Thailand plans to be a Developed Country by 2025

[napoleon]

ขึ้นยกแผง! เงินเดือนผู้บริหาร กทม. ผู้ว่าฯได้1.1แสน-รองผู้ว่าฯ8.7หมื่น

วันศุกร์ที่ 21 กันยายน 2012

กฎหมายขึ้นเงินเดือนผู้บริหารกรุงเทพมหานคร รวมถึง ส.ก.และ ส.ข.ได้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 ก.ย.ที่ผ่านมา หลังประกาศลงในราชกิจจานุเบกษา

โดย พ.ร.ฎ.กำหนดเงินเดือน เงินเพิ่ม เงินค่าเบี้ยประชุม และเงินตอบแทนอื่นของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ข้าราชการการเมืองอื่นของกรุงเทพมหานคร และกรรมการที่ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครแต่งตั้ง (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2555 ได้กำหนดว่าให้มีผลย้อนหลังนับ ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค.2553 เป็นต้นไป โดยกำหนดอัตราตำแหน่ง เงินเดือน และเงินเพิ่มของ “ผู้บริหาร กทม.” ตามบัญชีแนบท้าย ดังนี้

-ผู้ว่าฯกทม. (1 ตำแหน่ง) ได้เงินเดือน 68,620 บาท เงินเพิ่ม 41,500 บาท รวม 110,120 บาท

-รองผู้ว่าฯกทม. (4 ตำแหน่ง) ได้เงินเดือน 66,250 บาท เงินเพิ่ม 20,750 บาท รวม 87,000 บาท

-เลขานุการผู้ว่าฯกทม. (1 ตำแหน่ง) ได้เงินเดือน 37,810 บาท เงินเพิ่ม 4,400 บาท รวม 42,210 บาท

-ผู้ช่วยเลขานุการผู้ว่าฯกทม. (4 ตำแหน่ง) ได้เงินเดือน 34,040 บาท เงินเพิ่ม 2,200 บาท รวม 36,240 บาท

-ประธานที่ปรึกษาผู้ว่าฯกทม. (1 ตำแหน่ง) ได้เงินเดือน 41,410 บาท เงินเพิ่ม 8,800 บาท รวม 50,210 บาท

-ที่ปรึกษาผู้ว่าฯกทม. (8 ตำแหน่ง) ได้เงินเดือน 37,810 บาท เงินเพิ่ม 4,400 บาท รวม 42,210 บาท

-เลขานุการประธานสภากทม. (1 ตำแหน่ง) ได้เงินเดือน 37,810 บาท เงินเพิ่ม 4,400 บาท รวม 42,210 บาท

-รองเลขานุการประธานสภากทม. (2 ตำแหน่ง) ได้เงินเดือน 34,040 บาท เงินเพิ่ม 2,200 บาท รวม 36,240 บาท

ขณะที่ พ.ร.ฎ.กำหนดเงินประจำตำแหน่ง เงินค่าเบี้ยประชุม และเงินตอบแทนอื่นของสมาชิกสภารุงเทพมหานคร สมาชิกสภาเขตของกรุงเทพมหานครและกรรมการของสภากรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 8) พ.ศ.2555 ได้กำหนดว่าให้มีผลบังคับใช้ย้อนหลัง ตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.2554 เป็นต้นไป โดยกำหนดเงินเดือน และเงินเพิ่มของ ของประธานสภากทม. รองประธานสภากทม. ส.ก. ประธานสภาเขต และส.ข.ไว้ดังนี้

-ประธานสภากทม. ได้เงินเดือน 58,560 บาท เงินเพิ่ม 15,000 บาท รวม 73,560 บาท

-รองประธานสภากทม. ได้เงินเดือน 53,640 บาท เงินเพิ่ม 7,500 บาท รวม 61,140 บาท

-สมาชิกสภากทม. หรือ ส.ก. ได้เงินเดือน 44,700 บาท เงินเพิ่ม 3,750 บาท รวม 48,450 บาท

-ประธานสภาเขต ได้เงินเดือน 15,310 บาท เงินเพิ่ม 870 บาท รวม 16,180 บาท

-สมาชิกสภาเขต หรือ ส.ข. ได้เงินเดือน 11,550 บาท เงินเพิ่ม 440 บาท รวม 11,990 บาท

http://www.isranews.org/%E0%B8%82%E0...08--11-87.html

[napoleon]

แฉเงินเดือนผู้บริหารมหา′ลัยพุ่ง3แสนบาท ส่วน′พนง.′ดิ่งเหว-สถานะแย่กว่าลูกเมียน้อย

วันที่ 03 สิงหาคม พ.ศ. 2555 เวลา 14:14:43 น


นายเปรื่อง กิจรัตน์ภร อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏ (มรภ.) พระนคร ในฐานะประธานที่ประชุมอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏแห่งประเทศไทย (ทปอ.มรภ.) เปิดเผยว่า ที่ประชุม ทปอ.มรภ.เมื่อเร็วๆ นี้ มีความเห็นร่วมกันว่า ปัญหาค่าตอบแทนของพนักงานมหาวิทยาลัย ถือเป็นเรื่องใหญ่ที่ต้องเร่งแก้ไข ดังนั้น วันที่ 7 สิงหาคม ตนในฐานะประธาน ทปอ.มรภ.จึงเชิญผู้บริหารกองแผนและนโยบายของ มรภ.ทั้ง 40 แห่ง มาจัดทำข้อมูลว่าแต่ละแห่งให้เงินเดือนพนักงาน แต่ละสาย/ ระดับ จำนวนเท่าไหร่ เพื่อหามาตรฐานกลางของค่าตอบแทนที่พนักงานในกลุ่ม มรภ.ควรจะได้รับ รวมถึง ต้องคำนวณด้วยว่าหากใช้มาตรฐานกลางค่าตอบแทนที่ มรภ.ทั้ง 40 แห่งตกลงร่วมกันแล้ว รัฐบาลจะต้องสนับสนุบงบประมาณเพิ่มให้มหาวิทยาลัยอีกเท่าใดถึงจะพอ จากนั้นจะเสนอสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา (สกอ.) พิจารณา และเสนอต่อสำนักงบประมาณต่อไป

นายเปรื่องกล่าวต่อว่า อย่างไรก็ตาม ที่ผ่านมารัฐบาลจัดสรรงบฯให้มหาวิทยาลัยเป็นก้อน เพื่อใช้จ่ายค่าตอบแทน 1.5-1.7 เท่าของเงินเดือนข้าราชการ แต่ทั้งหมดนี้ไม่ได้บอกว่าให้มหาวิทยาลัยจ่ายเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น แต่รวมถึงสวัสดิการต่างๆ ด้วย ดังนั้น แต่ละแห่งจึงต้องหักจาก 1.5-1.7 เท่าไปจัดทำเป็นสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงานทำให้ได้เงินเดือนไม่เท่ากัน

"โดยเฉพาะเมื่อรัฐบาลขึ้นเงินเดือนให้ข้าราชการ แต่ไม่ได้รวมพนักงาน และบอกให้มหาวิทยาลัยใช้เงินรายได้ของตัวเองเจียดจ่ายไปก่อน ซึ่งบางแห่งไม่มีเงินมากพอ ขณะที่ มรภ.ยังมีสถานภาพเป็นมหาวิทยาลัยของรัฐ และยังไม่ได้เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับรัฐ ดังนั้น รัฐจึงต้องรับภาระดูแลเรื่องดังกล่าวด้วย ขณะเดียวกันรัฐบาลเองไม่ชัดเจนว่าจะสนับสนุนมหาวิทยาลัยให้ออกนอกระบบหรือไม่ หากต้องการให้ออกนอกระบบ ก็ควรต้องมีปัจจัยที่เข้ามาสนับสนุน และผลักดันมหาวิทยาลัยมากกว่านี้ มหาวิทยาลัยจะได้เตรียมความพร้อม" นายเปรื่องกล่าว

นายสมพงษ์ จิตระดับ อาจารย์ประจำคณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า ในภาพรวมคิดว่าระบบพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ไม่เป็นไปตามแนวคิด หรือหลักการเกิดพนักงาน จะเห็นได้ว่าปัญหาซึ่งเป็นข้อกังวลก่อนมหาวิทยาลัยจะออกไปเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับรัฐหลายข้อเป็นจริงขึ้นมาแล้ว อาทิ เงินเดือนผู้บริหารมหาวิทยาลัยบางแห่งสูง 200,000-300,000 บาท แต่เงินเดือนพนักงานกลับต่ำมาก เสรีภาพทางวิชาการน้อยลง เพราะถูกระบบประเมินผลงานค้ำคออยู่ พนักงานไม่มีขวัญกำลังใจ เพราะไม่มีหน่วยงานที่ออกมาเป็นปากเป็นเสียงให้ และส่งผลกระทบถึงค่าหน่วยกิตของนักศึกษาที่สูงขึ้น จากหลักสูตรพิเศษต่างๆ ที่เพิ่มขึ้น

http://www.matichon.co.th/news_detai...tid=&subcatid=

[maxna]

สู้ๆครับนายก ตอนนี้ เราพัฒนาแล้ว ต่อไปก็ขอให้รวยๆๆกันท่วนหา้นะครับ 555

[uno]

เอาใจช่วยให้ทำสำเร็จครับ

[Ten]

แค่ลองนึกว่า ทำงานได้ค่าแรงวันละ พันบาทนี่มัน ว้าว มากๆ

[Elizarah]

กับข้าวจานละ 130 บาทขึ้น

อู้ยยยย แสบเลย

[nco1236]

อยู่ประเทศไทยนี้แหละ ทำงานไม่ได้เงินก็ไปตามทุ่งตามท่า หาปูหาปลา ผักหญ้ามาปะทังชีวิต (ได้รับสารพิษจากลำคลองเป็นของแถม)

[pon]

Originally Posted by Adittha

ประเทศเรายังโชคดี มีอาหารราคาถูก
ระบบสาธารณสุึข ประชาชนทุกคนเข้าถึงได้ ทั้งฟรี ทั้ง 30 บาท
ระบบการศึกษา แม้จะไม่ฟรีจริง แต่ก็ช่วยประชาชนในเขตชนบทได้เข้าถึงการศึกษา
ปัญหาค่าขนส่ง ค่าสาธารณูปโภค ค่าพลังงานนี่แหล่ะ ที่ประเทศเราแพง

ไม่แน่ใจว่า เรียกว่าโชคดีหรือเปล่าที่อาหารเรามีราคาถูก
เพราะนั่นหมายถึง เกษตรกร ขายวัตถุดิบอาหารได้ในราคาถูก
ราคาขายแพงกว่าราคาต้นทุนหน่อยนึงก็เยอะ แบบนี้เหมือนเกษตรกรทำงานฟรี
เพราะค่าแรงงานหายไปไหนไม่รู้
สมมุติว่าเกษตรกร ชาวนาไทยจะมีรายได้ดี หมายความว่าอย่างน้อย
ชาวนาคนหนึ่งควรมีรายได้สุทธิ5-6หมื่นบาทต่อเดือน
ถ้าครอบครัวชาวนามีสมาชิกช่วยกันทำงาน4คน ก็ควรต้องมีรายได้สุทธิ2แสนบาทต่อเดือน
หรือ 5-6แสนบาทต่อหนึ่งรอบการเพาะปลูก หลังจากหักค่าใช้จ่ายต่างๆไปทั้งหมดแล้ว

ถัดไปพนักงานขนส่ง พ่อครัว พนักงานเสริฟในร้านอาหาร ฯลฯ
ถ้าทุกคนควรได้รายได้ที่ดี คืออย่างน้อยเดือนละ 4-5หมื่นบาทต่อเดือน

ราคาอาหารก็คงจะแพงกว่านี้แน่
พูดในทางกลับกัน การที่ราคาอาหารเราถูกๆจานละ3-40บาท
คิดได้หรือไม่ว่าเราก็กำลังเอาเปรียบค่าแรงพนักงานตามรายทางก่อนที่จะมาเป็นอาหารหนึ่งจานให้เรา
ถ้าเป็นแบบนี้เมื่อไร คือไม่ว่าคนไทยทำงานอาชีพไหนก็มีรายได้ดี
เช่น กรรมการก่อสร้าง พนักงานเสริฟ แม่บ้านทำความสะอาดในออฟฟิส คนขับรถบรรทุก
ล้วนมีรายได้สมน้ำสมเนื้อ ไม่แพ้พนักงานบริษัทใหญ่ๆเมื่อไร เมื่อไรค่อยพูดได้เต็มปากว่า
ไทยเป็นประเทศพัฒนาแล้ว

หากพนักงานบริษัทจบป.ตรีเงินเดือนเริ่ม2หมื่น ผู้จัดการเงินเดือน6หมื่น 8หมื่น
แต่ถ้าพนักงานเสริฟตามร้านอาหาร ร้านข้าวต้มยังได้เดือนละ4-5พันบาท
ความเหลื่อมล้ำก็คงแก้ไขยาก รวมไปถึงการพัฒนางานในอาชีพตัวเองให้สุดยอดในทุกๆอาชีพ
ก็คงเป็นไปได้ยาก

อยากเห็นพนักงานเซเว่น ลูกจ้างร้านขายก๋วยเตี๋ยว
มีรถขับ ซื้อไอโฟนได้สบายๆ ไปเที่ยวต่างประเทศปีละ1-2ครั้ง
เหมือนที่ประเทศพัฒนาแล้วทั้งหลายเขาเป็นกัน

[nawat001]

ที่คุณพูดมาก็เป็นไปได้ครับ แต่บางอย่างก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน
เช่น ที่จะให้คนขับรถบรรทุกมีเงินเดือนเท่าพนักงานบริษัทใหญ่ๆไม่มีทางทำได้หรอกครับ
แม้แต่ญี่ปุ่น อเมริกา ยุโรปก็ตาม เงินเดือนทุกคนได้ตามความสามารถที่มี
ส่วนเรื่องจะให้ชาวนารวยอันนี้ก็เป็นไปได้ แต่เราต้องลดปริมาณชาวนาลง
เน้นผลิตป้อนคนในประเทศกับส่งออกได้อีกนิดหน่อย เพราะประเทศเรามีชาวนาเยอะ
ยิ่งมีเยอะมันก็ยิ่งถูก เพราะทุกวันนี้มันผลิตจนเหลือแล้วเหลืออีกจนข้าวล้นประเทศ

ประเทศญี่ปุ่น รายได้มากกว่าเราเกือบ10เท่า ข้าวก็แพงกว่าเราเกือบ10เท่า
คำถาม??? ทำไมเค้ารวยมีตั้งเหลือเก็บเหลือใช้เยอะ???

นั่นก็เพราะ ถึงข้าวจะแพง ที่อยู่อาศัยจะแพง แต่ปัจจัยอื่นๆไม่ได้แพงตาม
เช่น รายได้มากกว่า10เท่า แต่ขนมขบเคี้ยวแพงกว่าเราแค่3เท่า
คอมพิวเตอร์ โทรทัศน์ ไอโฟน บลา บลา ทั้งหลายราคาเท่าบ้านเราเลย
เสื้อผ้า รถยนต์ ปัจจัยอื่นๆถือว่าถูกเมื่อเทียบกับเงินเดือน

[mbokudake]

Broken BRICs
Why the Rest Stopped Rising
By Ruchir Sharma
November/December 2012

...Among countries with per capita incomes in the $20,000 to $25,000 range, only two have a good chance of matching or exceeding three percent annual growth over the next decade: the Czech Republic and South Korea. Among the large group with average incomes in the $10,000 to $15,000 range, only one country -- Turkey -- has a good shot at matching or exceeding four to five percent growth, although Poland also has a chance. In the $5,000 to $10,000 income class, Thailand seems to be the only country with a real shot at outperforming significantly...

ยาหอมจาก Foreign Affairs ฉบับล่าสุด
http://www.foreignaffairs.com/articl...n-brics?page=4

[gla_c]

น่าจะมีกฎหมายแบ่งอัตราส่วนรายได้ของผู้จัดการ หรือตำแหน่งสูงๆ กับเงินเดือนพนักงานให้เป็นเกณฑ์แน่นอนไปเลย

ซักแบบผู้จัดการเงินเดือนมากกว่าพนักงานไม่เกิน 50% อะไรแบบนี้

[pon]

Originally Posted by nawat001

ที่คุณพูดมาก็เป็นไปได้ครับ แต่บางอย่างก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน
เช่น ที่จะให้คนขับรถบรรทุกมีเงินเดือนเท่าพนักงานบริษัทใหญ่ๆไม่มีทางทำได้หรอกครับ
แม้แต่ญี่ปุ่น อเมริกา ยุโรปก็ตาม เงินเดือนทุกคนได้ตามความสามารถที่มี
ส่วนเรื่องจะให้ชาวนารวยอันนี้ก็เป็นไปได้ แต่เราต้องลดปริมาณชาวนาลง
เน้นผลิตป้อนคนในประเทศกับส่งออกได้อีกนิดหน่อย เพราะประเทศเรามีชาวนาเยอะ
ยิ่งมีเยอะมันก็ยิ่งถูก เพราะทุกวันนี้มันผลิตจนเหลือแล้วเหลืออีกจนข้าวล้นประเทศ

ประเทศญี่ปุ่น รายได้มากกว่าเราเกือบ10เท่า ข้าวก็แพงกว่าเราเกือบ10เท่า
คำถาม??? ทำไมเค้ารวยมีตั้งเหลือเก็บเหลือใช้เยอะ???

นั่นก็เพราะ ถึงข้าวจะแพง ที่อยู่อาศัยจะแพง แต่ปัจจัยอื่นๆไม่ได้แพงตาม
เช่น รายได้มากกว่า10เท่า แต่ขนมขบเคี้ยวแพงกว่าเราแค่3เท่า
คอมพิวเตอร์ โทรทัศน์ ไอโฟน บลา บลา ทั้งหลายราคาเท่าบ้านเราเลย
เสื้อผ้า รถยนต์ ปัจจัยอื่นๆถือว่าถูกเมื่อเทียบกับเงินเดือน

ไม่ได้บอกว่าต้องให้คนขับรถบรรทุกกับพนักงานบริษัทใหญ่ๆมีเงินเดือนเท่าๆกัน
แต่ทำให้ไม่ต่างกันมาก น่าจะทำได้ และควรทำ

ผมยกตัวอย่างญี่ปุ่น
เด็กจบป.ตรีใหม่ๆ เงินเดือนเริ่มต้นประมาณ 2แสนเยน
พออายุ35-40 คือกลางๆคนแล้ว เงินเดือนจะเพิ่มไปเป็นประมาณ4แสนเยนบวกลบ
ถ้าเป็นรุ่นอาวุโสแล้ว อายุ50กว่า ตำแหน่งประมาณผู้จัดการ หัวหน้าแผนก
พวกนี้เงินเดือนก็ไประดับ 5-6แสนเยน

ส่วนพวกคนขับรถบรรทุก จบม.ปลาย
มักจะได้เริ่มต้นประมาณ3แสนเยน ซึ่งมากกว่าพวกพนักงานบริษัท
แต่จะขึ้นช้า เพราะทำไปนานๆหากยังเป็นคนขับรถเหมือนเดิมก็อาจจะเป็น4แสนกว่าแม้จะ
อายุ50กว่าแล้วก็ตาม ยกเว้นว่าจะยกระดับไปเป็นหัวหน้างาน ก็อาจจะ5แสนได้เหมือนกัน

หมายความว่า ของเขาไม่ว่าจะทำอาชีพอะไรก็จะมีรายได้พออยู่ได้
ยิ่งพวกคนขับรถบรรทุกที่เก่งๆประสบการณ์เยอะ หรือพวกคนงานก่อสร้างที่เก่งๆ
เรียกว่ารวยแทบไม่ต่างกับพนักงานบริษัท หรือข้าราชการ ที่ไม่ใช่ระดับบริหารในอายุพอๆกันเลย

[napoleon]

พิซซ่าออสเตรเลีย ถาดกลาง 10$ 300 บาท ส่งบ้านฟรี

พิซซ่าไทย ถาดกลาง 360 บาท คิดค่าส่ง 30 บาท


ตอนนี้มีใครเลิกกินพิซซ่าแบบผมบ้างครับ

[uno]

เห็นด้วยเรื่องโครงสร้างเงินเดือน

โครงสร้างรายได้และค่าครองชีพเป็นสิ่งที่บ่งชี้ว่าประเทศพัฒนาแล้วหรือเปล่า มากกว่าการที่มีรถไฟความเร็วสูง มีจรวด มีเรือดำน้ำ เป็นไหนๆ

ตอนที่เคยไปเวิร์คอยู่ที่อเมริกา ทำงานเป็นแรงงานชั้นล่างสุด

ล้างจานได้ชั่วโมงละ 6-8 เหรียญ ถ้าทำในโรงงานก็ได้ 11 เหรียญ ต่อชั่วโมง วันหนึ่งได้ราวๆ 50-80 เหรียญ หักภาษีหน่อยยังเหลือพอสมควร

รายได้ถึงแม้จะดูไม่มาก แต่ก็ทำให้พอใช้ชีวิตอยู่ได้สบายๆเลย

ไปนั่งกินบุฟเฟต์ทุกเย็นก็ได้ (มื้อละ 13 เหรียญ) จะซื้อตั๋วเครื่องบินไปพักผ่อน ทำงานวันหนึ่งก็ซื้อตั๋วเครื่องบินข้ามเมืองได้แล้ว

มันต่างกันจริงๆครับ

คนไทยทำงานล้างจานแบบนั้น วันละ 300 เหรียญ ไปนั่งกินบุฟเฟต์ก็หมดแล้ว อย่าว่าแต่ซื้อตั๋วเครื่องบินไปเที่ยวพักผ่อนเลย

[uno]

Originally Posted by napoleon

พิซซ่าออสเตรเลีย ถาดกลาง 10$ 300 บาท ส่งบ้านฟรี

พิซซ่าไทย ถาดกลาง 360 บาท คิดค่าส่ง 30 บาท


ตอนนี้มีใครเลิกกินพิซซ่าแบบผมบ้างครับ

เมื่อก่อนเกือบทุกยี่ห้อ ส่งฟรี! แต่ตอนนี้เก็บค่าส่งทุกยี่ห้อ (สงสัยการส่งมากินที่บ้านติดตลาดไปแล้ว เลยสามารถพลักภาระให้ผู้บริโภคได้)

[omevil]

เหมือนการจัดเงินเดือนเมืองไทยไม่ค่อยให้ความสำคัญกับงานที่ต้องออกแรง,สกปรก และงานที่ต้องเสี่ยงอันตรายซักเท่าไหร่
รองลงมาก็พวกงานที่ต้องใช้ไอเดียและความสร้างสรรค์เข้ามาเกี่ยวข้อง ซึ่งผมมองว่างานพวกนี้มีฐานรายได้น้อยกว่าที่ควรจะมี

[pon]

Originally Posted by uno

เมื่อก่อนเกือบทุกยี่ห้อ ส่งฟรี! แต่ตอนนี้เก็บค่าส่งทุกยี่ห้อ (สงสัยการส่งมากินที่บ้านติดตลาดไปแล้ว เลยสามารถพลักภาระให้ผู้บริโภคได้)

พิซซ่านี่แพงมากจริงๆ
ถาดกลาง3ร้อยกว่าบาทเกือบ4ร้อย มี6ชิ้น
หารแล้วตกชิ้นละประมาณ 70บาท มีอยู่ซีกหนึ่ง
ถือว่าแพงเลย นึกถึงราคาแล้วกินไม่ค่อยจะลง

สังเกตว่าอาหารในไทย ถ้าเป็นอาหารพื้นๆจะถูกเพราะเกษตรกรทำงานโดยแทบไม่คิดค่าแรงตัวเอง
ราคาร้านอาหารทั่วๆไปก็ถูกเพราะค่าแรงต่ำมาก
แต่ถ้าเป็นอาหารแปรรูปแล้ว จะแพงขึ้นไปมหาศาล
อย่างไส้กรอก 200g ที่แพคขายในซุปเปอร์ ขายกันห่อละ 70-90บาท OMG
คงแพงเพราะการแปรรูป เครื่องจักร วัสดุ ของซื้อต่างประเทศมาทั้งนั้น
ราคาพวกนี้ก็เลยไม่หนีกับซุปเปอร์ในต่างประเทศเท่าไร

[Ten]

ถึงว่า MINT ราคากระฉูดเลย 555
พิซซ่าผมยังไม่ถึงกับเลิกกินนะ แต่รอกินช่วงซื้อหนึ่งแถมหนึ่งเอา พอทำใจได้หน่อย

[Setgabell]

Originally Posted by Ten

ถึงว่า MINT ราคากระฉูดเลย 555
พิซซ่าผมยังไม่ถึงกับเลิกกินนะ แต่รอกินช่วงซื้อหนึ่งแถมหนึ่งเอา พอทำใจได้หน่อย

คอเดียวกันมันมักมาช่วงปิดเทอมคับ ๕๕๕

[napoleon]

ข่าวเก่าปี 52

ผลสำรวจเงินเดือนผู้บริหาร สูงกว่าพนักงาน 10 เท่า

วันที่ 16 กรกฎาคม 2552

ศ.ดร.ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ ผู้อำนวยการหลักสุตรวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม เปิดเผยว่า ส.อ.ท.ร่วมกับมหาวิทยาลัยศรีปทุม จัดทำรายงานผลการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการปี 2552/2553 ซึ่งเป็นผลการศึกษาค่าจ้างและสวัสดิการของสมาชิก ส.อ.ท. จำนวน 360 ราย 28 กลุ่มอุตสาหกรรม โดย 71.1% เป็นกิจการของคนไทย ซึ่งตั้งอยู่ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลมากที่สุด

โดยภาคอุตสาหกรรมจ่ายค่าจ้างแก่ผู้บริหารระดับสูงเฉลี่ยที่รายละ 80,034 บาทต่อเดือน สูงกว่าตำแหน่งพนักงานปฎิบัติการที่เฉลี่ย 9,457 บาท ถึง 70,577 บาท หรือ 8.5 เท่า อุตสาหกรรมที่พบว่าผู้บริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์ ได้รับค่าจ้างมากที่สุด

ได้แก่ อุตสาหกรรมปิโตรเคมี โดยมีค่าจ้าง 170,963 บาทต่อเดือน ขณะที่พนักงานระดับผู้ปฏิบัติงาน ได้รับค่าจ้าง 15,384 บาทต่อเดือน ส่วนอุตสาหกรรมที่มีค่าจ้างต่ำที่สุด ได้แก่ อุตสาหกรรมรองเท้า โดยผู้บริหารระดับสูงมีค่าจ้าง 38,378 บาทต่อเดือน และพนักงานปฏิบัติการได้รับค่าจ้าง 6,679 บาทต่อเดือน

“ผลการสำรวจยังพบว่า ความเหลื่อมล้ำระหว่างเงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงกับพนักงานระดับปฏิบัติการโดยเฉลี่ยห่างกันถึง 10 เท่า ซึ่งถือว่ามีความแตกต่างกันมาก และยอมรับว่าเกิดความไม่เป็นธรรมในสังคมที่อยู่บนพื้นฐานของระบบทุนนิยม หากเปรียบเทียบกับประเทศต่างๆ ทั่วโลกเช่น สหรัฐอเมริกาจะมีช่องว่างห่างกันถึง 400 เท่า ซึ่งถือว่าสูงมาก ซึ่งก็มีหลายๆ ประเทศมีการเรียกร้องให้ผู้บริหารลดเงินเดือนของตนเอง

สำหรับประเทศไทยเองยังไม่เคยเห็น แต่ก็ยอมรับว่าช่องว่าที่ห่างกันถึง 10 เท่านี้เป็นความไม่เป็นธรรมอย่างหนึ่งในสังคม และยังมีอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น เซรามิกส์ที่มีความแตกต่างกันถึง 20 กว่าเท่า”

อย่างไรก็ตาม หากพิจารณาตามวุฒิการศึกษาพบว่า ค้าจ้างพนักงานใหม่ระดับ ปวช. อยู่ที่เดือนละ 6,410 บาท ปวส. 7,422 บาท ปริญญาตรี 10,964 บาท ปริญญาโท 16,844 บาท และปริญญาเอก 27,021 บาท

นายทวีศักดิ์ หมัดเนาะ รองประธานกรรมการบริหารสถาบันส่งเสริมขีดความสามารถของมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย(ส.อ.ท.) ระบุว่า นโยบายการการจ้างงานปกติในช่วง 8 เดือนหลัง(พ.ค.-ธ.ค.2552) มีการจ้างงานลดลง 5% อยู่ที่ 65.3% จาก 4 เดือนแรก(ม.ค.-เม.ษ.)ที่มีการจ้างงานตามนโยบายว่าจ้างปกติที่ 70%

ขณะที่การรับคนงานเพิ่มอยู่ที่ 13.6% ลดลงจากช่วง 4 เดือนแรกที่มีการรับคนงานเพิ่มราว 23.6%

นอกจากนี้ยังพบว่าหลายๆ บริษัทมีการปรับลดโบนัสลงในช่วง 8 เดือนหลังราว 4.2% จากในช่วง 4 เดือนแรกที่ 9.2% โดยหลายๆ บริษัทเลือกใช้แนวทางการลดโบนัสเพื่อลดต้นทุนค่าใช้จ่ายเป็นอันดับต้นๆ ในภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว

“การจ่ายโบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 1.78 เดือน ซึ่งจ่ายสูงสุด 7 เดือน ส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็คทรอนิกส์ ขณะที่กลุ่มอุตสาหกรรมรองเท้าเป็นอุตสาหกรรมที่มีการจ่ายโบนัสต่ำสุด คือ 0.25 เดือน โดยผลการสำรวจทั้ง 360 ราย พบว่า 90% หรือคิดเป็น 253 ราย ที่มีการจ่ายโบนัส ส่วนที่เหลือราว 10% ให้เหตุผลว่าเป็นเพราะเศรษฐกิจไม่ดี จึงงดจ่ายโบนัส”

http://www.bangkokbiznews.com/home/d...6;า.html