’assainissement des quartiers, l’entretien des espaces verts et des places publiques, ainsi que dans le tri et l’acheminement des déchets ménagers. Il s’agit également de développer la culture environnementale dans la société. Les projets concernés par cette opération ne doivent pas dépasser 700.000 dinars. Le travail est pris en main par un tâcheron et des employés qui doivent être tous issus de la localité d’intervention. Les fournitures sont prises en charge par les APC qui sont tenues de mettre un local à la disposition des bénéficiaires du projet, alors que les tenues de travail sont fournies par la DAS. L’objectif visé par cette opération est la création de postes d’emploi qui bénéficieront aux jeunes qui n’ont ni carte d’artisan ni carte de commerçant.

source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2555.html)

Yousfi : Le programme algérien d’énergies renouvelables devrait générer 200.000 emplois

Le ministre algérien de l’énergie et des mines Youcef Yousfi a annoncé lundi que la mise en œuvre du programme national de développement des énergies renouvelables débutera à au cours du 1er trimestre 2011 et pourrait générer jusqu’à 200.000 emplois

Ce programme, qui devrait générer quelques 200.000 emplois selon M.Yousfi, sera présenté «prochainement au gouvernement». Il porte sur la réalisation de 65 projets qui devront générer dans une première phase une production globale de 2.600 MW à l’horizon 2020. Il a précisé lors du Forum d’El Moudjahid que sur ces 2.600 MW, 2.000 pourraient être destinés à l’exportation. Plus globalement, ces projets devraient induire 100.000 postes d’emplois dans la production nationale d’électricité et 100.000 autres emplois dans l’exportation, selon M.Yousfi. Il a précisé que pour la production locale d’électricité, ce seront des investissements publics qui seront mobilisés, alors que pour la partie exportation, elle sera réalisée sur la base d’accords avec des partenaires étrangers. Récemment, le ministre algérien de l’énergie et des mines, avait annoncé l’existence de ces projets pour le développement des énergies renouvelables, notamment dans le solaire et l’éolien. Il n’a pas cependant donné plus de détails sur ces projets, qui seront soumis au conseil des ministres pour leur adoption. La production de ces énergies alternatives, projetée à l’orée de 2030, devrait permettre à l’Algérie de produire 40% de ses besoins d’électricité, avait indiqué M.Yousfi dans une intervention à la radio nationale.

Des sources potentielles importantes

Trois grands projets de développement des énergies renouvelables sont sur la table du gouvernement algérien : Desertec (Allemagne), Transgreen (France) et Apollo (Japon). Le ministre de l’énergie, réagissant à l’annonce de ces projets, avait toutefois mis un «bémol» à l’enthousiasme de certains, laissant entendre que le choix de l’Algérie (sur ces projets) sera fait en fonction de ses intérêts et par rapport aux potentialités d’exportation. «L’Algérie est un pays continent disposant de sources potentielles importantes en matière d'énergie alternatives, même si la contribution de ces dernières ne représente pour le moment pas plus de 2% de l’ensemble de la production électrique nationale», a estimé dans une déclaration à l’APS le vice président du Conseil national économique et social (CNES), M. Mustapha Mékidèche. Sur le programme annoncé et , sans qu’il ne soit dévoilé par le ministre de l’énergie, M.Mekidèche relève qu’il est « très intéressant » mais qu’il « faudra d'abord se focaliser sur ses coûts, les conditions de réalisation et d’exploitation, ainsi que ses retombées industrielles sur le pays».

source: ICI (http://maghrebemergent.com/energie/renouvelable/1899-yousfi-le-programme-algerien-denergies-renouvelables-devrait-generer-200000-emplois.html)

Portes ouvertes sur l’emploi à Oran : Engouement des jeunes sur les différents dispositifs

La caravane d’information sur les différents dispositifs de l’emploi est arrivée au terme de son périple à travers la wilaya d’Oran, hier, à la médiathèque de la ville d’Oran, où des portes ouvertes sur le même thème se dérouleront jusqu’au 23 de ce mois.
Un autre rendez-vous qui a enregistré un flux important de jeunes en quête de travail mais aussi de créer leur propre entreprise dans différents secteurs d’activités. Le wali d’Oran qui a inauguré ces portes ouvertes, a souligné dans son intervention l’importance de la sensibilisation des jeunes et leur information sur les dispositifs d’emploi existant. Il a déclaré que « lors des visites effectué dans les daïras de la wilaya, j’ai relevé que les jeunes ignoraient les différents mécanismes d’emplois que l’Etat a mis en place, j’ai pris alors la décision à partir de la daïra de Gdyel de lancer la caravane de sensibilisation et d’information sur l’emploi». Cette initiative a été une réussite selon les directeurs des différents dispositifs de l’emploi, l’ANSEJ, l’ANGEM, la CNAC et la direction de l’action sociale. M. Abdelmalek Boudiaf a indiqué que « en un mois, le nombre de dossiers déposés au niveau des différentes directions de création d’emploi a dépassé celui enregistré durant les neuf derniers mois».

Un guichet unique pour valider les dossiers de création d’entreprise

Le wali a appelé les responsables du secteur de l’emploi à être à l’écoute des jeunes. Il a annoncé à l’occasion de ces portes ouvertes, la création d’un guichet unique qui sera constitué des différentes directions de l’emploi et des banques. Ce guichet unique aura pour mission d’étudier les dossiers des jeunes désirants créer leur entreprise. Il a souligné « que ce guichet unique permettrait de valider rapidement les dossiers des jeunes et de faciliter leur obtention des crédits». Le wali a ajouté « que l’étude des dossiers ne prendrait pas plus d’un mois et que les jeunes ne remplissant pas les conditions pour tel ou tel dispositif seront orientés vers d’autres formules plus adaptées pour eux». M. Boudiaf a précisé que « les jeunes créateurs d’entreprises ne seront pas abandonnés par la suite, la direction des PME assurera leur suivi». Des jeunes chefs d’entreprises créées dans le cadre de l’ANSEJ ont affirmé, en marge de ce salon, que « le seul suivi auquel ils ont eu droit est celui des banques qui réclamait le remboursement de leurs crédits». Certains des exposants à ces portes ouvertes ont déclaré « qu’ils mettront la clé sous le paillasson si les responsables locaux ne leur tendent pas la main».

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2614.html)

Oran : Une nouvelle agence de placement voit le jour

Une deuxième de placement privée vient de voir le jour et sera opérationnelle au cours de cette semaine au niveau de la wilaya à Oran, apprend-on auprès du directeur de l’Emploi, M. Abdelhakim Kessal, cité par l’APS, en marge du 1er Salon de l’Emploi et de la micro-entreprise, organisé dans la médiathèque d’Oran qui se poursuivra jusqu’au 24 Janvier courant. Il s’agit, rappelle-t-on, de la deuxième initiative créée dans le but de renforcer et diversifier les mécanismes d’emploi, a ^précisé le même responsable. A l’instar de la première agence, cette nouvelle structure privée dispose d’un agrément accordé par le ministère du Travail, de l’emploi et de la sécurité sociale pour œuvrer en toute légalité conformément à la législation en vigueur. Elle a pour fonction de participer à l’insertion des jeunes dans le monde du travail en les accompagnant dans leurs démarches à la recherche d’un emploi : les orienter, les conseiller pour le choix d’un métier correspondant à leurs aptitudes, leurs qualifications et leurs prédilections. Les jeunes à la recherche d’un travail auront le loisir de déposer leurs demandes d’emploi par le biais d’Internet sur le site de l’agence d’emploi, a indiqué son responsable M. Laïdouni Farid, en donnant toutes les informations nécessaires permettant de bien cerner le profil du postulant. Les demandes peuvent être effectuées à partir de dimanche prochain, a encore indiqué le même responsable. L’ouverture de la boîte aux lettres au niveau même du stand de la nouvelle agence qui participe à ce du Salon, et au dernier jour de celui-ci. A signaler, par ailleurs, que la première agence du genre, ouverte, quant à elle, en juillet 2010, a déjà effectué 135 placements de jeunes, diplômés de l’université pour la plupart, au niveau de différentes entreprises nationales et étrangères exerçant au niveau de la wilaya d’Oran. Et ce, sur quelque 6.300 demandes d’emplois enregistrées, a précisé son responsable, M. Bencheikh Bouabdallah. Celui-ci ajoute que son agence est basée sur la méthode de la consultation et l’orientation au profit des demandeurs d’emploi à travers l’étude du CV en fonction, bien entendu, des emplois proposés par les entreprises à travers le site électronique ouvert aux inscriptions des demandeurs d’emploi. Le même responsable a précisé que son agence a signé six accords avec des entreprises économiques afin de traiter avec elles dans le domaine de l’emploi.

Source: Lefinancier-dz (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2626.html)

1.200 postes d’emploi pour les chômeurs d’Es Sénia

Les jeunes de la commune d’Es Sénia et ses hameaux (Aïn El Beida, cités des 200 logements, de Kara 1 et 2, etc.) vont bénéficier, au titre de l’année 2011, de l’ouverture de 1.200 nouveaux postes d’emploi temporaires dans le cadre des différents dispositifs d’insertion professionnelle et notamment le programme «Blanche Algérie», selon une source bien informée à la wilaya. Il s’agit de postes d’emploi pour des travaux de nettoiement et d’embellissement (désherbage, collecte des ordures, enlèvement des déblais et autres). Des dizaines de chantiers seront lancées au profit des jeunes chômeurs de cette collectivité locale. Les jeunes chômeurs bénéficieront en contre partie de salaires entre 10.000 et 12.000 dinars pour une durée contractuelle de six mois. Ils seront répartis en équipes pour le nettoiement des agglomérations de cette collectivité locale. La commune d’Es Sénia, qui accueille plusieurs zones d’activités, enregistre cependant l’un des taux de chômage les plus élevé de la wilaya en particulier dans son hameau Aïn El Beida. Des demandeurs d’emploi parmi les jeunes chômeurs sans qualification ont été placés en 2010 pour une durée de six mois, au titre du dispositif d’aide à l’insertion professionnelle (DAIP), mais la majorité des jeunes chômeurs de cette commune n’ont pas accédé aux différents dispositifs d’insertion professionnelle. Les «chanceux» sont engagés dans des chantiers de nettoiement, d’hygiène et de salubrité publique tels que le balayage, le ramassage et ce, pour renforcer les équipes communales. La direction de l’Action sociale (DAS) de la wilaya d’Oran avait programmé, au titre de l’exercice 2011, l’ouverture de 12.000 postes d’emploi temporaires pour les jeunes chômeurs de la wilaya, rappelle-t-on. Il s’agit essentiellement de chantiers de nettoiement des artères de la ville ainsi que le nettoyage des plages en prévision de la prochaine saison estivale. Les ateliers sont répartis, selon les besoins, sur les 26 mairies de la wilaya. Les communes côtières, en particulier celle d’Aïn El Turc, ont bénéficié, comme d’accoutumé, de la part du lion. Les jeunes recrues auront à sillonner les plages et les routes de la corniche pour ramasser les ordures et effectuer le désherbage. L’année dernière, la DAS a recruté 11.000 jeunes dans la wilaya d’Oran, dont 1.460 diplômés de l’université. La DAS a aussi recruté une quarantaine de personnes aux besoins spécifiques dans le cadre de l’opération «Blanche Algérie» concernant le nettoyage des plages.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2655.html)

L’Algérie assistée par la France pour élaborer une nomenclature des métiers et emplois : Pour une nouvelle structuration des ressources humaines

L’Algérie se fait assister par la France pour élaborer une nomenclature des métiers et emplois. Le programme exécutif bilatéral algéro-français sur l’assistance au projet d’élaboration de la nomenclature algérienne des métiers et emplois (NAME) a été signé, en effet, hier, à Alger. Ce programme exécutif a été signé par la directrice générale de l’Agence nationale de l’emploi (ANEM), Mme Aziza Chibane, et de directeur général de l’Agence française pôle emploi, Christian Charpy. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la convention signée entre les deux parties le 22 décembre 2006.
La nomenclature des métiers (NAME) propose une description de métiers existants et une classification dans des familles de métiers et d’emplois. Cette nouvelle méthode démontre par les Ressources Humaines les changements organisationnels et leur alignement sur la stratégie de l’entreprise, note-t-on. Le programme a pour objectif de définir les conditions dans lesquelles la partie française assure, au bénéfice de l’ANEM, une assistance dans la conduite du projet d’élaboration de la nomenclature algérienne des métiers et emplois sur une durée de trois ans.
La mise en application du programme de coopération algéro-français consiste en la concession du droit d’utilisation par l’ANEM du Répertoire opérationnel des métiers et emplois (ROME), ont révélé les responsables de l’ANEM. Cette coopération vise également le transfert de compétence des experts de Pôle emploi français.
La partie française s’engage, selon le programme d’exécution, à assurer une assistance technique au projet algérien pour l’élaboration de la nomenclature et sur la méthodologie d’adaptation du ROME. De son côté, l’ANEM s’engage à doter le programme des ressources et moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet à exécuter. A travers ce programme, l’ANEM compte se doter d’un outil adapté à l’environnement et aux nouveaux besoins de ses usagers et élaborer une nomenclature algérienne des métiers et emplois, a-t-on souligné.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2672.html)

La BEA recrute 100 cadres

La Banque extérieure d’Algérie a lancé lundi 24 janvier un avis de recrutement de 100 cadres pour renforcer ses structures centrales et régionales. La première banque du pays en termes de chiffre d’affaires a précisé que 45 cadres iront grossir les structures centrales à Alger comme chargés d’études, 20 cadres seront employés comme analystes pour la fonction crédit et 20 cadres renforceront sa structure de contrôle interne

Source: ICI (http://www.tsa-algerie.com/economie-et-business/la-bea-recrute-100-cadres_13930.html)

La mise en œuvre de la stratégie nationale de promotion de l'emploi est tributaire du "rôle" des responsables locaux


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ALGER- Le ministre du travail, de l'emploi et de la sécurité sociale, M. Tayeb Louh a affirmé jeudi que la mise en oeuvre de la stratégie nationale de lutte contre le chômage et de promotion de l'emploi était tributaire des responsables locaux. A une question orale posée lors d'une session plénière de l'Assemblée populaire nationale (APN) sur le phénomène du chômage, M. Louh a indiqué que la mise en oeuvre de cette stratégie était tributaire "de l'important rôle" que doivent assumer les responsables locaux, à savoir les élus et les administrateurs. La mise en oeuvre de cette stratégie consiste à assurer un accompagnement et un bon accueil aux jeunes demandeurs de formation et d'emploi, outre le rapprochement des mécanismes de l'emploi des citoyens des communes isolées et éloignées.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

La réduction du chômage parmi les jeunes, est un «besoin urgent»

«L’Algérie a relativement bien surmonté la crise internationale. Sous l’impulsion de l’excellente récolte de céréales et d’une bonne performance des secteurs des services et du bâtiment tirée par le Programme d’investissements publics (PIP).
Le PIB hors hydrocarbures a en registré en 2009 une forte croissance de 9,3%. Pour autant, la chute sensible de la production d’hydrocarbures (- 6 %) a fait baisser la croissance globale à environ 2,5 %. En 2010, la stabilisation du secteur des hydrocarbures et la performance dynamique des secteurs liés au PIP devraient se traduire par une croissance globale de 3,3 % » relève Le FMI dans une note d’information publiée mercredi dernier, en attendant la publication du rapport final. Le Conseil d’administration du Fonds monétaire international (FMI) a conclu, le 14 janvier 2011, les consultations au titre de l’article IV avec l’Algérie. La croissance hors hydrocarbures affiche un taux de 5,3%. Le FMI indique que l’Algérie a maintenu son orientation budgétaire expansionniste, contribuant à soutenir le secteur hors hydrocarbures. « Le budget restera déficitaire malgré la progression des recettes d’hydrocarbures. L’Algérie devrait afficher son second déficit budgétaire consécutif de la décennie en 2010 qui pourrait atteindre 4 % du PIB » estime le FMI. L’impact positif de la progression du total des recettes sera neutralisé par une augmentation du total des dépenses, suite à un relèvement des salaires de la fonction publique imputable au nivellement de la grille des salaires. Les dépenses d’investissement devraient se maintenir aux niveaux élevés de 2008 et 2009 avec la poursuite du PIP de 2005–09. L’excédent du compte courant s’est détérioré en 2009 mais a connu en 2010 une amélioration sensible grâce à une hausse des exportations d’hydrocarbures, se traduisant par une augmentation des réserves extérieures. Au cours des neuf premiers mois de 2010, les recettes d’exportation des hydrocarbures ont augmenté d’environ 32 % par rapport à l’année précédente. Les réserves officielles ont augmenté d’environ 8 milliards de dollars depuis la fin de 2009, atteignant 157 milliards de dollars EU à la fin de septembre 2010. Le FMI estime que les réserves de change atteindront 161 milliards de dollars à fin 2010 et 171,4 en 2011. Le FMI projette « L’économie de l’Algérie continue d’être performante mais le principal défi demeure celui d’assurer une croissance durable diversifiée et tirée par les investissements privés afin de faire reculer davantage le chômage, particulièrement parmi les jeunes, et d’améliorer le niveau de vie de la population » souligne le FMI.

«Un calendrier de réformes structurelles plus résolu permettrait d’améliorer le climat des affaires et de stimuler une croissance»

Le Conseil d’administration du FMI se félicite de la bonne performance économique de l’Algérie, soutenue par les politiques budgétaires et monétaires prudentes menées par les autorités et un environnement extérieur favorable. Les administrateurs notent toutefois que malgré cette évolution favorable, le pays est confronté aux importants défis de préservation de la stabilité macroéconomique, de rétablissement de la prudence budgétaire et de diversification de l’économie. « Un calendrier de réformes structurelles plus résolu permettrait d’améliorer le climat des affaires et de stimuler une croissance tirée par l’investissement privé, contribuant à la création d’opportunités d’emplois » suggèrent les administrateurs du FMI, pour qui « réduire davantage le chômage, en particulier parmi les jeunes, reste un besoin pressant ». La modernisation et le renforcement du secteur financier seraient essentiels pour soutenir l’investissement privé. Les administrateurs ont souligné qu’il est nécessaire que l’orientation budgétaire expansionniste des dernières années soit contenue sur le moyen terme, afin de protéger la capacité de l’Algérie à faire face à des chocs négatifs prolongés affectant les recettes d’hydrocarbures. Ils se sont félicités de la détermination des autorités à engager le rééquilibrage des finances publiques à partir de l’exercice budgétaire de 2011. La poursuite des réformes budgétaires sera cruciale pour accroître les recettes hors hydrocarbures et maîtriser les dépenses publiques, notamment par un contrôle accru de la masse salariale du secteur public, un meilleur ciblage des transferts et des subventions, ainsi que la hiérarchisation de l’investissement public. Les administrateurs se sont également félicités des efforts en cours pour améliorer la qualité et l’efficacité des dépenses publiques, et poursuivre la réforme du système budgétaire.

La nouvelle réglementation relative aux investissements directs étrangers pourrait dissuader les investisseurs étrangers et peser sur la croissance.

Les administrateurs ont par ailleurs félicité la Banque d’Algérie pour avoir contenu les pressions inflationnistes en stérilisant l’excès de liquidité découlant de l’augmentation des recettes pétrolières et des dépenses publiques importantes. Ils ont encouragé les autorités à resserrer l’orientation de la politique monétaire si ces pressions venaient à augmenter. Les administrateurs ont noté que le régime de change en vigueur a bien servi l’Algérie. Ils se sont félicités de la politique des autorités visant à maintenir le taux de change effectif réel proche de son niveau d’équilibre, en cohérence avec l’objectif de stabilité extérieure. La maîtrise des dépenses publiques contribuerait à réduire les pressions poussant à l’appréciation du taux de change effectif réel et les effets potentiels du «syndrome hollandais». Les administrateurs ont souligné qu’une mise en œuvre plus résolue des réformes structurelles est cruciale pour diversifier l’économie, améliorer le climat des affaires et la compétitivité, ainsi que pour stimuler la croissance et l’emploi. Tout en saluant les efforts des autorités pour améliorer l’infrastructure, ils ont souligné que des mesures plus fermes seront nécessaires pour améliorer le climat des affaires. Les administrateurs ont estimé que la nouvelle réglementation relative aux investissements directs étrangers pourrait dissuader les investisseurs étrangers et peser sur la croissance. Ils ont encouragé les autorités à continuer à rechercher une meilleure intégration de l’Algérie à l’économie régionale et mondiale.
Les administrateurs ont souligné l’importance d’accélérer la réforme du secteur financier. Une mise en œuvre effective des recommandations de la mise à jour du Programme d’Évaluation du Système Financier de 2007 renforcerait la supervision et la surveillance financières. Notant la récente baisse des créances non performantes, les administrateurs ont souligné que des efforts sont également nécessaires pour réduire davantage le niveau élevé des créances non performantes des banques publiques. Améliorer la gouvernance des banques publiques et moderniser davantage leur cadre de fonctionnement permettraient de renforcer l’intermédiation financière. Des efforts devraient également être faits pour amener ces banques aux standards internationaux les plus élevés, y compris par le biais de partenariats avec des institutions étrangères.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2725.html)

Les jeunes du pré-emploi d’Algérie poste et Algérie Telecom seront titularisés

Heureux sont les jeunes recrutés dans le cadre du pré-emploi à Algérie poste et Algérie Télécom : ils seront titularisés dans les postes qu’ils occupent, a annoncé le ministre du secteur.

http://www.lefinancier-dz.com/thumbnail.php?file=FIN03_444248511.jpg&size=article_medium

Heureux sont les jeunes recrutés dans le cadre du pré-emploi à Algérie poste et Algérie Télécom : ils seront titularisés dans les postes qu’ils occupent, a annoncé le ministre du secteur.
C’est à partir de la wilaya de Chlef où il a été en visite de travail M. Moussa Benhammadi, ministre de la Poste, des Technologies de l’Information et de la Communication (PTIC), a en effet, déclaré que « tous les jeunes du pré-emploi en poste au niveau des structures d’Algérie Poste et Algérie Télécom seront permanisés et leur situation régularisée». Il a relevé que « outre l’impact social et professionnel de cette décision, cela permettra au jeunes du pré-emploi d’assurer la relève au sein de cette structure, donner un plus nécessaire à son développement et à l’amélioration de ses prestations». Abordant le gros problème de manque de liquidité dans les bureaux de poste, le ministre a expliqué «qu’une telle situation résulte, dans une large proportion, des augmentations des salaires et de l’importance de la masse monétaire sollicitée par les usagers à la faveur de ces augmentations». Il a souligné que, «pour la seule année 2010, une somme de 2.000 milliards de DA a été retirée par les quelque 12 millions de titulaires de chèques postaux au niveau national.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2730.html)

Emploi et Chômage

En Septembre 2010, la population Active du moment, au sens du BIT, est estimée à 10 812 000 personnes. Le taux de participation à la force de travail de la population âgée de 15 ans et plus (ou taux d’activité économique) s’établit à 41.7 % ; 68.9 % auprès des hommes et 14.2 % chez les femmes

La population active occupée du moment a atteint, pour sa part, 9 735 000 personnes, soit un taux d’occupation de 27.2 %. Les femmes constituent 15.1 % de la population occupée totale, soit un effectif de 1 474 000 occupées.

Le taux d’emploi (ou ratio emploi population), défini comme le rapport de la population occupée à la population âgée de 15 ans et plus est de 37,6 % au niveau national (63.3 % chez les hommes et 11.5 % chez les femmes).

Le salariat constitue la forme d’emploi qui concerne deux occupés sur trois (66.3 %) ; 33.4% des occupés sont des salariés permanents et 32.9 % des salariés non permanents et des apprentis. L’entreprenariat et l’emploi indépendant constituent 29.5 % de la main d’oeuvre totale, alors que 4.2 % des occupés sont des aides familiaux (3.4 % de la population occupée masculine et 8.5 % de la population occupée féminine).

La structure de l’emploi selon le secteur d’activité fait ressortir un secteur tertiaire (commerce et services) qui absorbe plus de la moitié des emplois (55.2 %), suivi par le BTP (19.4 %), l’industrie (13.7%) et enfin l’agriculture (11.7 %).

La ventilation de la population occupée selon le secteur juridique fait ressortir qu’en moyenne, deux occupés sur trois travaillent dans le secteur privé ou mixte, soit un effectif total de 6 390 000 personnes. Cette part atteint 67.7 % chez les hommes et 54.2 % chez les femmes.

La population en Chômage au sens BIT, est estimée à 1.076.000 personnes, soit un taux de chômage de 10,0%.

Face au chômage, on assiste à des disparités assez significatives selon l’age, le sexe et le niveau d’instruction ; le taux de chômage s’établit à 8.1% chez les hommes et atteint 19.1 % chez les femmes. Le chômage touche principalement les jeunes ; le taux de chômage des jeunes (16-24 ans) atteint 21.5% ; soit près d’un jeune actif sur cinq, alors que celui des adultes (25 ans et plus) s’établit à 7.1 %.

Par ailleurs, on relève un chômage qui touche davantage les universitaires et plus particulièrement les diplômés : Alors que le taux de chômage parmi la population n’ayant aucun diplôme est estimé à 7.3 %, celui des diplômés de l’enseignement supérieur atteint 21.4%( 11.1 % chez les hommes et 33.6 % chez les femmes).

Les chômeurs ayant déjà travaillé dans le passé sont estimés à 417 000, soit 38.7 % de la population en chômage (313 000 hommes et 104 000 femmes). Il s’agit d’une frange caractérisée par sa jeunesse ; 68.5 % sont âgés entre 20 et 34 ans, 80.4 % travaillaient comme salariés non permanents, 67.7 % dans le secteur privé et 38.5 % ont perdu leur emploi depuis moins d’une année.

Source : ONS (http://www.ons.dz/EMPLOI-ET-CHOMAGE,952.html)

1er salon de recrutement professionnel par Internet à Alger

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ALGER - Le premier salon de recrutement professionnel par Internet, réunissant plusieurs entreprises et une centaine de spécialistes et professionnels en ressources humaines, se tiendra à Alger (Palais de la Culture) les 2 et 3 février 2011, a-t-on appris auprès des organisateurs. Initié par le site de e-recrutement "www.emploitic.com", en partenariat avec l'agence conseil en communication et marketing The Graduate, ce salon qui se tient sous le slogan "Talents et Emploi", s'adresse notamment aux demandeurs d'emploi ainsi qu'aux entreprises à la recherche de cadres et de main-d'oeuvre qualifiés.

"Ce salon se veut une démarche qualitative axée à la fois sur les besoins des entreprises en matière de capital humain et de talent ainsi que sur les attentes des candidats, qu'ils soient cadres à la recherche de mobilité professionnelle, ou fraîchement diplômés", a indiqué à l'APS, la chargée de communication de
l'agence The graduate, Amel Seddiki.
Elle a expliqué que cet espace qui réunira les demandeurs d'emploi et les entreprises porteuses se définit comme une "opportunité de rencontre et d’échange entre les entreprises et les talents de demain". Selon Mme Seddiki, "quelque 10.000 recrutements par Internet sont effectués par l'intermédiaire de emploitic.com".
Ce salon, dont les portes seront ouvertes de 10h à 18h, devrait aussi permettre aux demandeurs d'emploi d'avoir un contact direct avec les entreprises et de recevoir des conseils concernant la rédaction des curriculum vitae et la conduite à tenir lors des entretiens d'embauche, a ajouté Mme Seddiki.
Des conférences seront animées, à cette occasion, par des spécialistes en la matière et porteront sur le processus de recrutement efficace, la sécurisation
des recrutements par tests psychométriques en ligne, la rétention des compétences en entreprise et les techniques de réussite d'un entretien d'embauche.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

Les jeunes diplômés universitaires en mesure "d'apporter une contribution positive à l'économie"

ALGER- Le ministre des travaux publics, Amar Ghoul a souligné la nécessité de "recruter les jeunes diplômés universitaires afin de leur donner l'occasion de participer au développement national". Le ministre a indiqué en marge d'une visite d'inspection au laboratoire des études maritimes de Ben Aknoun et au laboratoire central des travaux publics à Hussein Dey, que les jeunes diplômés universitaires sont en mesure de "donner une impulsion au processus de développement et d'apporter une contribution positive à l'économie".

APS

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Source : Le Temps

Arzew : Portes ouvertes sur l'emploi

Des journées portes ouvertes sur l'emploi sont organisées depuis la journée d'hier dans les communes d'Arzew et de Sidi Benyebka. Destinées aux jeunes, ces journées d'information initiées par les instances locales portent principalement sur l'emploi et les mesures de facilitation initiées par le gouvernement dans le cadre des différents dispositifs de soutien. Plusieurs institutions à savoir la direction de l'emploi des jeunes, l'ANSEJ, en plus d'institutions bancaires prennent part à ce rendez-vous annuel initié au profit des jeunes chômeurs. Il est question de vulgariser ces dispositions en facilitant les conditions d'accès aux crédits pour la création des petites et moyennes entreprises.

Pour rappel, concernant les jeunes porteurs de projets, l'agence nationale de soutien et d'emploi de jeunes d'Oran a levé le gel sur les secteurs du transport et de la pêche. Une mesure décidée par les pouvoirs publics pour relancer l'ensemble des activités soutenues par l'agence. Le financement de micro-entreprises dans le cadre du dispositif Ansej est désormais ouvert à la quasi-totalité des activités. Cette ouverture sur l'ensemble des secteurs d'activités est consacrée par décret qui définit les nouvelles conditions de l'aide à la création de micro entreprises. A Oran, des dizaines de dossiers de demande d'autorisation pour exploitation de lignes urbaines ou suburbaines déposés auprès de la direction de transport attendent depuis plus de trois ans. La dernière circulaire du ministère des Transports relative à la réouverture du secteur des transports à l'investissement datant du 10 février 2009 avec un rappel d'application le 4 juin dernier n'a pas été appliquée. Pour rappel, en 2010 environ un millier de projets pour jeunes a été financé par l'ANSEJ de la wilaya d'Oran. Notons que depuis sa création en 1999 et jusqu'à la fin 2009 le dispositif ANSEJ a permis d'engendrer 18.585 postes d'emploi permanents dans la wilaya d'Oran. Ces emplois ont été créés à la faveur de projets financés dans le cadre de ce dispositif, au nombre de 5.966 projets, selon les formules proposées par l'ANSEJ, à savoir le montage triangulaire (jeunes, ANSEJ et Banques) et mixte (promoteur et ANSEJ). Concernant les secteurs investis par les jeunes promoteurs, celui des services se taille la part du lion avec 38%, soit 2.270 projets. Un investissement global de près 14,4 milliards de DA a été consenti par l'Etat durant la période indiquée.

Source: ICI (http://www.lequotidien-oran.com/index.php?news=5148669)

Oran innove en matière d’emploi

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La Wilaya d’Oran, une fois n’est pas coutume, innove et prend des initiatives, en matière d’emploi, qui mériteraient d’être signalées. Ainsi l’action sociale de la wilaya d’Oran a indiqué dans un communiqué avoir « créé 10 880 emplois en 2010″, dans le cadre de ses différents programmes . 6000 jeunes ont été recrutés dans les 26 communes de la wilaya d’Oran pour effectuer des petits travaux de nettoyage notamment de tri sélectif des déchets ménagers.

Le wali d’Oran a même promis à ces jeunes que leur contrat d’une année leur sera renouvelé une fois arrivé à terme. l’objectif que s’est fixé la wilaya est de recruter 12 000 jeunes sans qualification professionnelle. Un nouveau programme a été initié par les autorités de la wilaya qui consiste à créer 1.000 postes de travail par commune dans la wilaya d’Oran pour l’année 2011 soit 26 000 postes de travail pour les 26 communes.

Une enveloppe de 200 millions de dinars a été dégagée pour le dispositif d’emploi des jeunes âgés entre 18 et 35 ans, sans niveau de scolarité et sans qualification.

Quant à la création d’entreprises, toujours en 2010, 450 ont été créés dans le cadre du dispositif CNAC à Oran avec à la clé des prêts bancaires pouvant aller jusqu’à 10 millions de DA, soit un milliard de centimes. Et pour mieux donner plus de fluidité à ce dispositif, un guichet unique sera opérationnel dès le 2 février et qui regroupera les représentants des dispositifs d’aide à l’emploi, l’Agence nationale de soutien à l’Emploi de Jeunes (ANSEJ), l’Agence de gestion des micro-crédits (ANGEM), l’Agence nationale d’assurance chômage (CNAC) et d’autres structures de l’emploi.

En outre et en accord avec la wilaya, le secteur économique a inséré quelque 4.775 jeunes chômeurs dont 1.459 dans le cadre des contrats d’insertion professionnelle et 3.316 dans le cadre des contrats de formation des diplômés universitaires alors que le secteur administratif a recruté 200 personnes rien que pour cette année 2010.

Ces jeunes ont été recrutés par la Société algérienne de fabrication de verre (Alver), le groupe Sontrach, la Société nationale de transport routier (SNTR), l’Office national d’alphabétisation…Il est vrai aussi qu’une politique de dialogue fécond et permanent a été initiée avec la société civile et les différentes associations en particulier ce qui a permis une prise en charge judicieuse des besoins en emplois.

Source: ICI (http://www.algerie-plus.com/actualite/oran-innove-en-matiere-demploi/)

ArcelorMittal Annaba va créer 2000 emplois en 2012

Deux mille postes de travail seront créés dès la fin des opérations de réhabilitation ou rénovation des installations de production prévues dans le plan des investissements approuvé lors du dernier Conseil d’Administration de l’entreprise ArcelorMittal Annaba. « Ces recrutements seront entamés dés le début de l’année 2012 avec la fin des opérations de réhabilitation des installations de production. Ils seront précédées par de nombreux départs à la retraite » a précisé Smaïl Kouadria le secrétaire général du syndicat ArcelorMittal Annaba contacté par TSA.

Sa déclaration intervient 48 heures après le déplacement au Luxembourg de Vincent le Gouïc directeur général de la société ArcelorMittal Annaba. Ce dernier est appelé à défendre devant les cadres dirigeants du groupe franco‑indien les résolutions approuvées par le Conseil d’Administration qu’il a récemment présidé à Annaba.

Ces résolutions portent sur le lancement d’un plan des investissements d’un montant de 500 millions d’Euros pour la réhabilitation et la rénovation des installations de production du complexe sidérurgique d’El Hadjar et des mines de Tébessa, l’augmentation du capital social de la société et l’intégration dans les effectifs d’ArcelorMittal de plus de 600 salariés des sociétés sous traitantes.

Selon Smaïl Kouadria le niveau de production théorique, actuellement de 1 million de tonnes/an, devrait augmenter dès 2012 et atteindre 2,4 millions de tonnes/an à l'horizon 2016.

Source: ICI (http://www.tsa-algerie.com/economie-et-business/arcelormittal-annaba-va-creer-2000-emplois-en-2012_14082.html)

^^ Retiens toi Lyes reste zen.

Emploi: Réunion interministérielle restreinte samedi


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ALGER - Le ministre de la Solidarité nationale et de la famille, Said Barkat a annoncé mercredi à Alger la tenue samedi prochain d'une réunion interministérielle restreinte pour l'examen d'"amendements positifs" dans le cadre de l'emploi . "Toutes les mesures qui seront prises en matière d'emploi toucheront l'ensemble des catégories sociales notamment les pères de familles et pas uniquement les jeunes", a indiqué M. Barkat dans une déclaration à la presse en marge des travaux de la session d'automne de l'Assemblée populaire nationale (APN). L'Algérie rencontre les mêmes problèmes dans le domaine de l'emploi que ceux d'autres pays qui n'ont ménagé aucun effort pour l'enseignement de leur jeunesse", a rappelé le ministre.
Cependant, "la machine économique n'était pas prête à absorber le nombre important de diplômés", a-t-il regretté. Dans ce contexte, M. Barkat a affirmé que le jeune doit "réviser sa vision de l'emploi", en exerçant "un travail qui ne relève pas de sa spécialité, lorsqu'il ne trouve pas d'emploi dans son domaine de spécialisation".
Apres avoir rappelé que l'Etat consent des efforts considérables pour l'enseignement et l'accompagnement des jeunes au niveau de tous les cycles, le ministre a précisé que le jeune "devra se prendre en charge à la fin de ses études".

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=103848)

Algeria helps unemployed graduates

2011-02-03 Algerian ministers will meet in Algiers next Saturday to address the unemployment crisis, APS reported on Wednesday (February 2nd). "All measures that will be taken in respect of employment will affect all social groups, especially fathers of families, not just youth," National Solidarity Minister Said Barkat said on the sidelines of the fall session of the National People's Assembly (APN).
In related employment news Wednesday, Ouardia Moualek of the Training and Professional Education Ministry told APS that as part of vocational training initiative set for February 27th, Algeria will offer 2,500 teaching posts to unemployed young people who obtained degrees over the last three years.

Source:ICI (http://www.zawya.com/story.cfm/sidZAWYA20110204074726/Algeria-helps-unemployed-graduates-)

L’EDCO à la recherche de 600 employés qualifiés

Jamais l’entreprise nationale, EDCO ne s’est aussi bien portée, alors qu’elle était vouée à la fermeture, elle se lance dans le recrutement de 600 employés.
Selon le S.G. du bureau syndical de cette entreprise, « le plan de charges dont a bénéficié notre entreprise impose le recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée». Il a ajouté que « des demandes ont été adressés par l’EDCO aux agences de l’emplois de la wilaya d’Oran pour le recrutement de coffreurs, ferrailleurs, de conducteurs de travaux et aussi d’ingénieurs». Le représentant de l’administration de cette entreprise a déclaré « nous avons reçu les dossiers de 06 ingénieurs qui sont à l’étude et avons recruté 10 ferrailleurs. Pour les autres spécialités, on attend toujours». Le représentant de la section syndical EDCO de la wilaya de Mostaganem a souligné « que le problème de main-d’oeuvre qualifiée dans le secteur du bâtiment se pose dans toutes les wilaya du pays ».
S’agissant de l’EDCO, il a indiqué « qu’il y a eu des départs à la retraite d’ouvriers qualifiés qu’il est difficile de remplacer». Signalons que, comme le veut la tradition, une cérémonie a été organisée en l’honneur du personnel sortant en retraite. « Des cadeaux leurs ont été offerts d’autant plus que l’entreprise peut actuellement se permettre de rendre hommage à ceux qui ont résisté pendant les plus dures moments vécue par l’EDCO». L’EDCO était vouée, rappelons-le, à la dissolution si ce n’est la décision de l’Etat de sauver les entreprises du secteur public.
L’EDCO a ainsi bénéficié d’un plan de charges de 7.600 logements pour le quinquennat 2010/2014. Ces logements seront réalisés dans les communes d’Oran, Mascara et Mostaganem où est présente cette entreprise. Pour l’année en cours, 1.200 logements sont inscrits dans le programme de cette entreprise dans les trois wilayas suscitées. Un plan de charges qu’elle n’aurait pu en bénéficier sans l’aide de l’Etat.
En fait, 336 millions de dettes fiscales et parafiscales ont été épongés pour l’EDCO qui a bénéficié également d’un fonds de roulement de 166 millions de DA pour une durée de trois mois et d’un crédit d’investissement à taux d’intérêt bonifié pour l’achat d’équipements neufs, le financement de la mise à niveau de l’entreprise et de son personnel, ainsi que pour l’achat des équipements informatiques et logiciels.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2835.html)

Promotion de l’emploi : La commission nationale à pied d’œuvre

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La commission nationale de promotion de l’emploi, qui se réunit ce matin, a pour objectif de faire le point et de proposer de nouvelles pistes. Elle aura à réfléchir sur les moyens à mettre en œuvre et nouvelles mesures incitatives en matière d’octroi de crédits dont ont déjà bénéficié des milliers de jeunes dont on parle peu. L’emploi, ou plutôt son manque dont souffrent des milliers de jeunes Algériens, est une des priorités du gouvernement.
Cela a été rappelé lors du dernier conseil des ministres où le président de la République a instruit le gouvernement pour dégager des solutions efficaces de manière à adapter la formation dispensée au marché local de l’emploi dans le but de réduire le chômage des diplômés. L’économie n’est pas encore capable d’absorber la masse qui arrive chaque année sur le marché du travail.
Le marché de l’emploi accueille annuellement près de 120.000 diplômés dont 72% de demandeurs âgés de moins de 30 ans. Satisfaire autant de demandes est rendu difficile de par l’existence de distorsions entre le profil de formation et les demandes du marché du travail. Beaucoup a été fait par les pouvoirs publics à travers les mécanismes de création d’emplois par les entreprises ou le soutien financier de l’Etat. Différentes agences (Anem, Ansej, Angem, Cnac) sont les supports de cette politique qui a permis l’éclosion d’entreprises ayant permis l’insertion réussie dans le monde du travail. Un Fonds national d’investissement d’un capital estimé à 150 milliards de dinars et la création de Fonds d’investissement de wilaya qui contribuent au capital des PME créées par les jeunes sont d’autres instruments. Ils révèlent peut-être des limites, les contrats de préemploi ne représentent en fin de compte qu’un palliatif mais le système est perfectible. L’agriculture, les travaux publics ont attiré par ailleurs de nombreux demandeurs d’emploi. Parmi les mesures incitatives de nature à favoriser l’emploi, celles mises en oeuvre par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale au profit des employeurs.
Elles consistent en un abattement de la quote-part patronale de cotisation de sécurité sociale de 20% pour tout recrutement d’un demandeur d’emploi pour une période allant de six à douze mois dans les secteurs du tourisme, de l’artisanat, de la culture, de l’agriculture, du bâtiment et des travaux publics, de l’hydraulique et des services. Le taux de chômage a connu depuis quelques années une baisse notable.
Il ne frôle plus les 30% même si celui des jeunes diplômés reste préoccupant. Le chômage n’est pas spécifique à l’Algérie et s’avère une source de préoccupation pour tous les gouvernements. Il est trop facile, sans s’appuyer sur des avis de scientifiques ou des statistiques, de dresser un tableau noir de la situation. Certes, le favoritisme dans l’octroi des crédits, le recensement d’emplois précaires sont des réalités. On ne devrait pas regarder une seule face de la médaille.

Source: ICI (http://www.algerie360.com/algerie/promotion-de-l%E2%80%99emploi-la-commission-nationale-a-pied-d%E2%80%99oeuvre/)

Secteurs urbains: Portes ouvertes sur l'emploi

Des journées portes ouvertes sur l'emploi seront lancées à partir du 13 février prochain au niveau des secteurs urbains de l'APC d'Oran. Ces journées, qui s'inscrivent dans le cadre de la vulgarisation du dispositif mis en place par le gouvernement pour venir en aide aux jeunes chômeurs, ont été décidées à la suite d'une séance de travail regroupant le maire d'Oran, le chef de daïra, le président de la commission socio culturelle et les responsables de l'ANGEM, CNAC, ANSEJ et celui de la PME-PMI. Ainsi, chaque secteur urbain aura pour mission d'organiser pendant deux jours ces journées d'information sur l'emploi, a indiqué le chargé de la communication, qui a précisé que l'APC a mis en place tous les moyens pour la réussite de cette opération. Une caravane est également prévue dans les prochains jours sur la sensibilisation des jeunes quant aux dispositions prises par le gouvernement pour la création de l'emploi. Celle-ci va sillonner les 26 communes que compte la wilaya d'Oran.

Sur un autre plan, quelque 8.522 jeunes ont été placés en 2009 à Oran, dans le cadre du dispositif d'aide et d'insertion professionnelle (DAIP), avait indiqué la direction de l'emploi de la wilaya. Ainsi, 3.717 universitaires ont été placés dans le cadre du contrat d'insertion des diplômés (CID), 1.610 jeunes de niveau secondaire dans le cadre du contrat formation (CFD), et 2.925 dans les chantiers et l'artisanat dans le cadre du contrat formation insertion (CFI), selon la même source. Des contrats de travail aidé (CTA) ont été signés, en 2009, avec 54 entreprises économiques, a-t-on ajouté. Selon le chef de service de promotion de l'emploi et de l'insertion professionnelle, près de 500 entreprises ont signé des contrats d'insertion professionnelle avec la direction de l'emploi depuis juin 2008. «Néanmoins, rares sont celles qui ont renouvelé le contrat de travail aidé», a-t-il déploré.

D'autre part, il a annoncé que des journées portes ouvertes placées sous le slogan «construisons ensemble notre avenir» seront organisées du 14 au 16 février à Oran. Ces journées d'information, qui ont pour objectif d'orienter les jeunes et de les sensibiliser sur les opportunités d'emploi offertes, verront la présence des représentants de cinq banques publiques, a-t-il souligné. D'autres organismes en rapport avec l'emploi seront également au rendez-vous, entre autres la direction de l'emploi de la wilaya, l'inspection régionale du travail, la direction régionale de l'emploi (DREM), l'agence nationale de l'emploi (ANEM), l'agence nationale de soutien à l'emploi des jeunes (ANSEJ) et la caisse nationale d'assurance chômage (CNAC). Des jeunes promoteurs de micro-entreprises ayant réussi leurs projets sont également invités à cette rencontre. Concernant les différentes communes de la wilaya, le secteur de l'emploi s'est renforcé de 2.000 postes d'emploi dans le cadre des métiers d'utilité pour les collectivités locales. La répartition de ces postes se fera selon les besoins des 26 communes de la wilaya, avait indiqué un responsable, avant de souligner que ces APC ont distribué des cartes techniques traduisant le volume de leurs besoins pour ce genre de prestations.

Enfin, quelque 6.054 postes d'emploi ont été créés dans les domaines de la petite et moyenne entreprise (PME) et de l'artisanat à Oran en 2010, selon la direction du secteur. Les 1.323 PME créées durant l'année écoulée dont sept publiques et 1.316 privées ont généré 4.856 nouveaux emplois, a indiqué la même source. Le nombre total de la petite et moyenne entreprise qui sont actives actuellement à Oran est estimé à 17.796 entreprises employant quelque 97.000 travailleurs. Les secteurs du bâtiment et des travaux publics, le commerce, le transport, la communication et services sont les grands pourvoyeurs d'emploi et les plus attractifs pour l'investissement, a ajouté la même direction. Vingt entreprises ont cessé définitivement leurs activités durant la même période en raison de problèmes financiers dont 113 entreprises ayant été confrontées à des difficultés, alors que le reste a choisi un arrêt provisoire ou un changement d'activité, a-t-on souligné. Pour sa part, le secteur de l'artisanat a contribué à la création de 1.198 emplois fournis par 599 nouveaux artisans inscrits en 2010, répartis sur trois secteurs concernant les fabrications artisanales artistiques, la production de matériel et de services alors que 148 artisans ont été radiés après avoir changé leurs activités.

Source: ICI (http://www.lequotidien-oran.com/index.php?news=5148981)

Chlef: Des formules pour un emploi

Pour faire face à un chômage élevé et persistant, les pouvoirs publics ont initié plusieurs actions à travers notamment les différents dispositifs tels que l'ANSEJ, l'ANEM, la CNAC ou l'ANGEM qui permettent aux jeunes promoteurs de projets de monter leurs propres entreprises avec l'aide des banques. Cependant pour ceux ou celles qui n'ont pas la possibilité d'accéder à ce genre de dispositif, ils sont pris en charge par la direction de l'action sociale. Il s'agit en fait des chômeurs d'une manière générale.

En premier lieu, il y a la PID (Prime d'insertion des diplômés), ce programme est réservé à l'insertion professionnelle des universitaires et des techniciens supérieurs ainsi que les diplômés des centres de formation professionnelle. En second lieu, il y a le DAIS (Dispositif d'aide à l'insertion sociale) qui concerne les personnes âgées entre 18 et 40 ans et sans travail. Le troisième dispositif appelé communément ABC (Action pour les besoins collectifs) et enfin le quatrième celui appelé Blanche Algérie et cinquième et dernier dispositif celui de la PAIG (Prime d'aide d'intérêt général).

La direction de l'action sociale de Chlef fait état de 1.315 universitaires et techniciens supérieurs ayant bénéficié du PID depuis le début de l'année en cours pour une durée de deux ans (10.000 DA pour les universitaires et 8.000 DA pour les techniciens supérieurs). A noter qu'environ 20.000 demandeurs d'emploi (universitaires et techniciens sup.) sont répertoriés à la DAS et attendent avec impatience un éventuel recrutement.

Source: ICI (http://www.lequotidien-oran.com/index.php?news=5148987)

Programme quinquennal de l'emploi 2010-2014 accorde une importance particulière aux secteurs à forte main-d'oeuvre

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ALGER (APS)- Le ministre du travail, de l'emploi et de la sécurité sociale, Tayeb Louh a affirmé lundi que le programme quinquennal 2010-2014 accordait une attention particulière aux secteurs à forte main-d'oeuvre. S'exprimant lors de la première réunion de la commission nationale de promotion de l'emploi (CNPE), M. Louh a indiqué que les secteurs à forte main-d'oeuvre sont essentiellement l'habitat, l'urbanisme et travaux publics, le transport et l'hydraulique qui ont bénéficié "d'importantes" enveloppes financières. Le ministre a ajouté, dans ce contexte, que le secteur de l'industrie sera également objet d'intérêt par le biais de la mise en oeuvre du programme de relance de l'industrie nationale dont les objectifs à l'horizon 2014 concerneront principalement l'augmentation de la part de l'industrie dans le produit intérieur brut de l'ordre de 10% au lieu de moins 6% actuellement.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

Tens of jobless people protest next employment ministry in Algeria

Tens of unemployed people protested next the employment ministry’s headquarters in Algiers Sunday to defend Algerian unemployed citizens’ rights, to condemn their conditions and to inform authorities about their claims.
The protesters were beaten by security forces and some of them were arrested. Their representatives held a meeting with the ministry’s officials. They expressed their anger over double standard policy as the ministry calls for them for dialogue and beats them at the same time.
They condemned marginalisation and exclusion. They also refused to be a political mean exploited by parties or the government. “One, two, three, Algeria where?” they shouted.
They asked for pension equal to 50 percent of the National Minimal Wage and creating permanent jobs for all unemployed young men.
They reject current employment mechanisms and stressed the necessity of replacing them by a new strategy. They asked to allocate money to build large national companies and ban subcontracting ventures. They also asked authorities to create new jobs in civil service.
While the protesters were waiting for the end of the meeting, a young man wearing public cleaning company uniform tried to set himself on fire. He was about to immolate himself when a journalist and a policeman took the lighter out from him.

Source:ICI (http://www.echoroukonline.com/eng/algeria/12040-tens-of-jobless-people-protest-next-employment-ministry-in-algeria.html)

Tayeb Louh:Des mesures pour l’emploi, dans un mois

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Pour calmer le front social, notamment les jeunes chômeurs désespérés, les pouvoirs publics travaillent actuellement sur les décisions prises et les instructions du président de la République, lors du Conseil des ministres du 03 février dernier. C’est ce qu’a été annoncé hier, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Tayeb Louh, lors de la réunion de la Commission nationale de promotion de l’emploi, au siège du ministère.
Le ministre a affirmé que le président a accordé un délai d’un mois, exactement, aux différents acteurs concernés, pour qu’ils apportent des réponses aux préoccupations sociales, notamment des jeunes. «Une série de mesures sera prise, mais je ne dirai pas un mot sur la nature des ces mesures, elles seront rendues publiques dans un mois» a-t-il indiqué.
Le ministre s’est contenté d’annoncer que le président de la République a donné des instructions pour l’élargissement des soutiens aux jeunes et du dispositif de micro-crédits à des créations groupées de cabinets (de médecins, d’avocats et pour d’autres filières de jeunes diplômés). Tayeb Louh a précisé également que les instructions du président de la République portent sur la finalisation d’un certain nombre de mesures.
Il cite, entre autres, le prolongement des durées de validité des dispositifs de pré-insertion dans la vie professionnelle, l’augmentation des capacités d’accueils des dispositifs d’emplois, d’attente et d’accroître les incitations pour la création des PME, tout en facilitant l’accès aux crédits bancaires.
Le président avait demandé l’élargissement des mesures incitatives au recrutement des jeunes demandeurs d’emplois par les promoteurs et les investisseurs, à tous les domaines d’activités y compris le secteur agricole. Le ministre du Travail a ouvert une parenthèse, dans ce contexte, pour apporter quelques précisions.
«Il faut se mettre d’accord sur une chose, le ministère du Travail, à travers l’Agence nationale de l’emploi, l’ANEM, n’est pas un créateur d’emplois, mais un intermédiaire qui intervient pour organiser le marché de l’emploi» a-t-il souligné, en appelant les spécialistes, les journalistes et les forces politiques et sociales à réorienter leur regard sur les promoteurs et les investisseurs.
«Il faut s’approcher d’eux davantage pour connaître leur politique de recrutement », a-t-il souligné. Les responsables de l’ANEM ont déjà signalé, à maintes reprises, que l’offre chez l’ANEM est réduite. La directrice de l’ANEM a refusé d’avancer une quelconque information sur le sujet. « Les décisions qui seront prises seront communiquées par le ministère», s’est-elle contentée de dire.
Le ministre a également rappelé le rôle que doivent jouer les collectivités locales dans la politique de recrutement et de lutte contre le chômage. Et pour rassurer les jeunes chômeurs, le ministre a affirmé que le programme quinquennal 2010-2014 accorde un intérêt particulier aux secteurs pourvoyeurs d’emplois tels que l’Habitat, les Travaux publics, le Transport et l’Hydraulique.
Il a également souligné que le secteur de l’Industrie fera également l’objet d’une attention soutenue pour la relance de l’industrie nationale. Le ministre a affirmé que le secteur de l’Industrie est capable de résorber le taux de chômage des jeunes diplômés qui reste très élevé.
Il a conclu : «l’ensemble des intervenants doivent oeuvrer pour répondre aux préoccupations des jeunes, sachant que 72 % de la population est âgée de moins de 30 ans» a-t-il souligné. En ajoutant qu’on «peut obtenir des résultats en appliquant le plan d’action pour la promotion de l’emploi et la lutte contre le chômage, adopté par le gouvernement en 2008».

Source: ICI (http://www.algerie360.com/algerie/tayeb-louhdes-mesures-pour-l%E2%80%99emploi-dans-un-mois/)

L’Etat veut réduire le chômage des diplômés en Algérie

Le partenariat annoncé entre l’enseignement supérieur et 9 organismes publics vise à réduire le chômage des jeunes diplômés en Algérie selon le gouvernement.
Afin de créer des postes d’emploi et de donner plus d’opportunités aux diplômés universitaires dans le monde du travail en Algérie, une convention de partenariat a été signée, hier, entre le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique et 9 organismes publics à Alger.
« La convention en question, ont expliqué les représentants du ministère, porte sur la création d’un partenariat entre les universités et les centres de recherche, d’un côté, et des organismes sociaux et économiques des différents secteurs professionnels, de l’autre. Ce partenariat permettra, en outre, aux institutions concernées d’avoir une représentation au niveau des universités et des centres de recherche qui offrira aux universitaires un soutien matériel et technique dans la réalisation de leurs projets. »
En s’exprimant sur cette initiative, le ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique Rachid Harraoubia a mis en avant l’importance de ce partenariat. « Il faut mettre en œuvre des mécanismes dans le cadre de l’emploi afin de résorber le chômage des jeunes diplômés en Algérie, conformément aux orientations du président Bouteflika lors du dernier Conseil des ministres », a-t-il souligné. De son côté, un autre responsable au ministère a indiqué que « ce genre d’initiative vise principalement la valorisation économique de l’activité de recherche et du développement technologique à travers le transfert des produits scientifiques et technologiques. Il s’agit aussi de valoriser les savoirs vers le monde socioéconomique, grâce aux différents mécanismes prévus à cet effet et aux différentes structures et services de valorisation dont disposent les établissements d’enseignement supérieur et de recherche scientifique et les institutions de recherches dans différents secteurs ».

Source: ICI (http://www.algerie360.com/algerie/l%E2%80%99etat-veut-reduire-le-chomage-des-diplomes-en-algerie/)

Première réunion de la commission nationale de promotion de l’emploi (CNPE) : Encouragement financier des entreprises créatrices d’emploi

Pour sa première réunion, la commission nationale de promotion de l’emploi(CNPE), installée en août dernier conformément aux dispositions du plan de travail sur la promotion de l’emploi et la lutte contre le chômage, adopté en 2008,a écouté l’exposé du ministre du Travail de l’Emploi et de la sécurité sociale.
M. Louh a indiqué que dans le cadre du programme quinquennal 2010/2014, les secteurs qui ont bénéficié d’importantes enveloppes financières sont les secteurs à forte utilisation de main-d’œuvre. Principalement celles activant dans le bâtiment et les travaux publics ainsi que le transport et l’hydraulique.
Le programme de relance de l’industrie national, qui prévoit une part plus importante dans le produit intérieur brut de l’ordre de 10% au lieu de moins 6% actuellement sera, aussi, un gisement pour l’emploi. Le programme de création de 200.000 petites et moyennes entreprises à l’orée 2014 contribuera aussi à la création d’emplois dans les secteurs de l’industrie et des services. Le ministre soulignera que 350 milliards de dinars ont été consacrés, dans le cadre du programme quinquennal, pour accompagner l’insertion professionnelle des titulaires de diplômes universitaires et de la formation professionnelle.
Ainsi que pour soutenir la création de micros entreprises et financer les dispositifs publics de promotion de l’emploi.
Evoquant les résultats réalisés par le secteur en 2010 en matière d’emploi, le ministre a précisé que l’opération de réhabilitation de l’ANEM, lancée il y a un peu plus de 3 ans, a permis la création de 181.835 postes d’emploi.
Le dispositif de soutien à l’insertion professionnelle a permis, pour la même période, l’insertion de 273.141 primo demandeurs d’emploi dont 99.691 diplômés. Les dispositifs d’emploi pour la création d’activités, l’ANSEJ et la CNAC ont pour leur part contribué à la réalisation de 35.141 projets ayant généré 75.937 postes d’emploi en 2010.
La commission est un espace de concertation, d’évaluation et de proposition en matière de mise en oeuvre de la politique nationale de l’emploi qui réalisera, a-t-il dit, des résultats «positifs» durant les cinq prochaines années, notamment pour les jeunes, si elle est appliquée au niveau local. Le ministre rappellera aux participants les missions de la CNPE qui, dira- t-il, devra contribuer à la régulation du marché du travail notamment en matière de développement des qualifications. La concordance entre la formation et l’emploi est l’un des aspects évoqués par le ministre dans son allocution. La CNPE devra aussi œuvrer à la gestion du marché du travail pour l’amélioration du système d’information statistique et méthodologique relatif à la création et à la fluctuation des postes et de l’harmonisation des indicateurs du marché du travail. Soulignera M. Tayeb Louh.
La CNPE est également en charge de l’étude et de l’évaluation de la mise en oeuvre du plan d’action pour la promotion de l’emploi et la lutte contre le chômage et des actions et des propositions relatives à la promotion et à la sauvegarde de l’emploi.
La commission est composée de représentants des principaux secteurs économiques pourvoyeurs d’emplois, ainsi que de représentants des administrations et des institutions spécialisées chargées de la promotion de l’emploi.
Les travaux de cette séance de travail, qui se sont déroulés à huis clos, ont été consacrés à l’élaboration et à l’adoption du règlement intérieur, à la mise en place de sous-commissions spécialisées et à l’élaboration et à l’adoption d’un programme d’action pour l’année en cours. UN programme qui comprend plusieurs chantiers se rapportant à la promotion de l’emploi, à l’encouragement de l’investissement productif et à la régulation du marché du travail. Selon les organisateurs, une attention particulière a été accordée, à la prise en charge des jeunes demandeurs d’emplois diplômés des universités et des centres de formation professionnelle.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2869.html)

Un modèle type de recherche de travail durable pour les diplômés en cours d'élaboration

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ALGER - Un modèle type de recherche de l'emploi durable au profit des jeunes bénéficiaires du dispositif de la prime d'insertion des diplômés (PID) est en cours d'élaboration, a-t-on appris mardi auprès de l'Agence du développement social (ADS). "Cette opération porte sur l'élaboration d'un fichier d'employeurs potentiels et des métiers existants dans le marché de l'emploi, ainsi que sur les mesures d'accompagnement notamment la réalisation de CV pour des demandeurs d'emploi et l'entretien avec l'employeur", a indiqué à l'APS Nacéra Merouani, directrice des programmes d'emploi et d'insertion à l'ADS. Elle porte également sur l'intégration d'une mesure, en coordination avec l'employeur, permettant à accorder aux bénéficiaires, à la dernière phase de son contrat, d'une demi-journée par semaine pour la recherche d'un travail.


Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

e-algérie: 100.000 emplois peuvent être créés à la faveur de ce programme

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ALGER - Le programme e-algérie, lancé il y a deux ans, permettra à l'Algérie d'entrer dans la société de l'information, a indiqué mardi, Benmehrez Cherif, responsable du programme "e-algérie" au sein du ministère de la Poste et des Technologies de l'information et de la communication. "Le programme e-algérie est un creuset d'opportunités pour les jeunes. 100.000 emplois peuvent être créés à la faveur des activités sociales induites par ce programme", a fait savoir M. Benmehrez qui s'exprimait dans le cadre du forum du quotidien El Moudjahid. Selon M. Benmehrez, le programme e-algérie va "faciliter la vie au citoyen" dans la mesure où l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC) prendra le relais des "procédés classiques".


Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

Emploi des jeunes

230 milliards de DA de crédits accordés par les banques

230 milliards de DA (plus de 3 milliards de dollars) de crédits bancaires destinés au financement de la création de PME-PMI et des mico-entreprises notamment par les jeunes chômeurs, sont actuellement dans les portefeuilles des banques, a indiqué ce mercredi 9 février à l'APS le délégué général de l'Association des banques et établissements financiers (ABEF). Ces crédits, octroyés dans le cadre des dispositifs ANSEJ, CNAC et ANGEM, portent sur 150.000 projets opérationnels, a précisé M. Abderrahmane Benkhalfa.

Expliquant la contribution des banques dans la mise en oeuvre des dispositifs de soutien public à la jeunesse dans le but de résorber le chômage, ce dernier a fait part d'une croissance annuelle de 25% du nombre de ces projets. Les trois dispositifs d'aide à l'emploi des jeunes sont financés jusqu'à 65% par les banques, le financement des 35% restant étant assuré par les organismes concernés et les jeunes entrepreneurs eux-mêmes, a précisé ce dernier. Il a ajouté que les banques financent donc à hauteur de 40 à 65% des emplois économiques au profit des jeunes chômeurs, et ces financements évoluent de 15 à 16% chaque année.

Depuis le déclenchement des troubles en Algérie début janvier, les autorités multiplient les annonces en vue d’atténuer la révolte populaire dont les principales revendications émanent des jeunes chômeurs en quête désespérée d’emplois. Ainsi la réduction des prix du sucre et de l’huile, l’Etat a décidé de lâcher du lest sur les petits emplois informels, puis a fait l’annonce d’autres mesures lors du dernier conseil des ministres. Toujours dans la perspective de réduire le taux galopant du chômage parmi la jeunesse qui représente les trois quarts de la société algérienne, le ministère de l’Enseignement supérieur a conclu, en début de semaine, un accord avec des entreprises publiques pour assurer des débouchés aux jeunes diplômés.

Source: ICI (http://www.tsa-algerie.com/economie-et-business/230-milliards-de-da-de-credits-accordes-par-les-banques_14207.html)

L'Etat assure les mécanismes garantissant le passage de la formation au monde du travail

AIN DEFLA - Le ministre de la Formation et de l'Enseignement professionnels, M. El-Hadi Khaldi, a affirmé, mercredi à Ain Defla, que la formation "est une condition préalable à l'emploi", soulignant que l'Etat a assuré les mécanismes garantissant le passage de la formation au monde du travail. Après avoir rappelé que l'Etat a assuré "toutes les conditions pour offrir une opportunité de formation aux jeunes, ainsi que les mécanismes nécessaires pour leur placement sur le marché du travail", le ministre à indiqué qu'"il existe 1136 établissements de formation garantissant la chance d'une formation et d'un métier pour toutes les catégories de jeunes, en leur permettant d'accéder au monde du travail".
M. Khaldi a ajouté que l'Etat a créé, pour ce faire, des comités de participation à travers chaque wilaya du pays, présidés par des opérateurs économiques chargés de "déterminer les besoins en main d'£uvre et les spécialités de formation conformes aux spécificités de chaque wilaya, afin d'y répondre".

Ces comités mixtes ont également pour rôle, a-t-il dit, "d'assurer un stage pratique aux diplômés des établissements de formation au sein des entreprises publiques et privées, en vue de multiplier leurs chances d'insertion dans le monde du travail".
Le ministre a signalé, à titre indicatif, que la wilaya d'Ain-Defla, considérée comme région à vocation agricole, "verra un renforcement des efforts de formation dans des spécialités qui répondent aux spécificités de cette région et à sa vocation première, à l'exemple de la réparation du matériel agricole et l'apiculture" afin de garantir, a-t-il dit "une main d'£uvre qualifiée qui pourra assurer la relève de la main d'£uvre actuelle atteinte par l'âge".
Par ailleurs, M. Khaldi a annoncé la création, en mars prochain, de "cellules d'orientation et d'accompagnement (englobant les trois secteurs de la Formation, de l'Emploi et de la Solidarité nationale) au niveau de chaque établissement de formation du pays".
La mission de ces cellules consistera, a-t-il expliqué, à orienter le jeune diplômé du secteur en l'accompagnant jusqu'à ce qu'il puisse accéder à un emploi, que ce soit par le biais de l'ANSEJ, ou par la création de sa propre entreprise.
Les différents dispositifs d'aide à l'emploi, tels l'Agence de soutien à l'emploi des jeunes (ANSEJ) et l'Agence de gestion du micro crédit (ANGEM), ont pour finalité d'aider les jeunes à concrétiser leurs projets, a-t-il ajouté.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=104734)

Un millier de jeunes pharmaciens recrutés prochainement

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ALGER - Un millier de pharmaciens seront recrutés prochainement dans le cadre du transfert des pharmacies publiques au profit des jeunes diplômés, a annoncé, mercredi à Alger, le ministre de la Santé, de la Population et de la Réforme hospitalière, Djamel Ould Abbès. "Un millier de jeunes pharmaciens seront recrutés pour être affectés à la tête des officines de l'entreprise publique ENDIMED et dans les agences qui dépendent du ministère de la Santé", a indiqué M. Ould Abbès lors d'une cérémonie de signature d'un mémorandum d'accord entre le ministère de la Santé et celui de l'Industrie pour le transfert de l'ENDIMED, relevant du ministère de l'Industrie, vers celui de la Santé.
L'entreprise ENDIMED, spécialisée dans la commercialisation des médicaments, gère actuellement 926 agences pharmaceutiques. Son effectif s'élève à 2070 salariés, dont 225 pharmaciens.
"Les pharmaciens recrutés seront affectés aux 700 officines sur les 926 gérées par l'ENDIMED, ainsi qu'aux agences qui dépendent du ministère de la Santé, tels que les laboratoires de contrôle des médicaments, Saidal et l'Agence nationale du sang", a précisé M. Ould Abbès.
Le ministre a indiqué qu'il sera fait appel, en outre, à l'ensemble des producteurs de médicaments, public et privé, pour le recrutement des pharmaciens dans le cadre de conventions entre son ministère et ces producteurs. Il s'est engagé, aussi, à "booster" la pharmacie industrielle "qui a été, a-t-il dit, délaissée ces dix dernières années", et "à maintenir tous les travailleurs actuels de l'ENDIMED".
De son côté, le ministre de l'Industrie, de la PME et de la Promotion de l'investissement, Mohamed Benmeradi, a rappelé que le passage de l'ENDIMED sous la tutelle du ministère de la Santé a été décidée par le Conseil des participations de l'Etat en 2010 pour renforcer la couverture sanitaire du pays, précisant que les officines de l'ENDIMED sont déployées, dans leur majorité, dans les zones enclavées du pays.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=104761)

e-Algérie: 100.000 emplois directs, plus de 300.000 indirects

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ORAN - Environ 100.000 postes d'emploi directs et plus de 300.000 indirects seront générés au niveau national à la faveur de la stratégie de l'Algérie électronique (e-Algérie), a annoncé, mercredi à Oran, le ministre de la Poste et des Technologies de l'information et de la communication, Moussa Benhamadi. Lors d'une séance de travail avec les responsables locaux du secteur, M. Benhamadi a souligné que l'application rigoureuse de cette stratégie permettra de générer 100.000 postes d'emplois directs au bénéfice des jeunes diplômés universitaires et 300.000 autres indirects à travers la création de PME-PMI pour garantir des services dans les TIC.

Concernant la wilaya d'Oran, il a précisé que, compte tenu de son rôle éminent dans l'économie et le développement du pays, elle a été choisie parmi les cinq wilayas devant "balancer" le service de l'Internet à très haut débit MSAN (nœud d'accès multiservice de nouvelle génération) incluant d'autres services tels que la télévision et la téléphonie.
"Avec des structures telles que l'Institut national des télécommunications et des TIC, et le Centre spécialisé dans les techniques spatiales d'Arzew, Oran dispose des structures nécessaires pour être une wilaya pilote dans l'application de la stratégie E-Algérie", a-t-il dit.
Selon une présentation faite par le responsable local du secteur, Oran dispose actuellement d'une centaine de bureaux de postes, outre onze nouvelles inscriptions dans les programmes communaux de développement (PCD), avec une densité estimée à 01 bureau pour 14.000 habitants, supérieure à la moyenne nationale qui de l'ordre de 01 bureau pour 12.000 habitants.
Pour ce qui est du MSAN, les responsables d'Algérie Télécom ont souligné que 1.041 raccordements ont été effectués sur les 35.000 accès prêts à être commercialisés depuis la mise en service de cette nouvelle technologie à Oran en septembre dernier, tout en précisant que le quota de la wilaya d'Oran estimé à 100.000 accès sera progressivement mis en service. "Avec la mise en place du MSAN, l'abonné ne se plaindra plus de la perturbation du réseau et encore moins de la faiblesse du débit", a-t-on souligné en faisant savoir que le débit peut atteindre 30 mégabits à la demande du client.
Le ministre a inspecté lors de sa visite à Oran, plusieurs projets de son secteur, tels le centre régional des chèques postaux à Es Senia, plusieurs bureaux de poste à Sidi Chahmi, Bir El Djir et au centre d'Oran, ainsi que des agences commerciales de trois opérateurs de téléphonie mobile.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=104772)

Les entreprises de réalisations "tenues de de recruter les jeunes diplômés" pour décrocher de nouveaux projets


Les entreprises qui ne recruteront pas des jeunes chômeurs ne pourront plus obtenir de nouveaux projets dans le secteur du BTP, a affirmé Amar Ghoul mercredi à Blida.


Dorénavent, " pour espérer décrocher de nouveaux projets", les entreprises de réalisation sont tenues de recruter les jeunes diplômés qui se comptent par milliers", a fait savoir mercredi Amar Ghoul, ministre des Travaux publics, lors d'une visite d'inspection à Blida.


Les entreprises qui ne recruteront pas des jeunes chômeurs ne pourront plus obtenir de nouveaux projets dans le secteur du BTP. C'est du moins ce que Amar Ghoul a annoncé mercredi à Blida en assurant que son département appliquera avec fermeté cette nouvelle mesure.

Inspectant le projet de réalisation d'un tronçon routier reliant l'hôpital Frantz Fanon à l'autoroute est-ouest, Amar Ghoul a exprimé vivement sa colère contre les entreprises de construction qui n'ouvrent pas suffisamment leurs portes aux jeunes diplômés.

Sur un ton menaçant, Amar Ghoul a fait observer que l'Etat va revoir sa politique de soutien aux entreprises du secteur du BTP. Selon lui, les pouvoirs publics ont consacré récemment à ces entreprises, qu'elles soient publiques ou privées, "un soutien financier considérable d'un montant de 120 milliards de DA destinés à l'acquisition de matériel et au recrutement de jeunes cadres".

De nombreux privilèges ont été également accordés par l’Etat à ces entreprises à l’image de "l’effacement de leurs dettes, leur dotation en moyens d’investissement, sans oublier les facilités bancaires et les aides financières qui leurs ont été octroyées pour la formation de leurs cadres et l’amélioration de leurs compétences", a souligné Amar Ghoul.

Mais en contrepartie de ces aides, "la culture de la médiocrité qui caractérise un bon nombre d’entreprises publiques" n’a pas été bannie, relève le ministre.

Et aujourd’hui, " il existe des chantiers qui emploient pas plus de cent travailleurs au moment où leurs besoins en main d’oeuvre qualifiée sont estimés à 1.000 travailleurs", tance le ministre. Dans ce contexte, Amar Ghoul a adressé un dernier avertissement aux PDG de nombreuses entreprises de réalisation en charge de plusieurs projets importants.

Désormais, la qualité des travaux doit être rigoureusement respectée et les jeunes chômeurs devront être recrutés sur les chantiers. Faute de quoi, les entreprises de réalisation seront exclues des marchés de ce secteur, l'un des plus dynamiques en Algérie.

Abderrahmane Semmar

L'Etat déterminé dans la prise en charge du problème de l'emploi

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M'SILA- Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale,Tayeb Louh, a souligné jeudi à Boussaada (M'sila) la détermination de l'Etat a prendre en charge le problème de l'emploi, en particulier celui des jeunes. "Après s'être consacré durant la dernière décennie aux problèmes sécuritaires, l'Etat va prendre en charge de manière déterminée le problème de l'emploi, en particulier celui des jeunes", a indiqué M. Tayeb Louh, en réponse à un groupe de jeunes qui l'ont sollicité pour lui faire part de leurs difficultés à trouver du travail. Le ministre qui inspectait le centre payeur de la Caisse nationale d'assurances sociales (CNAS), a assuré à cet égard que "la problématique de l'emploi sera prise à bras le corps, avec toute l'énergie nécessaire".Le centre payeur, dont M. Louh a visité les différentes structures, prend en charge quelque 28.000 assurés sociaux de la zone sud de la wilaya, recevant notamment plus de 3.000 personnes par jour, principalement pour les remboursements des prestations médicales.


Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

L'Etat déterminé dans la prise en charge du problème de l'emploi

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M'SILA- Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale,Tayeb Louh, a souligné jeudi à Boussaada (M'sila) la détermination de l'Etat a prendre en charge le problème de l'emploi, en particulier celui des jeunes. "Après s'être consacré durant la dernière décennie aux problèmes sécuritaires, l'Etat va prendre en charge de manière déterminée le problème de l'emploi, en particulier celui des jeunes", a indiqué M. Tayeb Louh, en réponse à un groupe de jeunes qui l'ont sollicité pour lui faire part de leurs difficultés à trouver du travail. Le ministre qui inspectait le centre payeur de la Caisse nationale d'assurances sociales (CNAS), a assuré à cet égard que "la problématique de l'emploi sera prise à bras le corps, avec toute l'énergie nécessaire".Le centre payeur, dont M. Louh a visité les différentes structures, prend en charge quelque 28.000 assurés sociaux de la zone sud de la wilaya, recevant notamment plus de 3.000 personnes par jour, principalement pour les remboursements des prestations médicales.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

Puisque Souyous a eu un problème d'édition alors je rectifie les choses :lol:, voici l'article que j'ai commenté :

Tayeb Louh: Des mesures pour l’emploi, dans un mois

http://lh6.ggpht.com/_onVdt24pCwM/TVBPNF2xJSI/AAAAAAABwH8/RvIcgFVuPVc/s160-c/111111.jpg
Pour calmer le front social, notamment les jeunes chômeurs désespérés, les pouvoirs publics travaillent actuellement sur les décisions prises et les instructions du président de la République, lors du Conseil des ministres du 03 février dernier. C’est ce qu’a été annoncé hier, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Tayeb Louh, lors de la réunion de la Commission nationale de promotion de l’emploi, au siège du ministère.

Le ministre a affirmé que le président a accordé un délai d’un mois, exactement, aux différents acteurs concernés, pour qu’ils apportent des réponses aux préoccupations sociales, notamment des jeunes. «Une série de mesures sera prise, mais je ne dirai pas un mot sur la nature des ces mesures, elles seront rendues publiques dans un mois» a-t-il indiqué.

Le ministre s’est contenté d’annoncer que le président de la République a donné des instructions pour l’élargissement des soutiens aux jeunes et du dispositif de micro-crédits à des créations groupées de cabinets (de médecins, d’avocats et pour d’autres filières de jeunes diplômés). Tayeb Louh a précisé également que les instructions du président de la République portent sur la finalisation d’un certain nombre de mesures.

Il cite, entre autres, le prolongement des durées de validité des dispositifs de pré-insertion dans la vie professionnelle, l’augmentation des capacités d’accueils des dispositifs d’emplois, d’attente et d’accroître les incitations pour la création des PME, tout en facilitant l’accès aux crédits bancaires.

Le président avait demandé l’élargissement des mesures incitatives au recrutement des jeunes demandeurs d’emplois par les promoteurs et les investisseurs, à tous les domaines d’activités y compris le secteur agricole. Le ministre du Travail a ouvert une parenthèse, dans ce contexte, pour apporter quelques précisions.

«Il faut se mettre d’accord sur une chose, le ministère du Travail, à travers l’Agence nationale de l’emploi, l’ANEM, n’est pas un créateur d’emplois, mais un intermédiaire qui intervient pour organiser le marché de l’emploi» a-t-il souligné, en appelant les spécialistes, les journalistes et les forces politiques et sociales à réorienter leur regard sur les promoteurs et les investisseurs.

«Il faut s’approcher d’eux davantage pour connaître leur politique de recrutement », a-t-il souligné. Les responsables de l’ANEM ont déjà signalé, à maintes reprises, que l’offre chez l’ANEM est réduite. La directrice de l’ANEM a refusé d’avancer une quelconque information sur le sujet. « Les décisions qui seront prises seront communiquées par le ministère», s’est-elle contentée de dire.

Le ministre a également rappelé le rôle que doivent jouer les collectivités locales dans la politique de recrutement et de lutte contre le chômage. Et pour rassurer les jeunes chômeurs, le ministre a affirmé que le programme quinquennal 2010-2014 accorde un intérêt particulier aux secteurs pourvoyeurs d’emplois tels que l’Habitat, les Travaux publics, le Transport et l’Hydraulique.

Il a également souligné que le secteur de l’Industrie fera également l’objet d’une attention soutenue pour la relance de l’industrie nationale. Le ministre a affirmé que le secteur de l’Industrie est capable de résorber le taux de chômage des jeunes diplômés qui reste très élevé.

Il a conclu : «l’ensemble des intervenants doivent oeuvrer pour répondre aux préoccupations des jeunes, sachant que 72 % de la population est âgée de moins de 30 ans» a-t-il souligné. En ajoutant qu’on «peut obtenir des résultats en appliquant le plan d’action pour la promotion de l’emploi et la lutte contre le chômage, adopté par le gouvernement en 2008».

Source : http://www.algerie360.com/wp-content/themes/algerie360-vert/images/logos-sources/lequotidiendoran.png
^^Apparemment ils ont une constipation mentale qui va encore durer un mois :bash:, "Asbar ya ji3ane", mange des promesses en attendant les annonces.

Plus de 2 mds € destinés aux jeunes chômeurs pour la création d’entreprises en Algérie

ALGÉRIE. 3 mds$ soit 2,2 mds€ de crédits bancaires destinés au financement de la création de Pme-Pmi et de micro-entreprises notamment par les jeunes chômeurs sont actuellement dans les portefeuilles des banques algériennes.

L’annonce a été faite mercredi 9 fevrier 2011 par le Délégué général de l'Association des banques et établissements financiers (ABEF) à l’APS.

Abderrahmane Benkhalfa a souligné que la croissance annuelle du nombre de ces projets est de 25% et que les crédits ont porté sur 150 000 projets opérationnels.
Les trois dispositifs d'aide à l'emploi de jeunes qui sont l’ANSEJ, le CNAC et l’ANGEM sont «financés jusqu'à 65% par les banques, le financement des 35% restant étant assuré par les organismes concernés et les jeunes entrepreneurs eux-mêmes. Les banques financent donc 40% à 65% des emplois économiques au profit des jeunes chômeurs, et ces financements évoluent de 15 à 16% chaque année»

Le même jour, l'Agence du développement social (ADS) a annoncé qu’un modèle type de recherche de l'emploi durable au profit des jeunes bénéficiaires du dispositif de la prime d'insertion des diplômés (PID) était en cours d'élaboration.

Toutes ces annonces et bien d’autres sont faites au moment où de nombreux chômeurs descendent dans les rues de plusieurs villes du pays réclament du travail.


Source: ICI (http://www.econostrum.info/Plus-de-2-mds-destines-aux-jeunes-chomeurs-pour-la-creation-d-entreprises-en-Algerie_a4596.html)

Des enquêtes sur le favoritisme dans l’emploi : L’Etat déterminé à enrayer la crise

lusieurs mesures, destinées à enrayer la crise sociale qui a secoué le pays, ont été prises en direction des jeunes et particulièrement dans le domaine de l’emploi et de lutte contre le chômage. L’Etat réaffirme à cet effet sa détermination à lutter contre les disparités en annonçant des dispositions en rafale. En effet, des enquêtes sur des pratiques de «favoritisme» dans le recrutement, dans les wilayas où d’importants investissements créateurs d’emplois sont engagés, seront incessamment diligentées. C’est ce qu’a affirmé jeudi à M’sila le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale, Tayeb Louh qui a souligné jeudi à Boussaada (M’sila) la détermination de l’Etat à prendre en charge le problème de l’emploi, en particulier celui des jeunes. En effet, le ministre a souligné, lors d’une séance de travail en s’adressant à des responsables de son secteur, que son département entend signifier, en ouvrant ces enquêtes, qu’il ne «ne tolèrera aucun favoritisme ni dépassement dans le recrutement d’une main-d’œuvre non issue des wilayas d’implantation des entreprises au détriment d’une main-d’œuvre locale possédant les mêmes qualifications». M. Louh, qui a estimé que ces pratiques génèrent un sentiment «d’injustice et de privation» chez les demandeurs d’emploi locaux, a appelé à accorder la même chance à tous les jeunes souhaitant créer leurs propres activités au travers des divers dispositifs d’emploi. Affirmant que l’Etat a mis en place depuis plusieurs années de nombreux dispositifs d’aide à l’emploi, il a relevé que le fonctionnement de ces derniers achoppent sur certaines insuffisances, dont la mauvaise application des textes et le manque de communication entre les responsables de l’emploi et les opérateurs qui ignorent souvent les avantages que leur offre le recrutement de chômeurs. Les responsables des dispositifs d’emploi doivent «accompagner, convaincre et faire preuve d’équité», a affirmé le ministre, relevant qu’en dépit des avancées réalisées en matière d’emploi, beaucoup d’efforts restent à faire pour prendre en charge ce dossier qui revêt une importante nationale.
Le ministre a également mis l’accent sur «le rapport étroit entre la lutte contre le chômage, le développement économique et l’encouragement des investissements générateurs d’emplois», ajoutant qu’il s’agit-là d’une tâche à laquelle le gouvernement est attelé depuis 1999.

Prise en charge tout azimuts

«Après s’être consacré durant la dernière décennie aux problèmes sécuritaires, l’Etat va prendre en charge de manière déterminée le problème de l’emploi, en particulier celui des jeunes», a indiqué Tayeb Louh, en réponse à un groupe de jeunes qui l’ont sollicité pour lui faire part de leurs difficultés à trouver du travail. Le ministre qui inspectait le centre payeur de la Caisse nationale d’assurances sociales (CNAS), a assuré à cet égard que «la problématique de l’emploi sera prise à bras le corps, avec toute l’énergie nécessaire». Le centre payeur, dont M. Louh a visité les différentes structures, prend en charge quelque 28.000 assurés sociaux de la zone sud de la wilaya, recevant notamment plus de 3.000 personnes par jour, principalement pour les remboursements des prestations médicales. Au nouveau siège de l’Inspection du travail de Boussaâda, le ministre, qui s’est enquis du taux d’absorption de la main-d’œuvre locale, notamment par le BTPH, a été informé à cet effet par les responsables locaux que ce secteur a surtout besoin de recruter une main d’œuvre qualifiée dans le domaine du bâtiment, qui n’existe pas dans la wilaya. L’inspection du travail de Boussaâda, réalisée pour un coût de 40 millions de dinars, rayonne, a-t-on indiqué, sur 23 communes de la même zone sud du Hodna.. Interpellé au chef-lieu de wilaya par un groupe de fonctionnaires de la CNAS ayant fait l’objet, il y a trois ans, d’une mesure conservatoire de suspension, à la suite d’une affaire de dilapidation de deniers publics, M. Louh a justifié cette «mesure qui entre, a-t-il dit, dans le cadre de la lutte contre la corruption». «Une lutte à laquelle son département entend participer activement», a-t-il ajouté. Le ministre devait également inspecter le siège de wilaya de la Caisse nationale des retraites (CNR) et inaugurer le nouveau siège de la Caisse de sécurité sociale des non salariés (CASNOS), avant de présider, au siège de la wilaya, une séance de travail regroupant les autorités locales et les cadres du secteur, consacrée à l’examen du bilan des activités en matière d’emploi et de sécurité sociale.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2889.html)

Les commerçants s'associent avec: une agence de l'emploi

Dans le but de créer de l'emploi dans le secteur du commerce, le bureau local de l'UGCAA vient de signer une convention avec une agence privée d'emploi, sise à Oran.

Cette opération s'est déroulée lors des journées sur l'emploi organisées à la médiathèque. Une convention qui a pour but de faciliter le rapprochement des jeunes postulants à l'activité du commerce. Dans ce cadre, une banque de données a été élaborée sur le site du bureau, a affirmé le coordinateur local de l'UGCAA. Celle-ci englobe toutes les informations relatives aux différents postes disponibles dans le secteur commercial.

Les demandeurs d'emploi pourront ainsi consulter le site et étudier les opportunités offertes. L'opération reste ouverte à tous les postulants qu'ils soient diplômés ou non.

L'UGCAA sera chargée d'identifier quels sont les postes vacants chez les opérateurs de la région. Il s'agit d'une nouvelle formule qui peut apporter ses fruits en matière de création d'emplois.

Source: ICI (http://www.lequotidien-oran.com/index.php?news=5149221)

Skikda

Vers l'ouverture de plus de 4 000 nouveaux postes de travail

Le nombre des postes de travail créés au niveau de la wilaya de Skikda durant l'année passée, a atteint 27 272 , dont 8 000 nouveaux postes crées dans le cadre du programme approuvé par l'État pour aider les jeunes a trouver du travail, 7 604 postes dans le cadre des procédures d'aide à l'intégration professionnelle, 6 617 postes dans le cadre de l'agence de l’emploie de la wilaya et 1 248 postes au niveau des différentes administrations publiques. Selon les explications fournis par le directeur d'emploie durant la dernière réunion sur l'emploie et le développement dans cette wilaya, qui a été supervisée par le wali de Skikda, ces nouveaux postes de travail sont destinées à renforcer le monde d'emploie au niveau de la wilaya qui comprend 307 547 postes de travail. Ce qui a contribué positivement à la réduction du taux chômage qui a atteint 54,10%. Selon le même responsable, il est prévu d'ouvrir entre 4 000 et 9 000 nouveaux postes de travail pour cette année grâce aux différents projets qui seront lancés au niveau de cette wilaya, qui est transformée à un grand chantier grâce au programme quinquennal, car la wilaya va connaître des travaux de renouvellement des unités productives économiques au niveau de la zone industrielle pétrochimique de Skikda, en plus à d'autres postes de travail qui seront créés au niveau des différents secteurs économiques et administrations publiques et privés, qui entre dans le cadre des mesures prisent par l'Etat afin dé créer des nouveaux postes de travail. Dans ce cadre le wali a demandé aux responsables concernés d'améliorer la qualité de l’accueil des postulants, notamment au niveau des différentes structures relatives à l'aménagement d'emploie, l'intégration professionnelle. Dans le même contexte, le premier responsable sur la wilaya à demandé aussi d'organiser des sessions de formation pour les employés, afin de former une main d'œuvre qualifiée qui couvre les besoins du marché de travail, surtout dans des spécialités demandées par des établissements étrangers.

Source: ICI (http://www.lemaghrebdz.com/lire.php?id=33351)

Dynamisation du marché de l'emploi à Annaba

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ANNABA - Les prémices d'une réelle dynamisation du marché de l'emploi se font sentir ces derniers jours à Annaba à la faveur de la mise en oeuvre de dispositions pratiques destinées à mieux répondre aux attentes des jeunes, qu'ils soient diplômés ou sans qualification. Qualifiée de "sans précédent", cette opération, fruit d'une initiative locale, vient ainsi conforter les jeunes chômeurs en quête d'un revenu et de l'exercice du droit au travail ce qui représente, selon certains d'entre eux, "une condition essentielle dans la lutte contre la marginalisation".

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

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Source : Le Financier

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Source : La Nouvelle République

Un guichet unique pour l’emploi à Es Sénia

Un guichet unique pour l’emploi et la création de petites et moyennes entreprises (PME) sera bientôt ouvert dans la daïra d’Es Sénia pour l’accompagnement des demandeurs de travail et des jeunes entrepreneurs. Ce guichet unique est composé des représentants de la direction de l’Action sociale (DAS), de la direction de l’Emploi et de la PME, des banques et des autres dispositifs d’appui et d’insertion sociale.
Il a pour mission d’étudier les dossiers des jeunes désirant créer des entreprises et de leur faciliter l’accès aux crédits. Le guichet doit délibérer pour la création de l’entreprise dans un délai ne pouvant dépasser un mois. Le nouveau dispositif, lancé par les autorités locales pour booster l’emploi et son corollaire la création d’entreprises, s’inspire de l’expérience de la Maison de l’Entreprise à Oran.
La commune d’Es Sénia a bénéficié, au titre de l’année 2011, de 1.200 postes d’emploi temporaires dans le cadre des différents dispositifs d’insertion professionnelle. Les jeunes chômeurs de cette localité seront recrutés pour des travaux de nettoiement et d’embellissement (désherbage, collecte des ordures, enlèvement des déblais et autres). Ils bénéficieront en contrepartie de salaires entre 10.000 et 12.000 dinars pour une durée contractuelle de six à neuf mois. Les jeunes chômeurs seront répartis en équipes pour le nettoiement des agglomérations de cette collectivité locale à l’exemple de la cité 200 logements, les coopératives immobilières Kara 1 et 2, douar Es Sénia et Aïn El Beida. La direction de l’Action sociale (DAS) de la wilaya d’Oran a programmé, au titre de l’exercice 2011, l’ouverture de 12.000 postes d’emploi temporaires pour les jeunes chômeurs de la wilaya, signale-t-on. Il s’agit essentiellement de chantiers de nettoiement des artères de la ville ainsi que le nettoyage des plages en prévision de la saison estivale. Les ateliers seront répartis, selon les besoins, sur les 26 communes de la wilaya.
Les villes côtières, et en particulier celle d’Aïn El Turck, bénéficieront, comme d’accoutumé, de la part du lion de ces chantiers. Les jeunes recrues auront à sillonner les plages et les routes de la corniche pour prélever les ordures et effectuer le désherbage. A noter que le ministère de la Solidarité nationale avait procédé à l’ouverture d’un guichet unique facilitant les procédures d’aide à l’emploi et à l’insertion sociale au niveau de chaque direction de wilaya de l’action sociale (DAS) pour faciliter les procédures d’aide à l’emploi et à l’insertion sociale, notamment le dépôt des dossiers des bénéficiaires de ces dispositifs. Les neuf daïras de la wilaya d’Oran seront également dotées prochainement de guichets uniques pour l’emploi et la création de petites et moyennes entreprises (PME). Le dispositif, qui sera fixe et permanent au niveau des daïras et itinérant au niveau des communes de la wilaya, a été décidé pour booster l’emploi et son corollaire la création d’entreprises.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/2961.html)

Algérie-France: les projets de partenariat permettraient la création de plus de 20.000 emplois

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ALGER - Les projets de partenariat algéro-français dans divers domaines sont "bien avancés" et leur concrétisation prochaine permettrait la création de plus de 20.000 emplois, ont affirmé, lundi à Alger, le ministre de l'Industrie, de la Petite et moyenne entreprise et de la promotion de l'investissement, Mohamed Benmeradi, et l'envoyé spécial français, Jean-Pierre Raffarin. "Les discussions autour des projets de partenariat algéro-français relevant des secteurs comme l'énergie, l'automobile, les matériaux de construction et l'industrie pharmaceutique, avancent bien et beaucoup de difficultés ont été levées", ont souligné MM. Benmeradi et Raffarin lors d'un point de presse commun à l'issue d'une séance de travail regroupant des opérateurs économiques des deux pays. "L'aboutissement de ces discussions permettrait la création de plus de 20.000 emplois directs et indirects", ont-ils précisé.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

Benmeradi-Raffarin: Plus de 20.000 emplois attendus des projets de partenariat algéro-français
ALGER- Les projets de partenariat algéro-français dans plusieurs domaines sont "bien avancés" et leur concrétisation prochaine permettrait la création de plus de 20.000 emplois, ont affirmé lundi à Alger le ministre de l'Industrie, de la PME et de l'Investissement, Mohamed Benmeradi, et l'envoyé spécial français, Jean-Pierre Raffarin. "Les discussions autour des projets de partenariat algéro-français relevant des secteurs comme l'énergie, l'automobile, les matériaux de construction et l'industrie pharmaceutique, avancent bien et beaucoup de difficultés ont été levées", ont souligné Benmeradi et Raffarin, lors d'un point de presse commun à l'issue d'une séance de travail regroupant des opérateurs économiques des deux pays. "L'aboutissement de ces discussions permettrait la création de plus de 20.000 emplois directs et indirects", ont-ils précisé.
APS (http://www.tsa-algerie.com/autres_liens/p6/aps.html)

Avantages fiscaux: les organismes d'emploi suggèrent de porter la durée de 3 à 5 années
ALGER - Les organismes d'emploi suggèrent de porter la durée des avantages fiscaux accordés aux jeunes promoteurs de 3 à 5 années, dans le but de promouvoir l'emploi, a-t-on appris lundi auprès de ces organismes. "Les organismes d'emploi proposent que la durée des avantages fiscaux pour les jeunes promoteurs, fixée actuellement à 3 années, soit prolongée à 5 années", a indiqué le directeur des prestations à la Caisse nationale de l'assurance chômage (CNAC), Ali Zanoun. Les avantages fiscaux, au titre de l'exploitation de la micro entreprise, accordés dans le cadre des dispositifs d'emploi portent notamment sur l'exonération de l'impôt sur le revenu global (IRG), l'exonération de l'impôt sur les bénéfices de la société (IBS) et l'exonération de la taxe sur l'activité professionnelle (TAP).
APS (http://www.tsa-algerie.com/autres_liens/p6/aps.html)

Jean-Pierre Raffarin: l'Algérie et la France déterminées à faire de l'emploi leur priorité économique

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ALGER - L'envoyé spécial français, M. Jean-Pierre Raffarin, a salué lundi à Alger la détermination de l'Algérie et de la France à faire de l'emploi la priorité de leurs économies. "Je me réjoui de la détermination commune à faire de l'emploi la priorité de nos économies", a déclaré M. Raffarin à la presse à l'issue d'une audience que lui a accordée le président de la République, M. Abdelaziz Bouteflika. L'envoyé spécial français a indiqué avoir procédé avec le président Bouteflika à un "tour d'horizon" des projets de coopération que les deux pays souhaitent développer.
"Nous avons fait le tour des différents dossiers et je suis très heureux de voir le soutien du chef de l'Etat à ces dossiers économiques et sociaux tournés vers la première des attentes de l'opinion publique qui est l'emploi", a-t-il ajouté.
"Nous avons des perspectives de plus de 20.000 emplois et chaque dossier a sa spécificité", a-t-il dit, précisant qu'il y a des dossiers de court terme, moyen terme et long terme.
"Nous avons passé attentivement au peigne fin chacun des dossiers" de la coopération bilatérale, a indiqué M. Raffarin, rappelant qu'il est actuellement à mi-chemin de sa mission qui s'achèvera le 31 mai avec le "grand forum des PME".
Il a relevé que, depuis le mois de novembre dernier, "près de 50% des dossiers" ont été réglés, ajoutant qu'il est "confiant" pour le reste.
S'agissant de la mission qui lui a été confiée, l'envoyé spécial français a indiqué avoir oeuvré à réaliser un travail "de fond et non pas occasionnel".
"Mon objectif est de faire en sorte que les PME, qui vont être rassemblées fin mai, aient confiance dans leurs potentialités de développement et leurs projets", a-t-il poursuivi.
"C'est pour cela que nous voulons régler un certain nombre de problèmes d'ici fin mai de manière à ce qu'elles puissent (les entreprises) avoir confiance en les perspectives économiques", a-t-il expliqué, donnant l'exemple de dossiers, à l'instar du métro d'Alger, qui ont "toute leur importance pour les deux parties".

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=106112)

Insertion professionnelle des jeunes: création de 20.000 emplois à Adrar
ADRAR - Le ministre de la Solidarité nationale et de la famille, Said Barkat, a annoncé, lundi à Adrar, la création de 20.000 emplois dans le cadre de l'insertion professionnelle des jeunes dans la wilaya d'Adrar. Le ministre a également fait part, lors d'une cérémonie de remise d'aides et d'équipements, notamment de 24 bus scolaires, en solidarité avec les catégories sociales défavorisées de cette wilaya, de l'octroi de 2.000 micro-crédits aux jeunes promoteurs et aux femmes aux foyers, ainsi que de 1.000 postes de travail pour les universitaires et les techniciens. M. Barkat a, en outre, fait part de l'octroi de 1.450 postes d'emploi au titre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP), de l'attribution de 1.170 aides forfaitaires de solidarité (AFS), en plus de l'octroi de 7.850 aides dans le cadre des activités d'utilité publique, et de 1.170 aides forfaitaires pour personnes âgées.
APS (http://www.aps.dz/fr/page2.asp)

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Source : Le Midi Libre

Améliorations en faveur des dispositifs d'insertion dans le monde du travail
ALGER - Des améliorations en faveur des jeunes bénéficiant des dispositifs d'insertion dans le monde du travail ont été décidées par le Conseil des ministres, réuni mardi sous la présidence du président de la République, Abdelaziz Bouteflika. A ce titre, les bénéficiaires du dispositif d'attente à l'insertion professionnelle (DAIP), ouvert aux diplômés universitaires, techniciens supérieurs et candidats à l'insertion professionnelle, verront la durée du contrat de placement passer d'une année à trois ans lorsque l'employeur est une administration, avec possibilité de renouvellement. Le contrat d'insertion des diplômés de la formation professionnelle auprès des entreprises du secteur économique pour une durée de douze mois, est désormais renouvelable.
S'agissant du dispositif du contrat de travail aidé (CTA), les diplômés universitaires et les techniciens supérieurs, placés auprès d'un opérateur économique durant trois années, conserveront la même contribution publique à leur salaire de poste, alors que les sortants de l'éducation nationale et de la formation professionnelle bénéficieront, quant à eux, d'une période de placement de trois années au lieu de deux, avec suppression de la dégressivité sur la subvention publique versée à leur salaire de poste.
A cet égard, le président de la République a invité les opérateurs économiques qui accueillent des jeunes placés à travers des contrats publics fortement aidés, à leur accorder la priorité lors de recrutements effectifs par leur entreprise.
Il a indiqué, à ce propos, que le chômage des jeunes, particulièrement des diplômés, "pèse fortement (...) à travers le monde", soulignant que l'Algérie "n'échappe pas à cette réalité".
APS (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=106285)

Le chantier ferroviaire aidera à la création de quelque 10.000 postes d'emploi
TISSEMSILT- Quelque 10.000 postes d'emploi, directs ou indirects, seront générés par le projet du tronçon ferroviaire de Tissemsilt, dont les travaux sont en voie de lancement, a-t-on appris mercredi auprès de la Direction de l'emploi de la wilaya. Couvrant plusieurs segments d'activité, ces postes bénéficieront directement à 4.000 postulants par le biais de l'Agence de wilaya de l'emploi, alors que 6.000 autres seront générés par le renforcement de la main-d'œuvre des carrières appelées à approvisionner le chantier de la nouvelle ligne ferroviaire Tissemsilt-Tiaret, a-t-on précisé de même source.
APS (http://www.tsa-algerie.com/autres_liens/p6/aps.html)

Création de 390.000 emplois dans le domaine de l'artisanat

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ALGER- Le ministre du Tourisme et de l'artisanat, Smail Mimoune, a affirmé mercredi à Alger que son secteur a contribué à la création de 390.000 emplois et à l'accompagnement de 11.000 artisans et promoteurs dans le domaine de l'artisanat. Dans une allocution lors de la rencontre nationale des organismes de l'artisanat et des métiers, M. Mimoune a affirmé l'attachement de son secteur à la promotion de l'investissement et du tourisme à travers l'artisanat. Le ministre a, dans ce contexte, appelé à consacrer l'esprit entrepreneurial chez les jeunes face aux exigences économiques et aux mutations successives dans le marché du travail.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

Promotion de l'emploi: réservation d'un quota de contrats publics aux micro-entreprises
ALGER - Un quota de contrats publics locaux sera réservé aux micro-entreprises dans le cadre de la valorisation des dispositifs d'aide à la création d'activités et d'emplois par le biais des micro-investissements. Le Conseil des ministres a arrêté mardi d'importantes décisions destinées à valoriser ces dispositifs. "Outre les avantages qui leur sont déjà accordés, les candidats aux micro-investissements dans le cadre de l'Agence nationale de soutien à l'emploi des jeunes (ANSEJ) et de la Caisse nationale d'assurance chômage (CNAC), bénéficieront désormais d'une série d'encouragements, notamment la réservation d'un quota de contrats publics locaux", a indiqué le communiqué du Conseil des ministres.
APS (http://www.tsa-algerie.com/autres_liens/p6/aps.html)

Naâma
Plus de 500 emplois créés au titre du Daip

Plus de 500 jeunes ont été recrutés au titre du Dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (Daip) dans la wilaya, depuis le début du mois de février.
Il est fait état, dans ce cadre, de la création de 221 emplois au profit de promus d'établissements de la formation professionnelle, 80 pour les diplômés universitaires et 204 autres au titre des chantiers et travaux d'utilité publique.
Ces emplois, qui ont profité aux jeunes des différentes communes de la wilaya, ont été ouverts dans les nombreux chantiers d'entretien des espaces verts, de protection de l'environnement, d'aménagement urbain et de reboisement. Ces postes, qui viennent s'ajouter aux 3 760 autres générés au titre du Daip du précédent trimestre, devront porter le nombre de placements, depuis la mise en œuvre du dispositif en juin 2008, à plus de 17 573 emplois, pour un montant de 2 milliards de dinars, a expliqué le directeur de l'emploi de la wilaya.
Plus de 543 jeunes contractuels au titre du Daip ont été confirmés dans leur poste au niveau d'entreprises économiques et d'institutions administratives, a ajouté Mohamed Laâredj. Le marché de l'emploi dans la wilaya de Nâama a vu, en 2010, la création de 408 emplois par le biais du dispositif de l'Agence nationale de soutien à l’emploi des jeunes (Ansej), 283 autres par celui de l'Agence nationale de gestion du microcrédit (Angem), et 26 postes au titre de la Caisse nationale d’assurance chômage (Cnac), a rappelé M. Laâredj en relevant un nombre de 1 133 offres d'emploi durant la même période, dont 731 dans le secteur public.
A ces offres d'emploi, s'ajoutent 573 emplois permanents créés grâce à l'attribution de 845 locaux professionnels sur un nombre de 1 190 locaux réalisés. S'agissant de l'emploi des jeunes sans qualification, le même responsable a fait part du placement, pour une durée de 6 mois, de 98 jeunes au niveau de 14 chantiers de travaux d'intérêt général, dans les secteurs de l'hydraulique, des forêts, de l'agriculture et de l'environnement. Selon la direction de l'emploi de la wilaya de Naâma, la faiblesse des investissements et le manque d'unités économiques productives, n'ont pas permis au secteur économique de satisfaire la demande locale.
Le secteur de l'emploi de Naâma a mené cette année, dans le cadre de la relance de l'emploi, une série de campagnes et rencontres de sensibilisation en direction des jeunes pour expliquer les dispositions et opportunités d'emploi offertes par les différents dispositifs d'aide à l'emploi.
INFO SOIR (http://www.infosoir.com/imp.php?id=124069)

A la demande du ministère de l’Énergie

Sonatrach : un plan de recrutement de 12 000 nouveaux collaborateurs lancé en mars

Sonatrach compte lancer début mars un vaste plan de recrutement pour embaucher 12 000 nouveaux collaborateurs en 2011 pour contribuer aux efforts du gouvernement de résorber le chômage des jeunes diplômés, a appris TSA de sources concordantes.

La direction de la société nationale des hydrocarbures a reçu récemment des instructions de la part du ministre de l’Énergie et des mines, Youcef Yousfi, pour avancer à 2011 la mise en œuvre de son plan de recrutement 2012, selon les mêmes sources.

Ce plan concerne des recrutements dans différentes activités de la compagnie : recherche, exploration, raffinage, transport par canalisations, etc. L’objectif est double : résorber le chômage des nouveaux diplômés afin d’atténuer la tension sur le front social et remplacer les travailleurs qui ont quitté ces dernières années la compagnie pour d’autres sociétés, ont précisé nos sources.

Le ministre a également demandé à Sonatrach de transformer les contrats à durée déterminée (CDD) de 2500 employés contractuels en contrats à durée indéterminée (CDI). Sonatrach compte lancer les premiers concours de recrutement durant la première semaine du mois de mars prochain.

Confronté à une crise sociale sans précédent depuis plusieurs mois, le gouvernement tente d’absorber la colère populaire en prenant des mesures notamment pour lutter contre le chômage qui frappe les jeunes. Il a décidé de faire de Sonatrach et d’autres entreprises publiques les fers de lance de sa nouvelle politique sociale.

Source: ICI (http://www.tsa-algerie.com/economie-et-business/sonatrach-un-plan-de-recrutement-de-12-000-nouveaux-collaborateurs-lance-en-mars_14504.html)

A la demande du ministère de l’Énergie

Sonatrach : un plan de recrutement de 12 000 nouveaux collaborateurs lancé en mars



Source: ICI (http://www.tsa-algerie.com/economie-et-business/sonatrach-un-plan-de-recrutement-de-12-000-nouveaux-collaborateurs-lance-en-mars_14504.html)

Avec le piston qu’il y a, aucune chance de travailler chez SONATRACH.:bash:

:bash:

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Source : La Nouvelle République

A la demande du ministère de l’Énergie

Sonatrach : un plan de recrutement de 12 000 nouveaux collaborateurs lancé en mars



Source: ICI (http://www.tsa-algerie.com/economie-et-business/sonatrach-un-plan-de-recrutement-de-12-000-nouveaux-collaborateurs-lance-en-mars_14504.html)

c est le plan 2012 et ils l avancent a 2011 ,quand ils veullent ils peuvent.lazem zyar pour qu ils nous livrent les projets...sinon,plus ils trainnent plus ils y gagnent ces ripous

Mesures incitatives en faveur de l'emploi

La mise en œuvre dans deux jours

Les textes d'applications concernant les dernières mesures pour la création de l'emploi adoptées en Conseil des ministres sont fin prêts et leur mise en œuvre interviendra dans les prochaines 48 heures. Selon le directeur général de l'emploi au ministère de tutelle, Saïd Anane, cette panoplie de dispositions viendra encourager les initiatives individuelles via la création de micro-entreprise ou encore le recrutement au niveau des entreprises ou des administrations. Le ministère du travail, a-t-il expliqué, table sur la création de "500 000 postes d'emploi salariés et 35 000 à travers la micro entreprise".
Saïd Anane pour qui le taux de chômage se situe réellement à 10% réfutant les critiques des économistes qui, eux, parlent d'un niveau plus élevé, souligne que les effets de ces mesures, notamment la création de nouvelles micro-entreprise, seront "immédiats sur le secteur de l'emploi". D'où le choix de trois secteurs qui seront prioritaires, à savoir le BTPH, l'agriculture et les ressources en eau. Les postulants à l'investissement dans ces secteurs auront, a-t-il précisé, hier, sur les ondes de la Chaîne III de la radio, des facilitations non négligeables. Il s'agit surtout d'un quota qui sera réservé aux micro- entreprises dans la commande publique leur permettant ainsi de trouver des marchés et par ricochet éviter leur disparition.
D'ailleurs, selon le DG de l'emploi au ministère du Travail, le niveau de mortalité des entreprises en Algérie reste "faible", mais sans avancer de taux. En revanche, les micro-entreprises ayant des difficultés à rembourser leurs crédits représentent 20 %. Néanmoins, Saïd Anane ne s'alarme pas, estimant que des solutions sont prévues pour résoudre de tels problèmes. "Les solutions sont dans le Fonds de garantie des crédits, qui dispose de 40 milliards de dinars ce qui rassure les banques à continuer à financer les projets des jeunes", a-t-il dit.
Il rappelle, à ce propos, les mesures incitatives pour le remboursement des crédits qui est différé à la faveur des mesures du Conseil des ministres à 8 ans au lieu de 5 ans. Pour ce qui est des micros-entreprise déjà créés et leur apport dans l'activité économique du pays, le DG de l'emploi dispose d'un bilan plutôt positif et selon ses statistiques réalisées en collaboration avec les banques "4000 micro-entreprise sont devenues des PME et certaines sont arrivées même à exporter leurs produits". Abdelghani M.

Source: ICI (http://www.lemaghrebdz.com/lire.php?id=33638)

700.000 postes d'emplois seront créés à l'horizon 2014

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ALGER - Quelque 700.000 postes d'emplois seront créés dans le cadre des projets inscrits au titre du quinquennat 2010-2014 du secteur des Travaux publics, a souligné lundi à Alger Amar Ghoul, ministre des Travaux publics. S'exprimant lors d'une rencontre ayant regroupé les entreprises de réalisation, les bureaux d'études ainsi que les laboratoires de contrôle et de suivi du secteur public, le ministre a indiqué que son département ''ambitionne de créer 700.000 postes d'emploi dans le sillage des nombreux projets du quinquennat 2010-2014 au niveau national. Ces derniers, a-t-il dit, consistent notamment à réaliser 22.000 km de routes et d'autoroutes, 2.000 ouvrages d'art, mais aussi 60 projets d'infrastructures maritimes et 30 opérations d'aménagement aéroportuaire.

Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

Emploi: les textes d'application des décisions du Conseil des ministres prêts dans 10 jours

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ALGER - Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la sécurité sociale, Tayeb Louh, a affirmé lundi que des textes réglementaires d'application des décisions prises par le dernier conseil des ministres en matière de promotion de l'emploi "seront prêts dans 10 jours". Le ministre qui intervenait lors d'une rencontre nationale sur l'emploi a indiqué que ces décisions "apportent une réponse aux préoccupations des opérateurs économiques et aux aspirations des jeunes en matière d'emploi et visent à aplanir les difficultés que rencontrent ces jeunes". Pour M. Louh, les mécanismes publics mis en place par l'Etat dans le cadre de la promotion de l'emploi sont importants et constituent des mesures de soutien devant accompagner l'économie génératrice de postes d'emploi durables. Parmi ces mesures, le ministre a évoqué celles concernant l'amélioration du financement de l'investissement.


Source: ICI (http://www.aps.dz/fr/welcome.asp)

La banque attend les agréments d’ouverture de 13 agences

La Société Générale peut créer 150 à 200 emplois en 2011

La Société Générale peut créer entre 150 et 200 emplois pour les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur en 2011, a-t-on appris ce mercredi auprès de la direction de cette banque. « Nous pouvons créer entre 150 et 200 emplois dans le cadre du projet d’extension de notre réseau. Mais il faudrait qu’on obtienne les agréments pour l’ouverture de 13 nouvelles agences bancaires qui sont prêtes », a précisé à TSA, le président du directoire de la SGA.

Le 2 février dernier, une source proche de la Banque d'Algérie (BA) avait indiqué à TSA que la BA avait décidé d’accorder des autorisations d’ouverture à 50 nouvelles agences bancaires à travers le territoire national pour des banques publiques et privées, a précisé notre source. « Nous venons d’obtenir l’accord pour sept agences bancaires. Nous sommes très satisfaits. Nous avons d’autres demandes en attente », avait alors indiqué à TSA Gerald Lacaze, DG de Société Générale Algérie.

La Société Générale Algérie, détenue à 100% par le groupe bancaire français Société Générale, a réalisé un chiffre d’affaires de 12 milliards de dinars en 2010 contre 10 milliards de dinars en 2009, soit une progression de 20%. Elle emploie 1350 salariés.

Source: ICI (http://www.tsa-algerie.com/economie-et-business/la-societe-generale-peut-creer-150-a-200-emplois-en-2011_14583.html)

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Source : La Nouvelle République

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Source : Le Financier

Wilaya de Béchar: plus de 18.000 emplois accordés dans le programme 2011
BECHAR - Le ministre de la Solidarité nationale et de la famille, Saïd Barkat, a annoncé, jeudi à Béchar, que 18.280 emplois temporaires, relevant des différents dispositifs mis en place par son département sont accordés à la wilaya de Béchar dans le cadre du programme 2011. Béchar a également bénéficié de 34 bus pour le renforcement du transport scolaire, à travers les 21 communes de cette wilaya, ainsi que de 40 tonnes de diverses denrées alimentaires et autres produits de premières nécessité destinés aux familles démunis de la région, et ce, dans le cadre de la solidarité nationale, a ajouté ministre.
Ces aides, acheminées par deux avions cargos des forces aériennes, ont été distribuées, lors d'une cérémonie organisée au centre de formation et de perfectionnement des agents des collectivités locales, en présence des présidents des 21 APC de la wilaya et de représentants de la société civile. Cette contribution de l'Etat constitue un acte de solidarité avec les populations défavorisées de cette wilaya du Sud-Ouest du pays, a souligné M. Barkat.
A Meridja, une commune située à 70 km au sud de Béchar, il a présidé une cérémonie de distribution d'un lot de denrées alimentaires et de couvertures, ainsi qu'une dizaine de chaises roulantes pour les personnes aux besoins spécifiques de cette localité. De plus, des décisions d'octroi d'aides financières ont été octroyées à une dizaine de jeunes, au titre du micro-crédit, afin de leur permettre la création d'une activité de service.
A l'issue de sa visite de travail dans la wilaya de Bechar, le ministre a annoncé qu'un texte législatif pour la lutte contre le phénomène de la mendicité était en voie d'élaboration pour mettre un terme à certaines pratiques de mendicité constatées à travers les grandes agglomérations et ville du pays.
En matière d'accueil des ressortissants algériens venant de Libye, le ministre de la Solidarité nationale et de la Famille a indiqué qu'un dispositif adéquat a été mis en place par son département ministériel, au niveau de plusieurs aéroports, ports et postes frontaliers, pour l'accueil de ces personnes dans de bonnes conditions.
APS (http://www.aps.dz/fr/pageview.asp?ID=107561)

UNE CARTE BLEUE POUR VOIR LA VIE EN ROSE ? RENFORCEMENT DU DISPOSITIF D'INSERTION DES JEUNES CHÔMEURS

http://www.medafco.com/sites/www.medafco.com/files/imagecache/news_image/images/news/Emploi-2011-l-annee-des-recrutements-l-agence-de-l-emploi-ANEM.jpg

L'ANEM, dont les dispositions ont été réformées après la décision du président Bouteflika, a pour mission l'organisation, la gestion et la régulation du marché de l'emploi.
Les décisions prises en Conseil des ministres, pour «valoriser davantage les dispositifs d'aide à la création propre d'activités et d'emplois», a fait affluer en grand nombre des postulants au niveau des antennes de l'Agence nationale pour l'emploi (ANEM) ; tous espèrent avoir des facilités. Les postulants sont, pour la plupart, de jeunes diplômés. La frimousse radieuse, ces candidats jouent des coudes dans ce local exigu de l'ANEM, rue Hassi Ben Bouali. Rénové depuis peu, ce local, qui couvre une partie du centre de la capitale, n'arrive plus à contenir le flux de diplômés, des chômeurs endurcis et d'autres fraîchement sortis de l'université.

Le dispositif de l'ANEM ? «Je n'y crois pas trop, mais que veux-tu faire ? Au lieu de rester dans mon coin, j'ai préféré venir. Je prends ma carte bleue et je verrai après. Le dispositif est lourd. On ne trouve plus de prospectus. Pour sortir ma carte, il m'a fallu montrer patte blanche. L'agent a refusé, dans un premier temps, de me la remettre. Cette carte obligatoire doit être renouvelée au bout de trois mois ; c'est aberrant», se désole Rabah, technicien de la formation professionnelle.

Chauffeur dans une entreprise depuis une année et demie, Rabah, 29 ans, se plaint de la bureaucratie qui alourdit ce dispositif mis en place en février 2006. «J'ai postulé pour un poste dans une entreprise publique. L'appariteur, mis en confiance et remarquant mon désarroi, m'informera que les postes sont occupés depuis un mois. On a passé l'entretien juste pour la forme, car personne ne m'a appelé. Tout ce dispositif qui implique des entreprises est mis en place pour dire que l'Etat s'occupe des choumara (chômeurs). C'est une grande hypocrisie», lance-t-il. Va-t-il continuer à chercher du boulot par l'intermédiaire de l'agence ? «Je pointe ici chaque semaine. Je n'ai pas le choix. Même si le boulot qu'on m'offre n'est pas bien rémunéré, je m'en contenterai. L'essentiel est d'avoir de l'expérience. L'employeur peut toujours vous recruter, vous payer plus», poursuit-il.

Le parcours du combattant est partout le même et pour tous les postes, surtout techniques. Malika est diplômée de chimie. Employée dans une entreprise privée, elle a cherché à se faire embaucher par l'intermédiaire de l'agence, mais peine perdue. «J'ai établi ma carte bleue à El Harrach, une entreprise de détergents a voulu me recruter, mais des problèmes de bureaucratie ont empêché mon recrutement. Finalement, c'est une jeune technicienne, dont les parents ont des entrées dans la société, qui a occupé le poste. L'entretien et les lettres d'orientation ne servent à rien. Le dispositif est fait pour entretenir l'espoir, sans plus», assure la jeune diplômée qui compte aider son frère qui a réussi à décrocher un micro-crédit. Les jeunes rechignent-ils à accepter les emplois, même mal
rémunérés ? Les demandeurs appréhendent la réaction des employeurs.

«La directrice qui m'a recrutée me force à faire des heures sup' sans me les payer. Je n'ai pas pris de congé et je faisais un boulot dégradant. J'étais obligée de m'occuper des autres services. Le contrôle des employeurs doit être rigoureux. J'ai résisté, mais je suis finalement partie au bout de 7 mois», raconte, peinée, Khadidja, attachée commerciale dans une entreprise connue sur la place d'Alger. L'ANEM, dont les dispositions ont été réformées après la décision du président Bouteflika, a pour mission l'organisation, la gestion et la régulation du marché de l'emploi : le dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) favorise l'insertion des jeunes primo-demandeurs et encourage les mesures tendant à promouvoir l'emploi des jeunes et les programmes de formation-emploi et recrutement. Mais tous les demandeurs, nombreux même à Alger, ne semblent pas trop y croire.

Source: Djazairess

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Source : La Nouvelle République

Oran : Une caravane de l’Emploi bientôt dans les 26 communes

Une caravane de l’emploi sillonnera bientôt les 26 communes de la wilaya d’Oran, afin de présenter aux jeunes chômeurs les différents dispositifs de soutien à l’emploi et d’accompagnement mis en place par l’Etat, pour les aider à intégrer le monde du travail.
L’objectif de cette initiative est de convaincre les jeunes diplômés des universités et établissements de formation, insuffisamment informés, sur les dispositifs pouvant leur offrir de réelles opportunités et le soutien nécessaire pour créer leurs propres affaires et générer, à leur tour, des postes de travail. Cette caravane est constituée de plusieurs dispositifs l’ANSEJ, l’ANGEM, L’ANEM, Centre de facilitation des petites et moyennes entreprises, direction de l’Emploi, direction de la Petite et Moyenne Entreprise, CNAC, etc. Les jeunes profiteront de cette manifestation pour poser leurs questions sur les dispositifs de l’emploi et de la création d’entreprises. Des dépliants explicatifs seront distribués en marge de cette manifestation, des représentants de l’Emploi seront sur place pour donner toutes les informations sur l’emploi, pour les orienter et les sensibiliser sur les aides proposées par les différents dispositifs de l’emploi. Des délégués seront chargés, dans chaque daïra, du suivi de ce dossier et l’organisation de journées portes ouvertes où les jeunes sans emploi pourront y trouver toutes les réponses à leurs préoccupations. La problématique de l’emploi constitue l’une des priorités de la wilaya pour la période à venir, le chômage étant à l’origine de bon nombre de fléaux sociaux. Les différents dispositifs d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes chômeurs ont organisé récemment des journées de sensibilisation et d’information au niveau des neuf daïras de la wilaya et au niveau des secteurs urbains de la ville d’Oran pour orienter les jeunes. Dans ce contexte, le Centre de facilitation des PME d’Oran abritera, mercredi après-midi, la troisième session de formation au profit des porteurs de projets potentiels qui ont rempli déjà leur fiche de vœux. Ces porteurs de projets vont être accompagnés, encadrés et orientés durant le processus de création de leur entreprise. Il sera évidemment vérifié, la bonne adéquation entre le projet, le secteur d’activité concerné et le profil du candidat. Il est à rappeler que le centre de facilitation des PME de la wilaya d’Oran a réceptionné ces derniers jours plus de 400 fiches de vœux remplies par des porteurs de projets au cours des journées de sensibilisation.

B. Mahmoud

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/3137.html)

Les textes relatifs à l'emploi publiés prochainement au JO
ALGER - Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Tayeb Louh, a annoncé, lundi à Alger, que les textes relatifs à l'emploi en prévision de l'application des décisions prises dernièrement par le Conseil des ministres "sont fin prêts et seront publiés dans les tout prochains jours au Journal Officiel". Dans une déclaration à l'APS en marge d'une cérémonie organisée par le président de la République, Abdelaziz Bouteflika, en l'honneur de la femme algérienne à l'occasion du 8 mars, M. Louh a précisé que les textes en question, au nombre de six, seront publiés dans les tout prochains jours au journal officiel et entreront ainsi en vigueur. Il s'agit, a indiqué le ministre, de deux décrets présidentiels, signés par le président de la République, et de quatre décrets exécutifs signés par le Premier ministre.
APS (http://www.aps.dz/fr/page4.asp?Direction=Next)

Algeria: Health workers ramp up strike action

A national strike by health workers continued yesterday for higher wages and better working conditions, as protests by unemployed youth and laid-off workers were reported in several parts of the country.
Algeria was hit last January by a series of youth riots against high food costs linked to government subsidy cuts and rising world food prices.
On Thursday, a very large number of doctors, nurses, paramedics and medical students continued an indefinite national strike begun the day before. The striking health care workers are providing only a minimum level of basic and emergency services at the various health centers.
The authorities have declined to negotiate with the smaller Algerian Paramedics Union (SAP), preferring to deal with the official UGTA (General Union of Algerian Workers). :puke::puke:
The strikers have reportedly little confidence in negotiations with public authorities, however. One sign at a demonstration outside the Burn Clinic in Algiers read, “Stop hemorrhaging promises.”
According to media reports, the overwhelming majority of the 100,000 workers in the health care sector are participating in the ongoing strike.
They are demanding pay increases, the integration of their training program into the university system, and the reinstatement of union delegates who have been fired.
SAP spokesman Lounes Ghachi explained: “Hospital directors have been told to stop the strike with threats and intimidation, but they have not managed to dent the determination of the striking health workers.”
In a separate development, laid off temporary workers at the state-run ENAD chemical plant in Sour-El-Ghozlane, east of Algiers protested yesterday outside company headquarters, demanding their jobs back.
The layoffs took place beginning in early March. According to press reports, the sacked workers are threatening to commit suicide if their demands are not met.

Source:ICI (http://www.echoroukonline.com/eng/algeria/12347-algeria-health-workers-ramp-up-strike-action.html)

Yes for more free trade unions.

Nouvelles mesures sur l'emploi: guichets locaux pour accompagner les jeunes
ALGER- Le ministre du Travail, de l'emploi et de la sécurité sociale, Tayeb Louh, a annoncé, samedi à Alger, l'ouverture prochaine de guichets au niveau local pour accompagner les jeunes désireux de bénéficier des nouvelles mesures en matière d'emploi. Des guichets de l'Agence nationale de soutien à l'emploi des jeunes (ANSEG) et de la Caisse nationale de chômage (CNAC) seront ouverts au niveau local pour accompagner les jeunes dans leur démarche de bénéficier des nouvelles mesures d'emploi entrées en vigueur le 6 mars courant, a indiqué M. Louh lors de la rencontre avec les responsables en charge de l'exécution de ces mesures au niveau local. Concernant les ressources humaines devant exécuter ces mesures au niveau de ces agences locales, le ministre a affirmé la disponibilité du ministère à pourvoir à toute insuffisance dans ce domaine.
APS (http://www.aps.dz/fr/page4.asp)

94. 000 jeunes bénéficient d'une insertion professionnelle durant les deux derniers mois
ALGER - Le ministre du Travail, de l'emploi et de la sécurité sociale, Tayeb Louh, a affirmé, samedi à Alger, que 94 000 jeunes ont bénéficié d'une insertion durant ces deux derniers mois par le biais du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle. Dans une déclaration à la presse lors d'une rencontre avec les responsables locaux en charge de l'exécution des nouvelles mesures de l'emploi, M. Louh a indiqué que ce dispositif a pour objectif l'encouragement du travail des diplômés universitaires et techniciens supérieurs ainsi que les jeunes ayant bénéficié d'insertion dans le cadre de contrats d'insertion professionnelle.

APS (http://www.aps.dz/fr/page2.asp)

Prévu les 6 et 7 avril à Alger : Le 1er Forum algérien sur l'emploi des ingénieurs…

Le 1er Forum algérien d’emploi des ingénieurs se tiendra les 6 et 7 avril prochain à Alger, avec la participation d’ingénieurs et de représentants d’entreprises, ont indiqué les organisateurs dans un communiqué diffusé lundi. Organisé par le cabinet privé algérien Interprofils, ce forum se veut un «espace de rencontre» entre les grandes entreprises et les ingénieurs algériens, qu’ils soient novices ou plus expérimentés, de différentes spécialités (maintenance industrielle, électronique, Génie civil, chimie, télécoms...) autour des possibilités d’embauche, a-t-on précisé de même source.
Cette rencontre de deux jours, qui doit se tenir dans un lieu non encore communiqué, offrirait ainsi à ces cadres l’opportunité de se concerter avec les employeurs sur la problématique de l’emploi, mais surtout de prendre connaissance des postes de travail disponibles dans ce vaste créneau.
Le forum sera ponctué par des exposés sur les métiers liés aux télécommunications, à la production électrique, aux énergies renouvelables, aux hydrocarbures et aux systèmes d’information. Une manifestation similaire avait été organisée à Londres et avait permis aux compétences algériennes établies en Grande-Bretagne, a-t-on affirmé de même source, de rencontrer les entreprises internationales qui opèrent en Algérie. Le cabinet Interprofils est un bureau privé de conseil en recrutement. Sa principale mission consiste à trouver des compétences pour le compte de différentes entreprises économiques.

R.F.

Source: ICI (http://www.lefinancier-dz.com/ACTUALITE/3287.html)

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Source : La Nouvelle République

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Source : Le Courrier

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Source : Le Temps

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Source : Le Temps

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Source : La Nouvelle République

une dose de stats (bla bla) officielles :
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Micro-entreprises : plus de 36.000 postes d’emploi crées entre 2005 et 2010
ALGER- Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la sécurité sociale, Tayeb Louh a annoncé, jeudi à Alger, la création de 18.491 micro-entreprises pendant la période allant de 2005 à 2010, ayant contribué à la création de 36.895 nouveaux postes d’emploi. Le ministre qui intervenait lors des travaux du 2ème colloque international sur l’autonomisation de la femme à travers l’entreprenariat, a indiqué que ces micro-entreprises avaient été créées dans le cadre de l’Agence nationale de soutien à l’emploi de jeunes (ANSEJ) et de la Caisse nationale d’assurance-chômage (CNAC) ainsi que d’autres dispositifs relatifs à l’emploi.

Près de 4.000 micro-entreprises ont été créées par des femmes dans le cadre de ces deux dispositifs ce qui a permis la création de 7.704 nouveaux postes d’emploi.

Les femmes chefs d’entreprises ont également tenté d’investir d’autres activités économiques et industrielles qui étaient jusque là l’apanage des hommes dont l’électronique, l’informatique, le commerce et les travaux publics.

M. Louh a jugé nécessaire d’encourager l’investissement dans le domaine économique pour créer des micro-entreprises rappelant toutes les facilités et mesures incitatives prises par le président de la République, Abdelaziz Bouteflika, pour encourager et orienter les jeunes vers les activités industrielles génératrices de richesses.

Dans ce contexte, le ministre a rappelé l’importante création de telles entreprises qui contribuent à la création de nouveaux postes d’emploi estimant à 3% le taux des entreprises n’ayant pas poursuivi leurs activités.

Concernant les facilités accordées par le gouvernement aux micro-entreprises pour bénéficier des marchés publics, le ministre a rappelé les décisions prises récemment par le conseil des ministres pour que les micro entreprises bénéficient d’une part des marchés publics notamment les jeunes entrepreneurs dans les régions intérieures.

APS (http://www.aps.dz/Les-micro-entreprises-ont.html)

Plus de 200.000 jeunes recrutés dans le cadre des contrats de travail durant le 1er trimestre (Ouyahia)
ALGER - Plus de 200.000 jeunes chômeurs, diplômés des centres de Formation professionnelle ou ne disposant pas de formation spécifique ont été recrutés dans le cadre des contrats d’insertion, a affirmé dimanche à Alger le Premier ministre, M. Ahmed Ouyahia.
APS (http://www.aps.dz/Plus-de-200-000-jeunes-recrutes.html)

Les chiffres du FMI sur l'emploi, pour une fois ils sont optimistes :nuts:

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Unemployment rate 11.295 10.210 10.034 9.798 9.502 9.146 8.788 8.429
Population 34.460 34.977 35.502 36.034 36.575 37.123 37.680 38.245Ce que je ne comprend pas c'est comment le taux de chômage peut diminuer alors que leurs prévisions de croissance sont le moins qu'on puisse dire rachitiques:?.

La protection civile lance un concours pour recruter près de 5400 agents

La protection civile a lancé ce mercredi 3 août un concours pour le recrutement sur épreuves de 5346 nouveaux agents pour ses 48 directions à travers le pays, selon un communiqué officiel. Le concours est ouvert aux jeunes âgés entre 19 et 25 ans, avec un niveau scolaire minimum de la 2e année secondaire. Les candidats masculins doivent avoir une taille d’au moins 1 m 70. Les jeunes portant des tatouages ne sont pas autorisés à participer à ce concours, a précisé la direction générale de la protection civile dans le communiqué. Le dossier de recrutement comporte un total de 11 pièces dont le certificat de nationalité, un extrait du casier judiciaire no 3 et un certificat de toise justifiant la stature égale ou supérieure à 1 m 70. Les dossiers de candidature doivent être déposés avant le 23 août au niveau des directions de wilayas de la protection civile, a ajouté la même source.

Le plus grand nombre d’agents de la protection civile sera recruté à Alger (416 postes) et Oran (250 postes). Par ailleurs, la direction de la protection civile a lancé un autre concours de recrutement sur épreuves de 50 agents femmes pour ses directions de wilayas. Les candidates doivent mesurer au moins 1 m 65 et ne pas avoir de tatouages, a précisé la même source.

Source: TSA (http://www.tsa-algerie.com/divers/la-protection-civile-lance-un-concours-pour-recruter-pres-de-5400-agents_16789.html)

By:www.tsa-algerie.com
(http://www.tsa-algerie.com/economie-et-business/pourquoi-les-chiffres-du-gouvernement-sont-peu-credibles_16850.html)

Création d’un million d’emploi en six mois:hilarious:hilarious
Pourquoi les chiffres du gouvernement sont peu crédibles

Les chiffres annoncés, lundi 8 août, par le gouvernement en matière de création d’emplois sont‑ils crédibles ? Selon un bilan des réalisations économiques et sociales en Algérie, 1,09 million d’emplois ont été créés durant les six premiers mois de l’année 2011.:ohno::eek2::hilarious:hilarious Ce chiffre pose un premier problème : en janvier 2010, l’Office national des statistiques (ONS) dévoilait les résultats d’une enquête sur le chômage en Algérie. Selon les données du CNIS, le taux de chômage était de 10,2 %, soit 1,072 million de chômeurs sur une population active de 10,5 millions de personnes. Un chiffre validé en janvier 2011 par le FMI (lire). Cela voudrait dire que le taux de chômage en Algérie avoisine 0%.:hilarious(Bravo!!!!!:banana: bande mytho)
Dans ce contexte, ou les chiffres du CNIS sont faux, ou les données publiées aujourd’hui par le gouvernement sont erronées. Des experts et des chômeurs interrogés par TSA penchent pour la seconde hypothèse. « Avec 1,09 million d’emplois créés en six mois, l’Algérie a créé environ 170 000 emplois par mois. Peu d’économies sont capables d’un tel exploit », explique un économiste qui a requis l’anonymat. « En Algérie, il n'y a pas de statistiques fiables et cela résume tout. Chaque institution a ses propres statistiques », souligne pour sa par le politologue Rachid Tlemçani.

« Pour l'instant, je ne connais pas de nombreuses personnes dans mon entourage qui ont été recrutées. Pour moi c'est un chiffre irréaliste économiquement parlant », indique pour sa part Samir Larabi, porte‑parole du Comité national de la défense des droits des chômeurs. Ce membre fondateur de l'organisation, dont l'une des plus importante revendications est la possibilité pour chaque citoyen d'avoir un poste digne, ajoute sceptique : « la majorité des emplois qui auraient pu être créés sont précaires. C'est le cas des gens qu'on connaît dont certains font partie du comité. Ils ont tous été embauchés dans le cadre de certains dispositifs de pré‑emploi, dont celui d'aide et d'insertion professionnelle (DAIP). Et cela ne règle en rien leur situation ».

Pour cet ancien député qui a requis l’anonymat, « le démarrage effectif du plan quinquennal n'a pas encore eu lieu. Tout est en étude et en projection, il y a du retard. Ils ne veulent pas faire les mêmes erreurs du passé. Et encore, les programmes précédents sont en cours de réception, donc il y aura une destruction de postes d'emploi. Il y a aussi le contexte (grève, rassemblement, marche) qui n'était pas du tout favorable à la création d'emploi ».

L’autre interrogation que suscite la publication des chiffres du gouvernement concerne les actions de recrutement. Recruter un million de personnes en six mois ne passe pas inaperçu à la fois parmi les chômeurs et au sein des entreprises et des administrations qui ont accueilli les nouveaux collaborateurs. Certes, au début de l’année, après les émeutes de janvier, le gouvernement avait demandé aux entreprises publiques et aux administrations de recruter massivement. Mais dans les journaux, les offres d’emplois sont restées rares. Tout comme les concours de recrutement de la fonction publique.

Les entreprises publiques et les administrations qui ont géré depuis le début de l’année de nombreux conflits sociaux ont‑elles les capacités d’absorber un tel nombre de recrutements en si peu de temps ? Qui a mené les entretiens d’embauche ? Qui a géré les concours dans la fonction publique ? Comment les chômeurs recrutés ont‑ils été contactés ou ont‑ils postulé ? Autant d’interrogations qui rendent les chiffres du gouvernement peu crédibles.

J'allais poster cet article :lol:
A mon avis ,meme la creation de 100 000 emplois est un exploit alors qu'1 million :rofl:

Enfin, le statut particulier !
Fonctionnaires des collectivités territoriales


Le décret exécutif portant statut particulier des fonctionnaires de l'administration des collectivités territoriales ainsi que celui relatif au régime indemnitaire viennent d'être signés par le Premier ministre, indique, mardi, un communiqué du ministère de l'Intérieur et des Collectivités locales.
L'élaboration de ce statut particulier a pris en compte le nouveau contexte qui résulte du processus global de réforme dans le secteur de la fonction publique ainsi que la réforme des collectivités territoriales engagées par le ministère de l'Intérieur et des Collectivités locales, notamment à travers les nouveaux codes communal et de wilaya, précise-t-on de même source.
Il réorganise complètement les ressources humaines des collectivités territoriales en se basant sur la valorisation des compétences et leur adaptation aux missions de service public des collectivités.
En outre, il corrige l'ensemble des dysfonctionnements actuels subis par les agents des collectivités territoriales.
Le ministère souligne dans son communiqué que ce statut particulier et le régime indemnitaire y afférent s'inscrivent dans une dynamique de modernisation de la gestion des collectivités territoriales et permettra, sans aucun doute, de rénover la gestion des ressources humaines pour faire de celle-ci le levier des dynamiques de développement local.
L'application de ces dispositifs induira aussi "une augmentation appréciable du revenu des fonctionnaires des collectivités territoriales et permettra l'amélioration de leurs conditions et niveau de vie".
Avec ce statut, le ministère de l'Intérieur parachève l'ensemble des dispositifs statutaires concernant le secteur, à savoir le statut des personnels de la Sûreté nationale, le statut des personnels de la Protection civile, le statut des fonctionnaires des transmissions nationales et le statut des fonctionnaires des collectivités territoriales qui prennent, globalement, en charge 600.000 fonctionnaires de l'Etat.
Le décret exécutif portant statut particulier des fonctionnaires de l'administration des collectivités territoriales ainsi que celui relatif au régime indemnitaire viennent d'être signés par le Premier ministre, indique, mardi, un communiqué du ministère de l'Intérieur et des Collectivités locales.
L'élaboration de ce statut particulier a pris en compte le nouveau contexte qui résulte du processus global de réforme dans le secteur de la fonction publique ainsi que la réforme des collectivités territoriales engagées par le ministère de l'Intérieur et des Collectivités locales, notamment à travers les nouveaux codes communal et de wilaya, précise-t-on de même source.
Il réorganise complètement les ressources humaines des collectivités territoriales en se basant sur la valorisation des compétences et leur adaptation aux missions de service public des collectivités.
En outre, il corrige l'ensemble des dysfonctionnements actuels subis par les agents des collectivités territoriales.
Le ministère souligne dans son communiqué que ce statut particulier et le régime indemnitaire y afférent s'inscrivent dans une dynamique de modernisation de la gestion des collectivités territoriales et permettra, sans aucun doute, de rénover la gestion des ressources humaines pour faire de celle-ci le levier des dynamiques de développement local.
L'application de ces dispositifs induira aussi "une augmentation appréciable du revenu des fonctionnaires des collectivités territoriales et permettra l'amélioration de leurs conditions et niveau de vie".
Avec ce statut, le ministère de l'Intérieur parachève l'ensemble des dispositifs statutaires concernant le secteur, à savoir le statut des personnels de la Sûreté nationale, le statut des personnels de la Protection civile, le statut des fonctionnaires des transmissions nationales et le statut des fonctionnaires des collectivités territoriales qui prennent, globalement, en charge 600.000 fonctionnaires de l'Etat.
Le Midi Libre

Emploi des jeunes : le patronat s’engage à porter les contrats de travail aidé à 150.000 recrutements par an
ALGER - Le patronat algérien s’est engagé vendredi à augmenter les contrats de travail aidés au profit des jeunes au chômage à 150.000 recrutements par an dans les PME, selon le communiqué commun sanctionnant les travaux de la tripartie.

Le patronat s’est également engagé à augmenter l’accueil des jeunes dans les PME au titre de l’apprentissage et à contribuer avec les services de la formation et de l’enseignement professionnels à accueillir des stagiaires.

De son côté le gouvernement a confirmé son engagement à réduire les délais de réponse de l’ANEM, (Agence nationale de l’emploi) et ceux de versement de la contribution de l’Etat au contrat de travail aidé et à améliorer l’efficacité du système des abattements sur les charges patronales.
APS (http://www.aps.dz/Emploi-des-jeunes-le-patronat-s.html)

Emploi des jeunes : le patronat s’engage à porter les contrats de travail aidé à 150.000 recrutements par an

APS (http://www.aps.dz/Emploi-des-jeunes-le-patronat-s.html)

Normal c'est de la main-d’œuvre gratuite.:ohno:

Emploi sur Internet : Emploitic réalise 20.000 recrutements en 5 ans

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Leader de recrutement on line, le site «Emploitic.Com» fait le bilan de ses cinq années d’existence et annonce avoir réalisé 20.000 recrutements. Avec plus de 280.000 candidats inscrits, l’audience mensuelle du site avoisine les 400.000 visiteurs. L’année 2010 a été marquée par un dynamisme bien particulier avec une croissance record de +92 % par rapport à 2009, soit l’équivalent de 10 000 recrutements réussis en 2010. Une croissance que l’équipe d’Emploitic annonce avoir réalisée dans le sillage de la croissance économique hors hydrocarbures et de l’évolution de l’usage de l’Internet en Algérie avec à 4,7 millions d’internautes recensés en 2010. Dans ce contexte très favorable, Emploitic.com a vu son audience passer de 3,4 millions visiteurs en 2009 à 4,2 millions en 2010 et le nombre d’inscrits augmenté de plus de 250.000. Un pic record d’un demi-million de visiteurs a été même enregistré en octobre 2010 suite à une large campagne de communication pluri-supports. L’année écoulée s’est aussi caractérisée par une grande orientation des grandes entreprises et des multinationales vers l’Internet pour recruter puisqu’elles ont constitué 37 % du portefeuille d’Emploitic. Les PME demeurent, cependant, les clients les plus importants avec 55%, viennent ensuite les entreprises publiques et les administrations avec 5% puis les cabinets de recrutement avec 3 %. A la tête des secteurs d’activités qui ont le plus recruté sur le net en 2010, on retrouve l’industrie avec 25%, le commerce et distribution avec 25 % et les télécommunications avec 16 % des offres. Le secteur des services, constitué principalement de PME, représente 12 % et le secteur du BTP qui recherche notamment du personnel d’encadrement, d’ingénieurs, techniciens et administratifs représente 10 %. S’agissant du profil des candidats à l’emploi, ils sont de tout âge et de tout niveau et comme en 2009, les candidats sur Internet en 2010 sont plutôt diplômés. A 74 %, ils ont un niveau supérieur à bac+4 et une certaine expérience avec 70 % en poste ou disposent d’une première expérience à la recherche d’évolution et de mobilité professionnelle. Géographiquement, ils sont à 69% au centre du pays en raison d’un plus grand nombre d’opportunités d’emploi et de la forte pénétration d’Internet à 17 % à l’est, 10 % à l’Ouest et seulement 4 % au Sud.

Source: ICI (http://www.chambrealgerosuisse.com/site/index.php/2011/04/27/5393-emploi-sur-internet-emploitic-realise-20000-recrutements-en-5-ans)

Algérie/Le recrutement sur le Net en plein essor selon Emploitic.Com

http://maghrebemergent.info/images/offres-demploi-trait.jpg

En 2011, 60% des offres d’emploi ont été diffusées sur la toile, contre 40% en 2009 observe emploitic.com, le premier site algérien dédié au recrutement. Cette progression s’explique par le taux de croissance économique important enregistré l’année passée (quelque 6% hors hydrocarbures) mais aussi par le nombre d‘internautes, en nette augmentation en comparaison avec les dernières années.

L’Internet a constitué, en 2011, le premier média de recrutement avec de 60% des annonces d’emploi publiées. C’est ce que révèle, dans un communiqué rendu public mardi, emploitic.com, site algérien créé en 2006 et dédié au recrutement et aux offres d’emploi.

Emploitic.com souligne que malgré un premier trimestre 2011 difficile, le marché s’est rapidement redynamisé sous l’effet de deux facteurs. Le premier est la croissance économique hors hydrocarbures enregistrée en 2011 qui avoisine les 6%, conjuguée aux nombreux dispositifs d’encouragement à l’emploi mis en place par les pouvoirs publics. Le second facteur est le nombre d’internautes en 2011 qui a dépassé les 10 millions, contre 6 millions l’année précédente.

« Cette forte évolution a eu un impact très positif sur l’audience des sites web algériens en général », explique emploitic.com, créé grâce au soutien de l’ANSJ et ayant lui-même bénéficié de cette progression en passant de 4,2 millions de visiteurs en 2010 à 5,3 millions en 2011.


L’industrie, premier recruteur sur le Net


Le secteur de l’industrie occupe la première place avec 19% des recrutements. Il est suivi du secteur des services (avec 18%), qui a connu une forte croissance en 2011 par rapport à 2010. Cette croissance est due, explique Emploitic.Com, à l’évolution du tissu de PME utilisant Internet pour leurs besoins de recrutements.

Le secteur des banques et assurances est passé, pour sa part, de 4% en 2010 à 17% des recrutements en 2011, ajoute le site, qui précise que le centre du pays a totalisé plus de 87% des offres d’emploi, contre 6% pour l’Est, 5% pour l’Ouest et seulement 3% pour le Sud provenant essentiellement du secteur de l’énergie.

Selon Emploitic.com, 45% des recrutements opérés concernent des candidats ayant un niveau d’étude Bac+4 et 31% disposant d’un niveau Bac+5 ou plus. Près de 10% sont destinés à des postes de dirigeants et Top Management.

Source: Maghreb-emergent (http://maghrebemergent.info/economie/63-algerie/7750-algerie-le-recrutement-sur-le-net-en-plein-essor-selon-emploiticcom.html)